慈溪市图书馆

【概况】 2018年，慈溪市人力社保局以“慈溪无欠薪”创建为主线，完善劳动关系协调体制机制建设。开展全市劳动保障专项、巡视监察8次，检查用人单位1.53万家，涉及职工62.30万人。受理欠薪投诉举报案件459起，妥善处置欠薪重大事件13起，为1206名职工追发劳动报酬1234万元。行政处罚严重违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位29家，罚款4.35万元。市本级共处理劳动人事争议案件1114件，涉及劳动者1147人，涉案金额达4113.14万元；案件结案率93.2％，调解率80.51％，一裁终局率53.7％，均处于全省前列。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会被评为2018年度全省劳动人事争议案件处理工作优秀单位。
  【“慈溪无欠薪”创建】 2018年，慈溪市人力社保局制定出台《深入开展“慈溪无欠薪”行动实施方案》，推进制造业企业、欠薪易发行业及工程建设项目等三大重点领域专项治理行动，全年欠薪立案案件数、涉案人数、涉案金额分别比去年同期下降59.86％、54.53％和46.44％，一般企业欠薪发生率控制在3‰左右，未发生极端欠薪事件及国有企业、政府性投资项目欠薪问题。制定《慈溪市欠薪失信企业重点监管和联合惩戒实施办法》，对严重违反劳动法律法规的失信企业实施重点监管和联合惩戒，并在逍林镇创新试点拖鞋产业链租赁企业“差别化工资保证金”制度。全市共审查用人单位1.60万家，开展星级企业考评，评选出慈溪市规范劳动用工“十佳企业”10家，劳动保障二星级企业65家。
  【劳动争议案件调处】 2018年，慈溪市人力社保局构建以市仲裁委员会为核心，仲裁派出庭为重点，企业劳动争议调解委员会、行业协会调解组织为基础的三级调解网络，稳步运作龙山、观海卫两个劳动争议仲裁派出庭，并在规模型企业、行业协会和较大事业单位成立劳动人事争议调解委员会（调解中心）。在宁波大市率先出台《关于共建劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的实施意见》，强化“调裁诉”衔接。全年，派出庭处理案件101件，结案金额837.76万元，占总案件量的11.4％，案件调解率保持在80％以上。基层调解组织处理各类劳动争议案件2230件，涉及人数2367人，涉案金额8481.44万元，调解率达到100％，全市67.33％以上的劳动人事争议案件在基层通过调解得到化解。