青田县图书馆

1993年10月颁布实施《国家公务员暂行条例》，2006年1月1日起实施国家《公务员法》。2007年，全县登记公务员1524人。青田县公务员队伍自此走上规范化管理。
  第一章队伍
  第一节来源
  青田县公务员来源主要有行政编制过渡，公务员考录，军转干部安置，领导干部调任。
  根据《国家公务员暂行条例》，青田县从1997年开始实行公务员管理，将原来行政编制人员转为公务员编制，原行政机关工作人员986人，符合条例标准转为公务员965人。
  1997年起招考录用公务员，至2002年招考录用221人，男146人、女75人，其中中共党员46人，年龄30岁以下占95％，学历大专以上。
  1999～2002年，有应届毕业生620人次参加考试，招考公务员50人，其中男32人、女18人，中共党员6人。
  2003年起全省统一组织考录公务员，2003～2005年，青田县有1230人参加公务员考试，录用大专以上公务员83人，其中男48人、女35人，中共党员12人。
  2006年，按《公务员法》实行公务员登记。根据上级统一部署，对列入《公务员法》实施范围的机关、党政、检察、法院、群团等105个单位，确定青田县1524名行政机关编制人员符合公务员标准，于2007年办理登记。是年起，推行“凡进必考”制度，贯彻“公开、公平、公正”的原则，按计划组织实施公务员招考录用工作，全年896人参加考试，招录公务员81名。
  2007年，根据上级文件，在《公务员法》实施前原已列入依照公务员制度管理的事业单位17个重新上报审批，列入参照公务员制度管理；在完成公务员登记的基础上，做好全县机关、事业单位人员数据库建设工作。是年，实行中层干部竞争上岗，206人参加竞争24个岗位；按计划组织实施公务员招考，全年372人参加考试，招录公务员41人。
  1997～2007年，军转干部安置、领导干部调任（提任副科以上领导），成为公务员的有268人。县机关行政公务员由县人事劳动社会保障局编制科管理调配，乡镇党委、政府公务员由县委组织部管理。
  第二节构成
  公务员使用行政编制，分别由县机关、乡镇、政法系统、垂直管理单位（质监、药监、工商、地税等）行政编制等构成。2007年全县登记公务员1524人，其中：大专以上1286人，男962人、女562人，中共党员1310人，省、市管领导26人、党委系统243人、政府系统717人，乡镇机关538人。
  第二章待遇
  第一节在职公务员
  公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
  1993年10月，实行新中国成立后第三次工资制度改革（1956年以职务等级工资、1985年以职务工资为主的结构工资），建立具有机关、事业单位各自特点的工资制度，机关实行国家公务员工资制度，即职级工资制，工资由职务、级别、基础和工龄工资（每工作一年按1元发给）组成，建立正常升级和定期调整工资标准，在严格考核的基础上，年终发放一次性奖金（第13个月工资）。
  机关行政人员基础工资标准，1997年由原每人每月90元提高到110元。
  1999年7月，基础工资调整，由原每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每人每月55元至470元提高到85元至720元。
  2001年1月，工资调整，基础工资标准由原来每人每月180元提高到230元。10月，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元。
  2003年7月，职务工资从最低100元、最高1450元相应调整至最低130元、最高1750元。
  2006年7月起，实施第四次工资制度改革，公务员基本工资由1993年建立的职务、级别、基础、工龄四项调整为职务工资和级别工资两项，一个职务对应一个工资标准，级别由15个调整为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次；实行年终一次性奖金，发放第13个月工资。正常晋升工资有：晋升职务、按年度考核结果晋升级别和级别工资档次。年度考核结果累计五年称职及以上的，在所任职务对应级别内晋升一个级别；年度考核结果累计两年称职及以上的，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
  公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助及相关福利待遇。
  第二节离退休人员
  至2007年，青田县离休185人，机关公务员退休903人。离退休人员发挥余热参加议政，担任监督员。1995～2005年每两年增加离退休费，离休干部按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费；退休人员每人每月增加20元，共6次，增资120元。1997年7月、1999年7月、2001年1月、2001年10月、2003年7月调整在职人员工资标准时，增加离退休费。2006年7月工资制度改革时，离退休人员月增加离退休费的标准，离休行政管理人员正县级670元、副县级490元、乡（科）级350元，退休行政管理人员县处级450元、乡（科）级275元、科员及以下180元。
  第三章管理
  第一节培训
  2007年，为适应社会主义新农村建设要求，依照统一部署，加强以乡镇公务员为主要对象的基层公务员培训工作，编制出台《青田县基层公务员培训试点工作实施方案》。组织开展初任公务员培训，结合《公务员法》的深入实施，深化公务员初任、任职、专业、知识更新四类培训。组织开展以《组织行为学》、《法治浙江与和谐社会建设》为主要内容的公务员轮训。完成基层公务员社会主义新农村建设专题试点培训工作，全县524名基层公务员参加培训。
  第二节奖惩
  1993年起，公务员实施年度考核，分为优秀、合格、不合格。连续三年考核优秀，提升级别工资一级；考核不合格人员进行待岗学习，合格后再上岗。
  2006年《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
  公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职等次。2007年，全县公务员队伍考核优秀的78人，称职的1441人，不确定层次的5人。
  全日先进工作者简介
  徐佐洪
  1956年9月生，阜山乡前王村人，1976年参军入伍，曾任连长，荣立三等功3次，连续3年被评为学雷锋积极分子。1990年转业后任县政府行政科副科长、招待所所长、土管局副局长等职。他尊老爱幼、乐于助人做好事，是雷锋式人物。1996年8月，8号台风致使青田钼矿因泥石流29人被埋，在救援现场他担任“总指挥”，在烈日下与民工们一起挥汗苦干，坚持7天。在土管局工作时敢于碰硬、坚持原则、依法办事、兢兢业业、大公无私的精神受到群众的赞扬和组织的肯定，2000年4月，被国务院授予“全国先进工作者”称号。
  图3-7-22000年4月，徐佐洪参加全国劳动模范表彰大会后乘火车回到青田，在火车站接受县电视台记者采访