青田县图书馆

干部考核考察
  1989年起，党员干部实行民主评议制度。1990年，换届选举前，对27名县委、县人大、县政府、县政协、县纪委领导进行民主评议。1994年，出台《关于进一步加强后备干部工作的通知》，经过考察，被列为后备领导干部的有257人，其中党外、妇女和少数民族后备干部53人。1995年起，推行县直机关和乡镇领导离任审计制度。1998年，对全县100个“创五好、奔小康”示范村的100名指导员实行岗位目标考核。1999年，制定县管领导干部工作实绩考核办法。2002年，出台《关于建立县属党政“一把手”年度总结报告制度的若干意见》。2004年起，制定领导干部生活圈、社交圈考察方法。2006年，出台对领导岗位改任非领导职务的正副主任科员进行考核的办法。
  干部选配
  1992年，乡镇“撤扩并”中，调配县管干部453人。1994年，对61个部委办局的干部进行调整，调整干部67人。1996～2000年，213名县管干部轮岗，其中154名任村指导员。2000年，选配千名干部下村蹲点调研工作，选派17名干部和公开招聘33名大中专毕业生任村指导员。2002年，25名乡镇聘用制干部录用为国家公务员。2006年，28名乡镇聘用制干部转为国家公务员，乡镇换届中，提拔干部52人，其中非中共党员干部12人，每个乡镇党政班子至少配备1名女干部。
  干部人事制度改革
  1994年起，开展四次领导干部“双推双考”，公开选拔科级领导干部39名。1999年，出台《关于选拔任用领导干部任前公示制的暂行规定》，规定拟提拔的干部必须向社会公示，接受群众监督。2000年，在县党政机关推行干部聘任制和中层职位竞争上岗、轮岗交流制度，26个单位471名干部通过竞争走上部门中层岗位。2001年起，实行署名推荐制度，推荐优秀干部267人次。2003年，在党政副科以上领导干部中试行青田县党政领导职务任期规定。2004年，首次从优秀村干部中录用3人为乡镇机关公务员。2005年，出台《关于加强干部借用管理的通知》。2006年，实行乡镇公务员交流制度，各乡镇按10％的比例交流在同一单位连续工作5年以上，年龄在50岁以下的公务员。2007年，31个县直单位开展中层岗位竞争上岗和跨部门交流，9个群众团体列入参照管理范围。
  党员因私出国管理
  凡因私要求出国的共产党员，必须向所在单位的党组织和公安部门提出申请，并在办理护照前，向县委组织部办理审批手续。短期出国（境）探亲、旅游等办理私事的党员，办理保留党籍手续；出国（境）定居的党员办理停止党籍手续。1988～1992年，干部党员因私出国还需经中共丽水地委组织部审批。
  1988～2007年，青田县经批准因私出国（境）办理手续的党员共1087人次，其中经中共丽水地委组织部审批252人次。