海曙区图书馆

区社会劳动保险管理所于1987年成立，负责管理职工养老基金社会统筹、职工生育基金社会统筹、职工工伤基金社会统筹以及区属企业和“小集体”（即小集体企业，是指财产属于劳动群众集体所有，实行共同劳动，在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。按举办的主体，可分为街道办集体企业和乡镇办企业。生产资料归集体所有，工资福利由企业负担，自负盈亏）编制的退休（养）职工养老保险等工作。1994年7月，根据《宁波市城镇职工养老保险制度改革总体方案》、《宁波市国有、县以上集体企业职工养老保险实施办法（试行）》、《宁波市城镇县以下集体企业职工养老保险实施办法（试行）》和《宁波市城镇私营企业、个体工商户职工基本养老保险实施办法（试行）》等文件精神，进行养老保险制度改革，原由国家或企业统包的职工养老保险支出，改为国家、企业、个人三方负担，建立社会统筹与个人账户相结合、覆盖全区城镇各类不同性质企业和劳动者的新型养老保险制度。1995年实施企业人员养老金待遇，人均提高49.6元。1996年调整职工个人养老金缴费比例，从原来职工本人上年月平均工资的3％上调至4％。调整个人账户结构比例，从原来个人缴纳3％，单位缴费5％，社会平均工资统筹8％，分别调整为4％、5％、7％。1998年，区原养老保险制度与国家统一养老保险制度并轨，个人账户统一为11％。全面实行企业离退休人员养老金由银行、邮局代发，或由社会保险机构直接发放，企业应缴社会养老保险金由差额缴纳改为全额缴纳。1999年实施私营企业职工和个体工商户给予最短不少于2年、最长不超过5年的一次性补缴基本养老保险的阶段性优惠政策，受惠者489人。2001年实施城镇非农户籍大龄人员允许最短不少于2年、最长可补缴8年养老保险费，延长时间不少于1年、不超过5年的“前补后延”的阶段性优惠政策，受惠者1641人。2006年调整个人账户为8％，实行全区养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险（简称五大保险）政策统一和基金统筹。根据甬政发〔2006〕66号《宁波市城镇老年居民养老保障暂行办法》，区制定《关于做好城镇老年居民养老保障工作的实施意见》，2037名老年居民参保。2008年两次调整企业退休人员养老金，人均月养老金提高到1300元左右。帮助企业应对全球金融危机，根据省、市政府要求，于年底临时减征企业五大社保费，其中养老保险金比例从20％下调至12％，其余四大保险金全部免缴，全区共减免企业职工五大社保金4806.94万元。全区参加养老保险10.54万人，收缴基金39673.82万元；发放养老金人数9304人，发放养老金14489.53万元。