慈溪市图书馆

奖金1951年，工厂企业开展爱国主义劳动竞赛，颁发节省原料、降低成本、节省劳动力的节约奖金。1953年，规定提取季度工资总额的2％作为奖金。私营企业中实行年奖双薪，后又推行超产奖、质量奖等。1958年，全县工业、交通、建筑企业实行“跃进奖”。1960年底改发综合奖，按建奖人员月标准工资总额7％提取奖金。1963年，全县工交、财贸系统实行节约奖，职工月奖金以25元为限。后该项奖金纳入奖励工资。“文化大革命”中，取消奖金制度，改发附加工资，月人均3元。
  1978年，恢复奖励制度。企业单位按固定职工数每人10元标准提取年终奖。1979年，金融系统、盐业公司、堰坝管理处等单位建立奖励制度；县建筑公司把经常性奖改为全优工程奖和节约提成奖，废止年终奖。1980年后，全县企业单位推行经常性生产奖、劳动竞赛奖、定额超产提成奖、工程节约奖、特种燃料原料节约奖、产品能源消耗节约分类分等奖等各种奖金制度。全民所有制企业职工年人均发放奖金，1980年78.78元，1981年97.74元，1982年103.88元。1983年，企业推广各种形式的经营责任制，发放奖金相互攀比，越发越多。县劳动局向县级各局、公司发出《关于加强奖金管理，坚决制止滥发奖金的通知》，但收效甚微。1987年，全县企事业单位全年发放奖金额达1607.75万元，占工资总额的18.45％。1986年起，行政事业单位实行年终岗位责任制考核奖、增收节支奖制度。
  福利1952年6月成立慈溪县福利委员会，负责干部福利费的管理使用。1954年，按工作人员每人每月0.06元提取。1956年，按区以上工作人员工资总额5％、乡（镇）工作人员工资总额3％提取。1958年按工资总额1％提取，1965年按工资总额2.7％提取。1983年后，行政单位按人均每月1.8元提取，事业单位按工资总额2.5％提取。1986年，行政单位提取额增至2.8元，用于部分干部的生活困难补助和举办集体福利事业。