青田县图书馆

第一节 工资 奖金
  工资
  清康熙间（1662～1722），官员、杂役每年实支俸银：知县29两8钱，县丞26两5钱，典史20两9钱，儒学20两9钱，马快10两，门子、民壮每年工食银不足4两。
  民国时期，政府官员分荐任、委任和雇员三类，荐任分12级，级差20元；委任分16级，4～7级级差10元，8级以下级差5元；雇员不分等级，支低薪。县长月薪，民国28年法币120元，35年280元，一般科员28年月薪法币35～40元，35年50～90元。
  民国32年，泥水工、石工、木工、篾工，若不供膳，日工资分别为9元、12元，9元、8元，民国36年，日工资分别为1万元，1.1万元，1万元、0.9万元。
  中华人民共和国建立初，党政机关、人民团体大部分干部和解放军指战员实行供给制。伙食分为小灶、中灶、大灶三种标准。正副县长为中灶，工作人员为大灶。大灶的伙食标准，每人每天大米1.2市斤、菜1市斤，油3钱、盐3钱、肉3钱、柴草3市斤。
  1951年开始试行包干制。包干制人员的口粮、菜金、燃料、一般津贴、服装费、过节 费等，按供给分发给。一个供给分的实物含量为中等1
  米0.378市斤，油0.01875市斤，十二磅白布1.169市尺，猪肉0.142市斤，盐0.03152市斤，木柴2市斤，中等纸烟0.164包。口粮仍按标准发给实物。发给个人包干费的标准：大灶待遇工作人员每人每天1分，中灶待遇每人每天1.43分。乡干部分全脱产和半脱产。全脱产的每人每月大米120市斤，半脱产的60市斤。
  少数留用职员、公教人员、卫生人员及刚入伍的小部分机关干部实行薪金制。实行薪金制的人员，其薪金以“折实单位”为基数折币发给。每一个折实单位米价差额补贴，固定为人民币362元（旧人民币）。
  1952年，试行以“工资分”为工资计算单位，薪金制与包干制人员均以工资分发给（每1工资分为旧人民币1261.29元）。供给标准，大灶人员每月70分，中灶人员每月95分。津贴费：县长28万元（旧人民币，下同），科长、区长15.6万元，勤杂人员4.1万元。
  1954年，调整部分职工的工资等级。全县378名职员中包干制320人，工资制58人。调整级别138人，其中包干制125人，工资制13人。调整级别人数占总人数的36.4％，增加工资分1236个。
  1955年7月1日起，国家机关工作人员一律实行货币工资制。1956年8月，成立青田县工资改革办公室。参加工资改革2405人，人均月工资提高到38.76元，平均每人月增8.83元。
  1958年，新建和扩建许多工矿企业，招收大批新职工，工资比较混乱。次年11月对31个单位、2661人进行工资调整。统一工资制度，取消计件工资制，规定企事业单位的技工，普通工，合时工，勤杂工，妇女工的工资标准。
  1963年，全民所有制单位进行工资调整，人数2456人（不包括教育系统），人均工资水平由37.37元提高到41.43元。“文化大革命”期间，仅于1971年对全民所有制、县以上集体所有制单位中的部分低工资职工进行工资调整。1977年，8788名职工调整工资，升级3958人，月增工资额23524元。全民单位职工人均月增5.81元，集体单位职工人均月增6.27元。1978年，进行考核升级和优良徒工提前转正定级工作，参加调整工资职工6050人。是年，部分厂矿建立和恢复计件、奖励制度。1979年，通过考核，5577人升级，升级面为40％，月增工资25072元。工资区类别由三类调到四类。1980年，调整工资偏低者3235人，其中全民单位职工1015人，月增工资3456.7元，人均月增3.41元；集体单位职工2220人，人均月增2.81元。1981年，教育、卫生、体育3个部门4688名职工中，有2149名升级，月增工资14604元。其中全民职工人均月增6.78元，集体职工人均月增6.97元。
  1982年，机关、科技、文教卫生等部门进行工资调整。2109人升级，月增工职工年平均工资图
  资13310元。全民单位职工人均月增6.38元，集体单位职工人均月增5.01元。
  1983年，企业调资实行同企业经济效益挂钩、同职工个人劳动成果挂钩的方针。全县9009名职工中有5231名升级，月增额34387元。全民单位职工人均月增6.71元，集体单位职工人均月增6.60元，全民混岗集体职工人均月增5.93元。
  1985年，对国家机关、企事业单位进行工资制度的改革，将等级职务工资改为以职务工资为主要内容的结构工资。教育、卫生部门实行教龄、护龄津贴。全县机关、事业全民单位4913人，符合高套4404人，月增工资91313元，人均月增20.73元（包括工龄津贴）；套入新拟工资标准437人，月增工资2293元。进入职务最低等级线72人。享受教龄津贴1505人，月增工资10703元；享受护龄津贴161人，月增工资1127元。工资区类别从四类调到五类。调整地区差4421人，月增工资5501元，人均月增1.24元。
  企业单位实行统一工资标准。工人实行八级十五档制，分7种工资标准；企业干部实行十五级制，分5种工资标准。通过改革，全民单位职工平均工资从45.53元提高到64.67元，集体单位职工平均工资从46.43元提高到64.54元。
  1986年，工资区类别从五类提高到六类。
  1986～1987年，以企业职工人均提取1.8元为基数，对企业职工工资进行微调。全民单位职工1807人升级，月增10846.8元，人均6元；集体单位职工1290人升级，人均月增6元。
  奖金
  1958年终发跃进奖。奖金总额按当年11月份工资总额的1/2提取。次年，建立奖金评比制度，给奖面80％。工人奖金分三等：一等为本人月工资的50％，二等40％，三等34％；技术人员、职员和文艺医护人员最高不超过30元，最低不少于13元；学徒一等12元，二等9元。
  1960年第二季度，在服务人员中建立综合奖励制度，奖金为月工资的50～60％，给奖面70～80％。年底，取消跃进奖。
  1962年，县属企事业单位的职员和企业领导人员建立综合奖，奖金为工资总额的6～7％。次年试行节约奖，工业、商业、金融、文卫4个系统，获奖人数1457人，全年奖金总额35848元。
  1966年，奖励制度取消。
  1978年，奖励制度逐渐恢复。次年，工业系统实行记分计奖和超额计奖；商业部门建立考核指标，按月计奖；供销系统按季计奖；行政事业单位建立增收节 支奖和岗位津贴奖。
  1981年，全民单位共发放奖金73.09万元，人均奖金70.45元。集体单位全年发放奖金24.96万元，人均奖金30.49元。
  1982年，企业奖金由劳动部门统一管理使用。一般企业按标准工资的10％提取。盈利高的企业，可适当提高，但不得超过3个月的标准工资额。是年，发放奖金109.56万元。1983年，企事业单位共发放奖金130.85万元。1984～1987年，分别发放198.10万元、190.90万元、202.06万元、242.39万元。
  1949～1953年，福利工作由民政科管理，1953年4月，成立青田县福利委员会，1966～1968年，福利工作停止。县革委会成立后由政工组负责，1977年以后由人事部门办理。
  福利费按干部工资总额的1％提取，1964年1月13日以后提取2.5％，1980年1月份起，县行政机关仍按2.5％提取，镇、公社则按工资总额的2.7％提取。1983年11月起，行政机关按每人每月2.8元提取，事业单位仍按工资总额的2.5％提取，福利费主要用于职工临时生活困难补助。
  矿山职工比一般职工福利待遇高。青田钼矿职工的福利待遇：井下职工，每日营养费0.55元，进洞费0.6元，放宽工资一级；职工每月可报销一次回乡往返路费；未婚青年职工的对象或职工子女，符合条件的，考试合格，在招工中可适当照顾；没有正式职业的职工家属，组织参加矿山服务性工作。
  第二节 劳动保护
  安全生产
  民国时期，只有几家小厂，无劳动保护措施。50年代初，几家私营企业实行8～10小时工作制。1956年，实行劳动保护“三大规程”（《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》）和妇女保护条例。1958年，许多企业仓促上马，设备不全，措施不善，任意延长劳动时间、增加劳动强度，工伤事故常有发生。
  1959年以后各厂矿陆续购置23台蒸汽锅炉，11台E级锅炉，368台压力容器。60年代起，开展锅炉安全监察。
  1977年组织人员深入企业，开展安全生产大检查，对各厂矿的伤亡事故进行调查处理，各工矿企业先后建立安全生产责任制，设立专职或兼职安全员。以后每年都组织人员定期进行安全检查并开展安全月活动，协助各厂矿改进和完善机械设备的安全措施。
  1980年，蜡石矿井下220伏的照明用电改为36伏安全用电。1982年，县链条厂、五金综合厂、轻工机械厂、县电器厂、电子设备厂的冲床安装安全防护装置，防止工伤事故的发生。
  1979年9月～1988年底，死亡13人，重伤27人。
  1982年对各厂矿的锅炉、压力容器进行大检查，合格的发给使用证，不合格的淘汰。各厂矿均建立健全安全操作规程，维修保养制度。对司炉工进行专业培训考核。全县绝大多数司炉工均经过丽水地区司炉工操作培训班培训。
  社会劳动保险
  1975年7月，县劳动服务公司办理社会劳动保险。
  1986年9月24日，成立青田县社会劳动保险公司，10月开始办理集体单位合同制工人的社会劳动保险，对1974年7月1日以后参加工作的合同制工人，按其工资总额的17％收取退休养老基金。1975年7月至1987年底，全县178个企业单位，1300名合同制工人，参加社会劳动保险，其中集体单位62个，298人，共收取退休养老基金25万元。
  1987年4月，78个全民企事业单位实行离退休基金统筹。至年底，共提取统筹基金66.2万元，提支业务费0.66万元，积累3.3万元。下拨离退休费用61.24万元，其中丧葬抚恤费0.28万元。
  职工待业保险
  1986年9月25日，县劳动服务公司设立职工待业保险股，开始办理职工待业保险业务，至年底，有82个全民单位参加职工待业保险，收取保险金5668.19元。1987年，98个全民单位和22个有合同制工人的事业单位参加待业保险，收取待业保险金5.9万元。1988年，127个全民事业单位和76个县属集体单位参加待业保险，收取保险金6.3万元。
  1986～1987年，给6位被辞退或终止合同职工发放待业保险金1121.46元，医疗费补助90.5元。
  第三节 公费医疗
  1962年成立县公费医疗委员会，具体工作由卫生科兼管。1979年2月28日撤销公费医疗委员会，由县卫生局管理。次年成立公费医疗办公室，管理全县行政干部的公费医疗事宜。
  公费医疗经费，1949年每人每月大米3市斤，次年增加到5市斤。1951年每人3000元（旧人民币，下同），是年10月，城区干部每人增至8000元，其他各区每人增至6000元。1952年，每人每月15000元，公安武装人员每人12000元，中小学教员每人15000元。
  1953年起，凭公费医疗预防证就医。1956年享受公费医疗1749人，实际支出6624元，结余16300元。1970年享受公费医疗2027人，支出医疗费6.35万元。1979年享受公费医疗3176人，支出20.26万元，平均每人63.16元。此后公费医疗经费年年超支：1982年超支5.05万元；1984年超支14.2万元；1986年超支20.62万元；1987年超。支27万元。
  第四节 休假 抚恤 补助
  休假
  1953年1月，实行休假制度，凡国家机关、行政和事业单位的工作人员，小实行寒暑假制度者，给予年休假10天。1985年7月，又规定：工作10～20年，年休假10天；20～30年年休假15天；31年以上者年休假20天。当年病假及疗养超过45天，或事假累计20天，或产假90天，或前年病假、事假超过50天的，当年不得再享受年休假。
  1958年2月9日起实行探亲假。连续工龄满1年以上，不同父母、配偶在一起，或与父母同住而配偶不在一起又不能利用公休假日回家团聚的，年给假12天（往返时间在外），工资照发，路费报销。1981年又规定：凡探望配偶的，每年给予一方探亲1次，为期30天；未婚职工探望父母，每年20天，2年1次的45天；已婚职工探望父母4年1次，为期20天。
  抚血
  企事业单位的抚恤由各主管部门办理。行政干部的抚恤由人事部门负责。1949年，因公牺牲或伤亡人员家属抚恤大米50～600斤。1956年1月，工作人员退休后死亡，一次加发本人3个月的退休金作丧葬补助费。1963年12月起，给工作人员遗属定期补助。
  1982年8月起，对国家工作人员牺牲、病故后遗属生活困难进行补助。1937年7月6日以前入伍者，其父母、配偶，每人每月补助40元，抗日战争时期入伍者补助35元，解放战争时期入伍者，补助30元。中华人民共和国成立后入伍者，家属是农业人口补助25元，非农业人口补助28元。工龄不满五年，遗属不享受定期补助。至1987年，病故工作人员86人，发放遗属生活困难补助费4092元。
  精减干部的生活补助
  1962年6月，对1957年底以前入伍、困难时期精减的干部，发给一次性的退职补助。因病、弱或丧失劳力，生活无依靠者，按月发给其原工资40％的救济费。1981年，改为定期生活补助，每人每月1215元。1982年春节，地区拨款2万元给抗日战争、解放战争时期入伍的精简人员作生活困难补助。补助70元的73户，50元的12户，40元的10户。
  1984年10月，对1960年底以前经组织动员回家的职工给予生活困难补助。
  1985年补助58人，1562元。