海曙区图书馆

职工合法权益维护
  区总工会成立后，选派17名职工为物价检查员，参加市场物价监督，维护物价稳定。组织93名先进职工，分7批疗养。1987—1989年建立区总工会法律顾问委员会和法律顾问室，26个调解组织，处理信访事件41件，参与劳动仲裁1次。组织503名先进职工，分16批疗养。参加市场物价监督，执勤1400人次，查处826起。1990—1994年建立法律工作、劳动争议调解、接待来信来访“三位一体”工作机制，处理信访194件，参与劳动仲裁2次。组织270名先进职工，分35批疗养。1995—1999年，劳动争议调解员和劳动法律监督员增至60名，签订劳动集体合同88家，建立工会法人登记58家，处理信访116件、796人次，参与劳动仲裁4次。组织659名先进职工，分40批疗养。2000-2004年成立由区劳动社会保障局、区总工会、区工商联调解委员会组成的劳动争议三方调解委员会，建立协商机制和签订集体合同131个，企业671家，调解处理劳动争议28件。设立“区职工维权服务站”，后改为“81890”维权服务热线，受理来信来访1112件。组织630名先进职工，分35批疗养。28600余名职工参加医疗互助保障，发放915名职工补助金10.85万元。2006年11月出台《海曙区基层工会主席权益保障金制度》，通过区总工会本级经费划拨和区直属工会经费资助，为各级基层工会主席依法履行职责，维护自身合法权益提供保障。2007年起，开展企业和谐劳动关系创建活动，83家已建工会企业参加申报参与，后经运作考核，2家企业获“市级劳动关系和谐企业先进单位”称号，16家企业获“区级劳动关系和谐企业先进单位”称号。建立工会与人大代表联合维权机制，联手区人大代表联络站，共享资源、共接来访、共商调处，联动维权，派出专职法律顾问与人大代表共同接待职工群众来访，为职工提供法律咨询和援助，此项工作被市总工会授予2007年度工会工作创新奖。2008年，联合区政协建立工会维权工作联动机制，维护职工权益。
  民主管理制度建设
  1985年起，区总工会逐步建立职工代表大会（简称“职代会”）制度，区内25个单位建立职代会，卫生系统同时推行民主评议院长。建立8个财务工作互助组，开展财务互查。1989年，区委下达《关于施行海曙区工业、商业企业职工代表大会暂行方法的通知》，以职工代表大会为载体，进一步推进企事业单位民主管理，建立职代会企事业单位增至47家。1995—2004年，因企业体制改革，职代会制度建设有所削弱。2005年起，区总工会在巩固行政事业单位和原国有集体转制企业民主管理成果的同时，重点探索非公有制企业厂务民主管理的实施，分解厂务公开民主管理工作目标，明确成员单位职责，建立协调机制，落实相应对策措施，并列入全区各街道、部门党风廉政建设和街道、直属工会重点工作考核内容。至2008年，全区建立职代会企业98家，建立厂务公开企业86家，实行其他民主管理形式企业36家。
   职工劳动竞赛评选 重视劳动保护，通过讲文明、联系实际算账对比、参观访问、竞赛比武的“一讲二比三看四赛”活动，开展技术培训、技术练兵、技术比武、技术交流。1987—1989年组织全区职工开展“双增双节”劳动竞赛，创造经济效益约134万元，评出全国劳动模范1人，省劳动模范3人，市劳动模范9人，市先进生产者28人，区先进生产者72人。1994年开展劳动竞赛技术创新活动，创造经济效益约138万元，提出建议1780条（实施1020条），评出全国劳动模范2人，省劳动模范3人，市劳动模范7人，市先进生产者22人。1995—2004年开展劳动竞赛技术创新活动，10850人（次）参与490场次比武，提出合理化建议9670余条，创造经济效益近亿元。评出全国劳动模范1人，省劳动模范5人，市劳动模范19人，区劳动模范26人，市先进生产者15人，区“十佳”先进个人20人，全国劳动奖状获得单位1个，市先进集体13个，区先进集体19个。“81890”求助服务中心获“五一”劳动奖状和“全国职业道德建设‘十佳’文明单位”称号。2007年，全区262家企业参加“安康杯”竞赛活动，参赛者16708人，1人获得省首批五一劳动奖章，5人获“市劳动模范”称号，2家单位获得“市模范集体”称号。2008年2月开展“工人先锋号”模范集体评选活动，7月29日召开表彰大会，区地方税务局服务厅等20个集体被命名为“工人先锋号”。
  职工人文素质教育
  区总工会成立后，即以异形铜材厂为试点，按照建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”职工队伍要求，以抓读书、抓培训、抓先进事迹宣传，创建文明班组、合格“职工之家”等手段，实施职工素质教育。先后组织2万余人次职工参加读书活动，2万余人次职工参加普法学习，借阅各类图书资料者18万人次。举办工会干部培训班，分批分期轮训基层工会干部5180余人次。创建合格班组69个，文明班组17个，先进班组50个，合格“职工之家”4个。1995—2004年开展精神文明教育，培训工会干部823人次，创建文明班组40个，文明岗位36个，评出文明职工36人。2007年开通区总工会网站，为基层工会相互交流提供平台。2008年，区总工会下达《海曙区企业文化“五个一工程”建设五年规划》和《关于开展“职工书屋”建设的实施意见》，推动企业文化建设。开展人文素质教育的同时，还做好参赛参演各级体技竞赛和文艺演出工作，组织职工开展各类文体活动。据不完全统计，各种活动累计达636次（场），参与者14505人次。
  困难职工群体扶助
  区总工会建立前，发放255人困难职工补助金1.20万元。建立后，1987—1989年发放1021人困难职工补助金4.36万元，发放甲肝困难职工补助金6000元，捐助宁海、奉化救灾款5000元。
  1990—1994年，发放60余人特困职工补助金1.20万元。1995—1999年，发放699人困难职工补助金28万余元，介绍248名下岗职工重新上岗。2000—2004年，以帮困助学、帮困结对、爱心超市等形式，慰问困难职工、劳模1367户，发放慰问金53.21万元。建立劳模专项基金，组织劳模体检和疗养，实行劳模荣誉津贴和医疗补助。介绍5230名职工再就业。2008年汶川发生大地震后，开展“天灾无情人有情，我为灾区献爱心”活动，全区工会会员缴纳“特殊会费”16.35万元，职工捐款510.82万元。筹募帮扶慰问金29.46万元，走访慰问困难职工、劳模和困难外来务工人员227户。推进职工医疗互助保障工作，全区参保者43842人次，连续6年获市职工医疗互助保障工作一等奖。