青田县图书馆

第一节 劳动力资源
  20世纪80年代之前，青田县人均耕地不足半亩，农业人口占总人口的84％，工业企业和商业网点数量不多，经济类型局限于国营、二轻和供销系统，从业人员亦多为由劳动部门同意分配安置的非农业人口中的待业青年，而与农民无缘。改革开放以来，经济的快速发展，劳动力就业呈现多元化趋势。
  全县劳动力具有外出流动大的特点。2007年外出劳动力5.8万人，占乡村劳动力的27.51％。从外出从事行业种类来看，以居民服务业居多，占外出总人数的18.9％，其次是批发零售业占17.6％，最少的是农业和采矿业，分别占1.1％和2.4％。从外出方向上看，省外人口流动较大，占外出总量的34.02％这与青田县外出从业人员亲带亲、邻带邻的创业方式与习惯相连。1990年前后，船寮镇就有一部分人，员在北京等地创业，由于财富效应的刺激，带动该镇很大一部分人员前往创业，从业人员省外流量相当频繁。同时，青田县作为著名侨乡外出人口中出国人数占相当比例，根据县公安局出入境管理科资料，2007年，全县共办理私人护照2.，2万件，出国谋生成为农村劳动力转移的一个重要途径。
  第二节 就业安置
  按照“自愿报名、公开招工、全面考核、择优录用”的就业安置原则，1987～1993年全县招工12次，共招收合同制工人6124人1992～2000年安置失业下岗职工1280人。
  安置城镇失业人员、劳动就业，贯彻“先培训，后就业”的方针，城镇待业失业人员要经过培训取得结业证书或初级工专业证书才能招收录用。1988～2007年，就业前培训18760人，其中四、五级厨师9598人，培训计算机专业人员1860人，餐饮旅游服务员2842人，电工、钳工、文秘860人，下岗职工转岗培训3600人
  第三节 劳动报酬
  劳动报酬指的是政府行政机关公务员、事业单位干部职员、工矿企业管理人员和职工以及农民工的工资奖金等待遇。
  1993年10月，国家实行第3次工资改革。事业单位职工实行职务（岗位）等级工资制，建立起正常的晋升增资机制。技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金三部分组成；普通工人基本工资由岗位工资和奖金两部分组成，建立地区津贴和岗位津贴制度，改革奖金制度。在严格考核的基础上，对年度优秀和称职的工作人员，发放一次性年终奖金。奖金按本人当年12月份的月基础工资计发。
  1997年，工人工资在职务（岗位）工资标准的基础上，各档增加14元，津贴、奖金作相应的提高。
  2006年工资改革规定，技术工人工资由原三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项；普通工人工资将原两项归结为岗位工资一项。实施地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度。2006年7月1日起实施。行政机关和事业单位劳动报酬详情参阅第八篇公务员中的第二章待遇。
  农民工工资由招收使用单位视工种、技术、劳动强度、生产效益等而定，没有标准固定工资。参阅第三篇第三章第一节农民工待遇。
  劳动者除劳动报酬外，还享受养老保险。1986年，企业合同制工人开始办理社会养老保险。2007年，企业职工17979人参保。2007年，城镇职工基本医疗保险参保人数24895人。1997年，实行企业职工工伤、生育保险。2007年，全县工伤保险参保人数25429人，生育保险参保人数12375人。详细内容参阅第四篇人民生活中第四章。
  第四节 劳动保障监察
  1994年7月，县劳动监察大队成立。劳动保障监察工作以发展、稳定为大局，以各项专项检查为内容，通过劳动用工综合治理、农民工权益保障专项检查等形式，开展各种维权行动。
  2005年是国务院《劳动和社会保障监察条例》、浙江省《劳动和社会保障监察条例》颁布实施的第一年。年内劳动保障监察工作主要以整顿、规范劳动力市场为主要内容的“春雷”行动、打击非法使用随工的“春苗”行动、追讨拖欠劳动者工资的“春雨”行动为重点，开展各种维权行动。
  2007年，在县委、县政府的高度重视下，农民工工资保障金制度和应急周转金办法相继出台并开始实施，维权保障长效机制得到完善。紧抓《劳动合同法》实施契机，2007年全县签订劳动合同的职工人数达4.23万人，劳动合同签订率达到86％；受理克扣、拖欠农民工工资案件96件，结案96件，结案率达100％，为360名劳动者追回被拖欠的工资款149.3万元。巡查用人单位184家，涉及劳动者2.33万人。查处劳动违法案件4起，其中非法使用童工案件3起，招用无合法证件人员案件1起，共计罚款13.7万元；接受劳动争议投诉案件176件，立案受理174件，不予受理2件，审理结案174件，结案率达100％，涉及劳动者174人，为劳动者挽回经济损失239.75万元。