慈溪市图书馆

【概况】 2019年，慈溪市人力社保局以“慈溪无欠薪”创建为主线，完善劳资纠纷调处体制机制建设，致力构建和谐劳动关系氛围。开展全市劳动保障专项、巡视检查10次，检查用人单位1.49万家，涉及职工57.06万人；受理欠薪投诉举报案件630起，妥善处置欠薪重大事件5起，为1464名职工追发劳动报酬2142.87万元。行政处罚严重违反劳动保障法律、法规和规章用人单位11个。市本级共受理劳动人事争议案件1264件，涉及劳动者1386人，涉案金额达3522.03万元；案件结案率92％，调解率82.78％，一裁终局率57.34％，均处于全省前列。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会被评为2019年度全省劳动人事争议案件处理工作优秀单位。
  【“慈溪无欠薪”创建】 2019年，市人力社保局推进和巩固“慈溪无欠薪”创建行动，做好考核迎检工作，对照省政府“无欠薪”县（市、区）考核验收标准及评分细则，对全市创建行动的组织领导和工作落实、有效控制工资拖欠、落实防范处置欠薪长效机制等情况进行梳理和总结，确保创建措施严格落实，顺利完成省考核组验收。通过创建行动，全年欠薪立案案件数、涉案人数、涉案金额分别比去年同期下降94.83％、79.72％、80.82％，建筑业欠薪案发率控制在1.3％左右，一般企业欠薪案发率控制在0.026％左右，极端欠薪事件及国有企业、政府性投资项目欠薪问题“零发生”。2019年8月18日，省无欠薪领导小组办公室对本市“无欠薪”建设达标情况进行公示，慈溪市成功创建“无欠薪”县（市、区）。
  【劳动争议案件调处】 2019年，市人力社保局构建以市仲裁委员会为核心，仲裁派出庭为重点，企业劳动争议调解委员会、行业协会调解组织为基础的三级调解网络，坚持“预防为主、基层为主、调解为主、全程调解”的工作方针。指导全市所有镇（街道）推进“1＋X”劳动纠纷多元化解机制建设，创新建立仲裁员分片联系制度，9名仲裁员分片包干指导18个镇（街道），提高基层调解工作效能建设。全年基层调解组织处理各类劳动争议案件2230件，涉及人数2487人，涉案金额10496.57万元，调解率达100％，全市63.82％以上的劳动人事争议案件在基层通过调解得到化解。