青田县图书馆 内容
第一节 职工
民国时期，职工主要是排工、船工和店员工人。
1952年，有职工2202人。1956年手工业和私营工商业社会主义改造基本完成后，全民和集体职工增多，1957年底，职工5799人。1958年“大跃进”，大办工矿企业，大批农民进入厂矿，职工人数激增，至年底达16969人。
1961年，贯彻中央“调整、巩固、充实、提高”的方针，停办一批工厂，精减大批职工，严格控制从农村招工。1963年，职工下降到5087人。1965年为5324人，其中集体所有制职工1455人。
“文化大革命”期间，工矿企业生产不正常，职工人数增长缓慢。
1978年以后，下乡知识青年招工、退伍军人安置、精减职工落实政策，每年增加近千名职工。1987年底，有职工19994人，其中全民所有制职工12360人，集体所有制职工7634人。
第二节 干部
1949年底，干部502人，主要是浙南游击队干部和随军南下干部。1952年，民主建政，吸收一部分土地改革积极分子，接收教职员工，增加到1858人。
1957年，根据“精简机构，紧缩编制，下放干部”的精神，1436（其中行政干部436）名干部中，精简239人，占16.58％；下放基层及处理回乡401人。1962年，“精减上层，充实基层，加强重点和农业第一线”，核实编制573人，县机关240人，区49人，公社284人。是年共减少干部275人，其中，行政154人，企事业121人；回生产队务农221人，下放林场、厂矿当工人15人。
1978年，干部3091人，增加人员主要来自大中专毕业生和军队转业干部，1984～1985年，给1979年底以前的以工代干人员办理转干手续，至1985年底，增至4971人，1987年，增至5251人。
第三节 人事管理
职工管理
职工分固定工、混岗集体工、合同工、临时工。1984年以前按国家劳动计划招收的职工，都实行固定工制度，至1987年底，共有固定工6569人，其中全民企业2173人，县以上集体企业4396人。1978年以后，以集体所有制劳动指标招收，分配在全民所有制单位的混岗集体工，1987年有1182人。1982年招收劳动合同制工人67人，1984年7月后，全面推行劳动合同制，1987年底，已招收劳动合同制工人1988人，其中县以上集体单位601人。劳动合同制工人与用人位根据自愿平等、协商一致的原则，签订劳动合同，受法律保护。在工资和保险福利待遇上与本企业同工种同岗位的固定工保持同等水平，但要本人缴纳少量养老保险金，没有家属医疗补贴。企业招收的临时工，用于季节性、突击性工作，到期或完成任务即予辞退，批准权属劳动局。
职工的招收由县劳动局管理，根据国家下达的增人指标和劳动部门批准补充自然减员指标招收。1982年后县以上集体单位招工，均由劳动部门统一组织文化考试，全面考核，择优录用。
固定工人在地区、部门、单位以及不同岗位间可进行余缺调剂。1981年12月起，跨系统调动由县劳动局办理，系统内调动由各归口的部、委办理，主管局内部单位之间调动由主管局办理。1984年职工调动权下放到主管局，跨县调动仍由劳动局办理。1986年5月，跨系统调动的仍改由劳动局办理。合同制工人，在合同期内原则上不予调动。
职工奖惩，过去由劳动部门管理。1982年以后，国营工业企业对职工的开除、除名处理由企业决定；其他国营企业和县以上集体企业，职工开除或开除留用由主管局批准，劳动部门备案；行政事业单位职工开除或开除留用由劳动局审批。对做出突出成绩或有突出表现的，给予记功、记大功、晋级、授予先进生产（工作）者称号等奖励。1984年5月以后，执行3％晋级指标审核制度，工人晋级由主管局审批，企业干部由人事局审批。
干部管理
1952年6月，按照省下达的当年编制数，参照上年实有干部数核定机关编制，定人定员。1955年7月29日，青田县编制委员会成立，制订和审批编 制方案。
1984年12月17日，县人民政府颁发《关于核定县党政机关人员编 制的通知》，核定县级党政机关编 制总数为538人。
1985年起，未经编 制管理委员会批准，党政机关、事业单位不准从企业抽调人员，缺编 人员需从军转干部、大中专毕业生、超编 人员中调剂，超编 单位不再增加人员。
1984年以前，干部调配由县委组织部和县人民政府人事局办理。1984年起，增加用人单位的自主权，规定在县范围内，企业之间干部调动由各主管局办理；县委管理的领导干部及党群系统干部调动由县委组织部办理；行政机关和事业单位一般干部跨系统调动或跨县调动，由县人事局办理。
1952年11月25日，青田县人民监察委员会（简称监委）成立，负责干部惩戒工作。1953年处理干部24人。其中记过3人，警告6人，撤职5人，开除3人，撤职查办7人。次年，开除5人。
1955年5月9日，监委撤销，干部惩戒工作由县人民委员会人事科负责，至1956年3月6日，处理干部10人。其中警告3人，记过1人，记大过3人，撤销职务1人，开除2人。
1958～1966年，干部奖惩工作由中共县委组织部办理。“文化大革命”期间由县革命委员会政工组办理。1977年后奖惩工作日趋正常。年终评出先进集体和先进工作者，由县委、县人民政府颁发奖状，以资鼓励；对违法犯过者实行惩罚或批评教育。
职称评定
套改1980年6月，对工程技术干部职称进行套改和复查。1960年以前已取得技术职称的工程技术人员，大学本科四年制毕业的技术员套改为助理工程师，中专毕业的助理技术员套改为技术员。是年，工程技术干部套改职称：工程师1人，助理工程师29人，技术员25人；助理农艺师9人，农业技术员13人；助理畜牧兽医师4人，畜牧兽医员4人。
晋升1980年11月12日，县科委举办1966～1976年期间入学的部分理工科大学毕业生基础课复习班，统考后，晋升助理工程师4人。经业务技术考核，助理工程师升工程师11人，技术员升工程师1人，技术员升助理工程师41人。1967～1970届大学毕业生评定助理工程师18人，行政技术干部升助理工程师9人，确定技术员14人。至1984年底，取得中级职称的工程师27人，农艺师5人，畜牧兽医师3人，统计师1人，主治医师10人，技师1人，共47人；助理级职称的助理工程师73人，助理农艺师16人，助理畜牧兽医师13人，助理统计师6人，助理会计师22人，医师100人，药剂师5人，护师4人，技师5人，共244人；员级职称技术员95人，统计员18人，会计员96人，医士146人，药剂士17人，护士47人，技士16人，共435人。
职改1987年7月～1988年底，全县企事业单位进行职称改革工作。建立卫生中小学教师、会计、统计、工程、农业、经济、技校教师、艺术9个专业技术职务评审委员会，聘任委员93人。建立档案，图书资料、文物博物（简称文博）、群众文化（简称群文），计划生育，新闻播音，体育教练5个专业职务评议组。评审确认各系列专业技术职务资格。
民国时期，职工主要是排工、船工和店员工人。
1952年，有职工2202人。1956年手工业和私营工商业社会主义改造基本完成后，全民和集体职工增多，1957年底，职工5799人。1958年“大跃进”，大办工矿企业，大批农民进入厂矿，职工人数激增，至年底达16969人。
1961年，贯彻中央“调整、巩固、充实、提高”的方针，停办一批工厂，精减大批职工，严格控制从农村招工。1963年，职工下降到5087人。1965年为5324人，其中集体所有制职工1455人。
“文化大革命”期间，工矿企业生产不正常，职工人数增长缓慢。
1978年以后，下乡知识青年招工、退伍军人安置、精减职工落实政策，每年增加近千名职工。1987年底，有职工19994人，其中全民所有制职工12360人，集体所有制职工7634人。
第二节 干部
1949年底，干部502人，主要是浙南游击队干部和随军南下干部。1952年，民主建政，吸收一部分土地改革积极分子，接收教职员工，增加到1858人。
1957年，根据“精简机构，紧缩编制，下放干部”的精神，1436（其中行政干部436）名干部中，精简239人，占16.58％；下放基层及处理回乡401人。1962年，“精减上层，充实基层，加强重点和农业第一线”，核实编制573人，县机关240人，区49人，公社284人。是年共减少干部275人，其中，行政154人，企事业121人；回生产队务农221人，下放林场、厂矿当工人15人。
1978年，干部3091人，增加人员主要来自大中专毕业生和军队转业干部，1984～1985年，给1979年底以前的以工代干人员办理转干手续，至1985年底，增至4971人，1987年，增至5251人。
第三节 人事管理
职工管理
职工分固定工、混岗集体工、合同工、临时工。1984年以前按国家劳动计划招收的职工，都实行固定工制度，至1987年底，共有固定工6569人，其中全民企业2173人，县以上集体企业4396人。1978年以后，以集体所有制劳动指标招收，分配在全民所有制单位的混岗集体工，1987年有1182人。1982年招收劳动合同制工人67人，1984年7月后，全面推行劳动合同制，1987年底，已招收劳动合同制工人1988人，其中县以上集体单位601人。劳动合同制工人与用人位根据自愿平等、协商一致的原则，签订劳动合同，受法律保护。在工资和保险福利待遇上与本企业同工种同岗位的固定工保持同等水平，但要本人缴纳少量养老保险金，没有家属医疗补贴。企业招收的临时工，用于季节性、突击性工作，到期或完成任务即予辞退，批准权属劳动局。
职工的招收由县劳动局管理，根据国家下达的增人指标和劳动部门批准补充自然减员指标招收。1982年后县以上集体单位招工，均由劳动部门统一组织文化考试，全面考核，择优录用。
固定工人在地区、部门、单位以及不同岗位间可进行余缺调剂。1981年12月起，跨系统调动由县劳动局办理，系统内调动由各归口的部、委办理，主管局内部单位之间调动由主管局办理。1984年职工调动权下放到主管局，跨县调动仍由劳动局办理。1986年5月，跨系统调动的仍改由劳动局办理。合同制工人，在合同期内原则上不予调动。
职工奖惩，过去由劳动部门管理。1982年以后，国营工业企业对职工的开除、除名处理由企业决定；其他国营企业和县以上集体企业，职工开除或开除留用由主管局批准，劳动部门备案；行政事业单位职工开除或开除留用由劳动局审批。对做出突出成绩或有突出表现的，给予记功、记大功、晋级、授予先进生产（工作）者称号等奖励。1984年5月以后，执行3％晋级指标审核制度，工人晋级由主管局审批，企业干部由人事局审批。
干部管理
1952年6月，按照省下达的当年编制数，参照上年实有干部数核定机关编制，定人定员。1955年7月29日，青田县编制委员会成立，制订和审批编 制方案。
1984年12月17日，县人民政府颁发《关于核定县党政机关人员编 制的通知》，核定县级党政机关编 制总数为538人。
1985年起，未经编 制管理委员会批准，党政机关、事业单位不准从企业抽调人员，缺编 人员需从军转干部、大中专毕业生、超编 人员中调剂，超编 单位不再增加人员。
1984年以前，干部调配由县委组织部和县人民政府人事局办理。1984年起，增加用人单位的自主权，规定在县范围内，企业之间干部调动由各主管局办理；县委管理的领导干部及党群系统干部调动由县委组织部办理；行政机关和事业单位一般干部跨系统调动或跨县调动，由县人事局办理。
1952年11月25日，青田县人民监察委员会（简称监委）成立，负责干部惩戒工作。1953年处理干部24人。其中记过3人，警告6人，撤职5人，开除3人，撤职查办7人。次年，开除5人。
1955年5月9日，监委撤销，干部惩戒工作由县人民委员会人事科负责，至1956年3月6日，处理干部10人。其中警告3人，记过1人，记大过3人，撤销职务1人，开除2人。
1958～1966年，干部奖惩工作由中共县委组织部办理。“文化大革命”期间由县革命委员会政工组办理。1977年后奖惩工作日趋正常。年终评出先进集体和先进工作者，由县委、县人民政府颁发奖状，以资鼓励；对违法犯过者实行惩罚或批评教育。
职称评定
套改1980年6月，对工程技术干部职称进行套改和复查。1960年以前已取得技术职称的工程技术人员，大学本科四年制毕业的技术员套改为助理工程师，中专毕业的助理技术员套改为技术员。是年，工程技术干部套改职称：工程师1人，助理工程师29人，技术员25人；助理农艺师9人，农业技术员13人；助理畜牧兽医师4人，畜牧兽医员4人。
晋升1980年11月12日，县科委举办1966～1976年期间入学的部分理工科大学毕业生基础课复习班，统考后，晋升助理工程师4人。经业务技术考核，助理工程师升工程师11人，技术员升工程师1人，技术员升助理工程师41人。1967～1970届大学毕业生评定助理工程师18人，行政技术干部升助理工程师9人，确定技术员14人。至1984年底，取得中级职称的工程师27人，农艺师5人，畜牧兽医师3人，统计师1人，主治医师10人，技师1人，共47人；助理级职称的助理工程师73人，助理农艺师16人，助理畜牧兽医师13人，助理统计师6人，助理会计师22人，医师100人，药剂师5人，护师4人，技师5人，共244人；员级职称技术员95人，统计员18人，会计员96人，医士146人，药剂士17人，护士47人，技士16人，共435人。
职改1987年7月～1988年底，全县企事业单位进行职称改革工作。建立卫生中小学教师、会计、统计、工程、农业、经济、技校教师、艺术9个专业技术职务评审委员会，聘任委员93人。建立档案，图书资料、文物博物（简称文博）、群众文化（简称群文），计划生育，新闻播音，体育教练5个专业职务评议组。评审确认各系列专业技术职务资格。
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