慈溪市图书馆

【概况】
  2017年，慈溪市有在编教职员工9544人，各类民办学校、幼儿园自聘教师5000余名。
  【教师作风和制度建设】
  2017年3月，慈溪市教育局修订出台《慈溪市教育系统工作人员请假制度》，对请假手续、审批程序、法定假规定、处罚办法等进行详细的统一规范，纪律作风得到进一步优化。12月，开展以“领导干部做教师阅读的精神领袖”为主题的读书活动比赛和全市校（园）长教育管理类论文撰写评比活动，引导广大教师在读书中增长智慧，修炼师德，提高学校管理水平。
  【领导干部队伍建设】
  2017年，慈溪市教育局突出对领导干部
  化考核。对量化总分高、群众满意度高的40名局管干部确定为优秀级，对个别群众民主测评较差、考核中反映存在问题的局管干部进行约谈。7月，重点考察30名后备干部，28名同志选拔任用到校级领导岗位。校级领导调整中60％进行异校任职、多岗位锻炼。5月和9月分两期选派40名校级后备干部赴上海嘉定区、金山区各6所中小学跟岗蹲点锻炼一个月。上半年，开展中小学骨干副校长两年培训行动计划，委托宁波市教育干训中心组织专家团队对45名中小学优秀骨干副校长专题培训培养。
  【名特教师岗位津贴和培养经费】
  2017年1月起，慈溪市确定每年设立名特优教师（校长）奖励专项资金近1000万元，用于名特优教师（校长）工作津贴、60个名师（名校长）工作室经费、名特优教师培养奖励。实施新一轮名特教师五年培养规划。全年6名教师晋升为宁波市名教师、2名职高教师晋升为宁波市首席教师，2名教师晋升正高级职务。
  【乡村教师支持计划】
  2017年12月，慈溪市出台《慈溪市乡村教师支持计划实施办法》，重点落实统一城乡教师编制标准、完善教师补充机制、促进教师校长双向流动、加强教师专业发展培训、提高乡村教师待遇、切实解决乡村教师实际困难等问题，打通政策落地的“最后一千米”，让乡村教师有更多获得感。
  【教师校长培训工作】
  2017年，慈溪市教育局共编制市级重点师干训项目22个，加大对农村中小学校长、名特优骨干教师特别是边远地区教师的培养力度，分别选送去北京大学、湖南大学、华中师大、苏州师大、杭州师大、浙师大等校开展集中专题培训。设计一般性师干训项目184个，党建培训项目8个，干训项目15个，师训项目161个，参训总人数达12528人次，教师进修学校被评为省师干训先进集体。
  【校长、教师交流和跨区域支教】
  2017年，慈溪市选派9名骨干教师分别赴西藏、新疆、衢州常山支教锻炼，接收贵州省第二十批10名校长、常山县第二批20名校长来慈挂职锻炼。