宁海县图书馆

民国时期，强调“赔偿必罚”，实行违章行为严厉制裁，包括扣薪、停薪、开除直至追究法律责任，尽职员工予以奖励。
  1951年，执行浙江省邮电职工奖惩试行条例。1957年，在完成国家计划前提下，每半月总评一次，于次月15日前一次发奖。一等奖8元，二等奖5.50元，三等奖3.50元。“文革”期间，一度停止执行。70年代初，逐步恢复健全奖惩及试行奖励工资制。
  1978年，执行省局《关于一九七八年实行一次性年终奖的通知》，连续工龄满六个月以上计划内临时工及连续工作满三个月以上新招职工奖金按月人均10元提取。依据生产（工作）成绩、贡献大小分三等，一等奖13元，二等10元，三等8元。12月，职工172人，其中计划内临时工（6个月以上）20人，提取奖金1520元。1984年11月18日，实行定员包奖制生产奖励办法。1986年8月，印发并执行《邮电企业职工奖惩办法》。10月1日，执行国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。1988年6月29日，印发《关于实行基本奖及具体考核办法的通知》，规定基本奖范围、标准、考核条件。旷工一天扣1个月基本奖，造成重大差错及通信事故有理由申告者，扣发当月基本奖，人为造成安全生产事故者及受党纪、政纪处分者，按性质严重酌情扣发生产奖。
  1989年7月1日起执行在岗服务奖，其标准1959年底及以前参加工作的，每人每月21元；1960～1969年底及以前参加工作的，每人每月16元；1970～1975年底及以前参加工作的，每人每月12元；1976～1981年底及以前参加工作的，每人每月8元；1982～1987年6月前参加工作的，每人每月5元；并规定在岗服务奖停发、减发处罚有关条款。是年9月14日，经第八届职工代表大会通过《辞退违纪职工实施细则》，对连续旷工8天或一年内累计旷工20天者，在生产、工作时间经常擅离职守、迟到早退、离岗串岗，屡教不改；违反操作规程造成严重通信质量、人员死亡等事故者，线务、驾驶人员直接经济损失3000元以上，其他人员1000元以上，间接损失10000元以上者，职能人员、值班人员玩忽职守，给企业造成严重后果者；承包人员无故连续3个月不履行合同者，优化组合未被组用，不服从分配时间超过一年者，一年内发生严重损害邮电经营的有理由申告3次者；对用户敲诈勒索进行吃、拿、卡、要情节严重，影响较大者，不服从指挥调度，正常人事调动在10天内不报到者，经教育无效者予以辞退。
  1990年，局第八届四次职代会讨论通过《宁海县邮电局荣誉奖励办法》。对企业合理化建议、技术改革、学习竞赛、文体活动优秀者，记荣誉分。每得1分发价值10元左右奖品或奖金，7～9分记功1次，6分以下通报表扬，10分以上记大功1次。1992年，增加效益奖372人，考核不合格不能增加级差效益奖3人。是年，对违反职业道德、有损邮电形象予以重罚；索要金额500元以上者给政纪处分。有理由申告者，每发生1次扣除所在部门奖金1000元。1994年2月，表彰一批在1993年“二化一翻”全覆盖工作中有突出贡献的人员，一等奖王家兴、陈为仁，奖金各800元，二等奖应建虹、杨为民，奖金各600元。
  1995年，省局发放1994年度增开长途电路业务奖。全年增电路420条，获奖金3000元。并被评为省级文明单位，奖金4000元，奖励直接分管工作和从事相关工作人员。是年，制订《宁海县邮电局九五年度邮政储蓄奖罚办法》、《宁海县邮电局市话装移机奖罚办法》、《宁海县邮电局市话修机奖罚办法》。印发《关于修改局“生产奖金分配办法”中有关挂钩的经济指标的通知》，规定各单位挂钩的经济指标为本年度局下达业务计划挂钩×100％；生产奖金基数为核定人员×250元；超产奖计算办法为超产奖=挂钩指标月超计划百分数×核定人数×10元。