慈溪市图书馆

就业培训
  【概况】 2018年，慈溪市新增城乡就业岗位42307个，其中困难人员再就业岗位1227个，开发（保持）公益性岗位404个，城镇登记失业率为1.09％；5242名高校毕业生在慈溪就业创业；完成各类职业技能人才培训21941万人。
  【重点群体就业服务】 2018年，慈溪市人力社保局落实灵活就业社保补贴、创业者社保补贴、创业带动就业岗位补贴、小贷担保贷款贴息、高校毕业生就业创业补贴等就业创业政策，完善就业创业平台建设，鼓励高校毕业生等重点群体到中小微企业和城乡基层就业，支持有意愿的创业人员在慈实现自主创业。健全就业帮扶体系，组织开展“就业援助月”“春风行动”、高校毕业生就业创业服务季等就业帮扶活动，加大对高校毕业生、城镇零就业家庭、农村低保户及大龄失业人员等各类就业困难人员扶持力度。
  【“双创”带动就业】 2018年，慈溪市人力社保局组织开展“新农人创业之星”评选、“农创未来·成果共享”2018创业集市暨新农人创业之星颁奖典礼等活动。完善自主创业小额担保贷款政策，全年申请自主创业小额担保贷款资格认定870笔，涉及金额1.95亿；贷款贴息申请784笔，贴息申报资金达1134.13万元。全市新增创业实体2.46万家，创业带动就业人数10.6万人，其中新增271名大学生创业。
  【人力资源供需对接】 2018年，慈溪市人力社保局举办2018年新春大型人才招聘会、2018年中国·慈溪“长三角”技术工人大型招聘会等市内各类招聘活动55场次，提供岗位8.38万个，达成就业意向1.2万人次。组织企到上海、广州、东莞、西安、武汉、宁波等地招聘21次，涉及企业322家次，提供岗位7633个，达成就业意向1769人次。
  组织8家名企与上海8所顶级高校共建大学生实践基地；组织举办2018慈湘校企合作洽谈会暨校园宣讲会，签订校企合作协议85份；组织88家（次）规模型企业参加省、市校企对接大会，与省内外200余家职技院校进行洽谈。
  【职业技能培训鉴定】 2018年，慈溪市人力社保局完成各类职业技能培训21941人，其中高技能人才培训4458人，其他各类培训17483人；组织职业技能鉴定7767人，通过鉴定获证6017人。出台《关于公布2018年度慈溪市职业技能培训补贴目录（标准）的通知》等文件，举办2018年“上林名匠”系列评选活动、“上林名匠”颁奖典礼暨技能成果展，评选“上林名匠”系列17名。申报入选浙江省技能大师工作室2家，宁波级公共实训基地1家。新增区域性公共实训基地2家，慈溪市技能大师工作室4家，慈溪市企业技能人才自主评价示范企业12家。
  人才开发
  【概况】 2018年，慈溪市新引进集聚院士、“国千”“国万”专家等顶尖人才12名，入选宁波“3315系列计划”项目15个，引进“上林英才”计划项目25个；新入选省151人才工程2人、浙江工匠2人、宁波市杰出人才1人、宁波市“港城工匠3人”。新建省级博士后工作站1家、省级技能大师工作室2家、宁波市企业专家工作站4家、宁波市专技人员继续教育示范基地1家、宁波市大学生创业孵化示范基地1家。至年底，全市人才队伍总量22.61万人（不含宁波杭州湾新区），其中高层次人才6180人、专业技术人才8.76万人、高技能人才4.2万人。
  【人才政策】 2018年，慈溪市推进“上林英才”计划，出台《慈溪市引进人才子女入学实施细则》，将企业引进人才子女入学政策从原先的硕士或副高以上高层次人才惠及到全日制普通本科人才，帮助60余名中高层次人才解决子女入学问题。制定《推行“一体化服务12条”促进领军人才创业创新的实施意见》，对领军人才提供一站式、全程化服务，建立“领军人才项目信息库”和“投资合作意向和技术难题信息库”及领军人才服务诉求流转处理信息系统，累计录入各类信息和诉求450余条次，帮助人才解决各类诉求40余个。出台《支持高层次人才来慈创业实施办法（试行）》，对高层次人才全职来慈创办企业，三年内每年给予创业场租、生活津贴、贷款贴息等最高“三个5万元”补助。制定《慈溪市社会化引才引智奖励实施细则》《慈溪市部分人才经费使用管理办法》《慈溪市各类人才申领新型居住证认定办法》《慈溪市户口迁移政策实施细则》等，加大在人才引育、人才落户等方面政策力度。
  【人才引进】 2018年，慈溪市举办捷克乌克兰招才引智活动、中国·慈溪“一带一路”高层次人才创业行活动、中东欧人才项目慈溪行活动、宁波市领军和拔尖人才智能技术沙龙活动、北美浙大校友会慈溪“才·富”对接活动、“慈联沪通才聚上林”与上海高校人才战略合作等，达成各类人才项目合作意向70余个，促成民企和风投投资人才项目资金达2.5亿元。新增甬股交所挂牌领军人才企业4家；3家领军人才企业获“2018寻找宁波最具投资价值企业”称号，慈溪留创园获优秀组织奖；3家领军人才企业分获第七届中国创新创业大赛宁波赛区特等奖、三等奖和最具潜力奖。加速推进海外引才引智步伐，全年审核上报宁波市海外工程师21人，涉及宁波市财政资助资金310万元。
  【人才培养】 2018年，慈溪市制定《慈溪市新一轮115人才培养工程实施意见》，选拔产生新一轮“115”人才培养人选502名，其中第一层次40名、第二层次122名。组织举办“115”人才学术休假等活动，落实年度津贴补助50.5万元。完成“百名紧缺经济管理人才培养计划”选聘35名“211工程”院校应届毕业，生赴27家企业锻炼，并安排29名锻炼期满人才到11个市级经济管理部门和17个镇（街道）工作。实施企业人才储备计划，全年共为企业引进储备人才502名，其中博士5名、硕士和副高90人，累计兑现补助资金457.16万元。
  【创业创新环境优化】 2018年，慈溪市加快上林英才创业园建设，出台《宁波（慈溪）留学人员创业园管理办法》，做好工商注册、场地分配、政策兑现申请、子女入学等各项服务人才项目落户服务工作，并搭建才智对接平台，不定期开展大、中、小型高层次人才项目路演和大型人才项目推介活动。累计39家人才企业注册落户，其中国家“千人计划”专家领衔项目10个，综合服务机构8家。委托宁波大学科学技术学院管理运营大创园，开展创业项目指导、创业资源对接等孵化服务，新增入驻企业47家，在驻企业共达56家，成功创建成为宁波市大学生创业孵化示范基地。完成梅林小区（第二批）人才公寓申购工作，共提供人才公寓121套（累计出售人才公寓产权房1108套）。全年共兑现行活动、高层次人才项目路演暨领军人才创业创新资助资金2804万元，发放基础人才、创客人才购房补助2216万元、企业人才储备计划津贴补助452万元，高层次人才安家补助、年终慰问金233万元。
  人事管理
  【概况】 2018年，慈溪市规范实施人事招录，严格管理公务员事业人员队伍，启动实施公务员学法用法三年轮训，首批三期共培训2088人，加强职称评审服务，推进人事管理科学化、规范化。
  【人事招录】 2018年，慈溪市组织实施公务员考录和事业人员公开招聘，共录用公务员77人，录用人民警察39人，公开招聘事业人员101人，指导教育部门录用教师192人，卫生计生部门各录用卫技人员210人。完成2018年营以下军转干部安置考试工作，安置军转干部18人、随调家属1人，接收自主择业军转干部1名。
  【人事管理】 2018年，慈溪市完善事业单位岗位设置管理，对全市各类事业单位的岗位设置、聘用情况进行全面核查。规范公务员转任、事业人员调动、公开选调等工作，加强资格审核和档案审核力度。完善公务员“岗位对责，绩效对账”考核办法，组织实施“双对”考核网上核查，加强对考核内容完成情况的督查。
  【职称评审】 2018年，慈溪市完成部分系列的专业技术资格评审、公布，其中300位高级、206位中级、779位初级资格发文公布，涉及工程技术、文博、卫生、教育等专业。推进部分系列职称制度改革工作，制定出台《慈溪市汽车零部件行业工程师任职资格社会化评审工作方案（试行）》《慈溪市汽车零部件行业工程师任职资格评价条件（试行）》，在汽车零部件行业率先试点工程师评价新体系，首批评选26名工程师。在慈溪中学、人民医院、妇幼保健院展开职称自主评审工作，评选中级教师3人，正副高级医护人员64人。
  劳动管理
  【概况】 2018年，慈溪市人力社保局以“慈溪无欠薪”创建为主线，完善劳动关系协调体制机制建设。开展全市劳动保障专项、巡视监察8次，检查用人单位1.53万家，涉及职工62.30万人。受理欠薪投诉举报案件459起，妥善处置欠薪重大事件13起，为1206名职工追发劳动报酬1234万元。行政处罚严重违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位29家，罚款4.35万元。市本级共处理劳动人事争议案件1114件，涉及劳动者1147人，涉案金额达4113.14万元；案件结案率93.2％，调解率80.51％，一裁终局率53.7％，均处于全省前列。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会被评为2018年度全省劳动人事争议案件处理工作优秀单位。
  【“慈溪无欠薪”创建】 2018年，慈溪市人力社保局制定出台《深入开展“慈溪无欠薪”行动实施方案》，推进制造业企业、欠薪易发行业及工程建设项目等三大重点领域专项治理行动，全年欠薪立案案件数、涉案人数、涉案金额分别比去年同期下降59.86％、54.53％和46.44％，一般企业欠薪发生率控制在3‰左右，未发生极端欠薪事件及国有企业、政府性投资项目欠薪问题。制定《慈溪市欠薪失信企业重点监管和联合惩戒实施办法》，对严重违反劳动法律法规的失信企业实施重点监管和联合惩戒，并在逍林镇创新试点拖鞋产业链租赁企业“差别化工资保证金”制度。全市共审查用人单位1.60万家，开展星级企业考评，评选出慈溪市规范劳动用工“十佳企业”10家，劳动保障二星级企业65家。
  【劳动争议案件调处】 2018年，慈溪市人力社保局构建以市仲裁委员会为核心，仲裁派出庭为重点，企业劳动争议调解委员会、行业协会调解组织为基础的三级调解网络，稳步运作龙山、观海卫两个劳动争议仲裁派出庭，并在规模型企业、行业协会和较大事业单位成立劳动人事争议调解委员会（调解中心）。在宁波大市率先出台《关于共建劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的实施意见》，强化“调裁诉”衔接。全年，派出庭处理案件101件，结案金额837.76万元，占总案件量的11.4％，案件调解率保持在80％以上。基层调解组织处理各类劳动争议案件2230件，涉及人数2367人，涉案金额8481.44万元，调解率达到100％，全市67.33％以上的劳动人事争议案件在基层通过调解得到化解。
  （顾雄辉）