慈溪市图书馆

定员定额1957年起，企业始行编制定员，1958年因“大办工业”职工人数大幅度超定员。1959年采取精简措施，恢复企业编制定员、劳动定额制度，。1966年后又废止，致工业企业全员劳动生产率由1965年的3.33万元降至1970年的2.18万元。
  1982年秋，在慈溪棉纺织厂实施纺织工业部颁发的定员定额规范标准，实施1年，评比中得总分98.5分，名列全省3万纱锭以下棉纺厂之首。1983年全面推行，经验收，当年有14个企业合格，1984年113个企业合格，劳动出勤率、工时利用率、劳动生产率均有显著提高。企业实行定员后，即清退临时工，剩余固定工则通过交流调剂，或兴办劳动服务公司另行安置。
  用工形式民国时期，除公务人员外，大都为私人雇员，雇主可随时解雇。解放后采取多种用工形式，群众就业才有保障。
  固定工。解放初无明确固定工招工制度，居民就业由基层政府根据统筹安排原则介绍工作。1958年“大办工业”招用大批农村劳动力。1979年起，招工实行公开招考、择优录用制度，是年招收全，民所有制职工503名。在此前后，还通过临时工转正、自然减员顶补、精简职工回收、失业工人安置、上山下乡知识青年安置、土地征用工和城镇待业青年安置等形式招收。
  合同工。1984年8月试行劳动合同制，由县劳动局审批用工计划指标，各企业向社会公开招收，择优录用。是年招收合同制工人1475名。1986年10月起，招收新工人一律采用劳动合同制。
  临时工。解放初，招用棉粮收购季节临时工。1964年，慈溪定为浙江省“亦工亦农”试点县，用工兼有固定工、临时工特点，未推广。后逐步推行“多用临时工，少用固定工”原则，1978年后，计划外临时工逐年增加。1979年，全民企业计划外用工2075名，占职工总数的15.2％；二轻系统18家企业有计划外用工799名，占28.6％。后几经清退，有所减少。