慈溪市图书馆

【概况】 2018年，慈溪市有在编教职员工8949名（不含流动公办学校教师流动到民办学校的609名）。
  【“县管校聘”管理制度改革试点】 2018年，慈溪市西片、北片和中部共39所学校2729名教师首先开展教师“县管校聘”管理制度试点改革工作。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，促进县（市、区）域内师资均衡配置，推进教育公平，引导优秀教师到工作绩效和能力水平与职务岗位高低相匹配的要求，达到调动教师工作积极性，鼓励教师积极承担班主任工作、勇担教学重担的目标。全市试点学校本校实聘数2591名，外校应聘61名（交流），组织调剂6名，试聘2名。
  【对口支教】 2018年，慈溪市一年以上长期支教教师赴新疆11名、西藏1名、贵州5名、常山6名，赴贵州安龙、兴仁县支教1个月以上16名，赴贵州安龙、兴仁县支教10天22名，当地受训教师500名。接受贵州安龙、兴仁县挂职培训一周到二个月的校长、教师共计191名（安龙77名、兴仁114名），接受常山挂职校长、教师25名。
  【名师名校长工程】 2018年，慈溪市教育局开展新一轮以“重点培养、整体提升”为引领、以“名师工作室”为核心的名特优教师培养工程，120名导师和534名学员组建成名师名校长工作室团队。全年新晋省特级教师6名，正高级教师6名，为历年最多。入选慈溪市115人才培养第一层次人才7名、第二层次人才25名、第三层次人才70名。开展35位名特教师参加81个专题的面向农村学校的“锦堂讲坛”送教下乡讲座或讲学活动。开展全市中青年教师磨炼“三字一话”活动，强化教学基本功训练。开展2018年第六届教师、校长读书活动。推动校长撰写教育论文在年终开展评选活动。
  【师干训工作】 2018年，慈溪市教育局通过项目设计、专家评审论证、上级部门审核审批，共开设师干训项目111个，其中干训项目10个，师训项目101个，参训总人数达14040人次，满意率高达99.98％启动教育系统在职专业技术人员每年18学时公需科目培训，基本完成师干训任务。跟踪培养一批优秀年轻干部，定制个性化培养方案，选拔出二批青年优秀后备干部50名到上海知名中小学开展挂职锻炼、交流任职、轮岗向农村学校、薄弱学校流动，初步达培养。慈溪中学、实验幼儿园申报成为浙江省教师发展学校。
  【民办教师养老保险制度改革】 2018年，慈溪市教育局开展民办学校原具有事业身份教师和中级以上职称的自聘教师参加新的养老保险制度改革。累计612名原具有事业身份民办学校教师和114名中级以上职称的自聘民办学校教师进入新的养老保险系统。
  【岗位聘任】 2018年上半年，慈溪市9065名教师全部进入相应岗位。各校通过制订方案、公布竞聘岗位、任期述职、民主推荐、民主测评、组织决定等程序，8月份全部完成中层干部新一轮的竞聘上岗工作，全市750名学校中层干部竞聘上岗。
  【招聘方式优化】 2018年，慈溪市教育联合市编办、人社等有关部门，改进新教师招聘模式，分二次提前招聘33名应届优秀师范类毕业生，其中慈溪中学招聘高校优秀生8名，职高招聘金牌教练专业课教师8名，城区其他中小学招聘优秀生17名。4月份统招新教师178名。