慈溪市图书馆

综述
  2017年，慈溪市人力社保局扎实推进就业培训工作，“双创”带动就业态势向好，人才企业间精准对接渠道更为畅通，劳动者技能素质进一步提高。实施人才强市战略，人才队伍壮大，人才结构和人才发展环境优化。严格实施人事招录，强化公务员事业单位人员管理，人事管理规范有序。夯实用工管理基础，加强劳动关系监察调处，和谐劳动关系深入发展。
  就业培训
  【概况】
  2017年，慈溪市新增城乡就业岗位2.9万个，其中困难人员再就业岗位5091个，开发（保持）公益性岗位380个，城镇登记失业率为0.85％；5077名高校毕业生在慈溪就业创业；完成各类职业技能人才培训21112人。
  【重点群体就业服务】
  2017年，慈溪市人力社保局制定出台《职技院校批量输送学生一次性补助的实施细则》，落实创业带动就业岗位补贴、灵活就业社会保险补贴、高校毕业生就业创业补贴等政策，完善就业创业平台建设，鼓励高校毕业生等重点群体到中小微企业和城乡基层就业，支持有意愿的创业人员在慈实现自主创业。健全就业帮扶体系，组织开展“就业援助月”、“春风行动”、高校毕业生就业创业服务季等就业帮扶活动，加大对高校毕业生、城镇零就业家庭、农村低保户及大龄失业人员等各类就业困难人员扶持力度。
  【“双创”带动就业】
  2017年，慈溪市人力社保局组织开展“创业慈溪行”优秀初创企业展示、“创业进行时”企业观摩交流、“创业成就梦想”2017年慈溪大学生创业创新素质能力提升班等创业主题活动。举办以“智能制造、互联云生活、数字文创”为主题的中国宁波青年大学生创业大赛慈溪赛区赛，共挖掘“罪八仙”商业计划书等76个大学生创业项目。完善自主创业小额担保贷款政策，全年申请自主创业小额担保贷款资格认定768笔，涉及金额1.68亿元；贷款贴息申请573笔，贴息申报资金达792.63万元。全市新增创业实体2.48万家，创业带动就业人数10.54万人，其中新增269名大学生创业。
  【人力资源供需对接】
  2017年，慈溪市人力社保局举办2017年新春大型人才招聘会、2017年中国·慈溪“长三角”技术工人大型招聘会等市内各类招聘活动70场次，提供岗位7.8万个，达成就业意向1.7万人次。组织企业到上海、皖南、东莞、南昌、宁波等地招聘12次，涉及企业289家次，提供岗位6774个，达成就业意向1563人次。组织举办2017慈赣校企合作洽谈暨校园专场招聘会，新建立联系职技院校10家，签订校企合作协议115份，入场求职学生800余名，初步达成就业意向300余名。
  【职业技能培训鉴定】
  2017年，慈溪市人力社保局全年完成各类职业技能人才培训21112人，其中高技能人才培训3920人，其他各类技能培训16628人；组织职业技能鉴定15093人，通过鉴定获证11176人。出台《“上林工匠”行动计划（2017—2020）2017年工作要点》、《慈溪市职业技能培训补贴实施细则》等文件，举办2017年慈溪市“技能之星”职业技能电视大赛、“上林名匠”系列评选及“上林工匠”成果展等活动，评选慈溪“技能之星”8名、“上林名匠”系列16名。申报入选宁波市技能大师工作室2家，新增慈溪市级技能大师工作室3家、慈溪市级企业技能人才自主评价示范企业13家。
  人才开发
  【概况】
  2017年，慈溪市人才队伍总量20.54万人（不含宁波杭州湾新区），其中高层次人才5560人、专业技术人才8.45万人、高技能人才3.8万人；累计引进院士、“国千”“国万”专家等顶尖人才34名；全职引进中科院赵玉芬院士；申报入选省“千人计划”项目3个、宁波“3315计划”项目9个、宁波市领军与拔尖人才23人、宁波市有突出贡献专家3人、宁波市杰出人才奖1人；引进培育上林英才计划项目21个。新增省级博士后工作站2家，入选宁波市企业专家工作站3家，其中列入重点支持企业1家。
  【人才政策】
  2017年，慈溪市推进“上林英才”计划，出台《关于实施人才发展新政策建设人才新高地的意见》，将领军人才来慈创业创新最高资助额度由原先的5007万元提高到1000万元，全年兑现项目补助资金5632.5万元（其中市本级兑现项目资助资金1670万元，争取上级扶持资金3962.5万元）。制定《慈溪市“企业人才储备计划”人员奖励补助实施细则》、《职技院校批量输送学生一次性补助的实施细则》等人才政策。实施专业技术人才知识更新工程，出台《慈溪市专业技术人员继续教育学时管理办法（试行）》，推进继续教育规范化、制度化、科学化发展。
  【人才引进】
  2017年，慈溪市组织企业赴美国硅谷、加拿大温哥华举办中国慈溪（硅谷）创业环境推介暨人才项目对接洽谈会、高层次人才座谈会等引才引智活动，与70余名海外高层次人才、17家海外企业负责人进行对接洽谈，达成初步合作意向7个；组织举办2017中国·慈溪高层次人才创业行活动，50多名海内外高层次人才携42个项目来慈进行对接，与全市60余家企业进行交流洽谈，14个项目达成初步合作意向。推进海外引才引智步伐，全年审核上报宁波市海外工程师19人，涉及宁波市财政资助资金245万元。
  【人才培养】
  2017年，慈溪市推进“115”人才培养工程，全市现有“115”培养人选138人，其中第一层次29人、第二层次109人。全年组织举办“115”人才高级研修班、赴外学习考察等活动，落实年度津贴补助67万元。推进“百名紧缺经济管理人才培养计划”，公开招考选聘34名事业编制紧缺经济管理人才，安排至31家企业锻炼工作。推进企业人才储备计划，全年共为企业引进储备人才298名，其中博士4名、硕士和副高83人，累计兑现补助资金355.64万元。
  【优化创业创新环境】
  2017年，慈溪市正式启用上林英才创业园，完成首批企业入驻搬迁工作，共有24家人才企业及4家人才中介机构入驻创业园。完善“4H”人才服务体系，定期召开市高层次人才服务工作协调会，帮助人才解决创业融资、工商注册、孵化场地、子女就学、配偶就业、户口迁移等问题；做好梅林小区（第二批）人才公寓申购工作，推出人才公寓产权房318套。落实高层次人才购房补助政策，发放高层次人才购房补助款18.4万元、高层次人才易地安家补助费57万元；落实创客人才和基层人才在甬首次购房补贴及高校毕业生住房公积金贷款优惠政策，累计发放购房补贴2328.36万元，涉及1147人。实施引进人才及家属落户政策，落实高层次人才年终慰问、健康体检等制度。
  人事管理
  【概况】
  2017年，慈溪市规范实施人事招录，严格管理公务员事业人员队伍，推进机关事业单位工资制度改革，加强职称评审服务，人事管理科学化规范化进一步加强。
  【人事招录】
  2017年，慈溪市组织实施公务员考录和事业人员公开招聘，共录用公务员56人，录用人民警察51人，录用事业单位工作人员85人，指导教育部门录用教师59人，卫生计生部门各录用卫技人员138人。公开比选10名镇（街道）工作骨干和9名团委（团工委）书记。完成2017年营以下军转干部安置考试工作，安置军转干部13人（其中1人自主择业）。
  【人事管理】
  2017年，慈溪市完善事业单位岗位设置管理，对全市各类事业单位的岗位设置、聘用情况进行全面核查。规范公务员转任、事业人员调动、公开选调等工作，加强资格审核和档案审核力度。完善公务员“岗位对责，绩效对账”考核办法，组织实施“双对”考核网上核查，加强对考核内容完成情况的督查。
  【机关事业单位工资改革】
  2017年，慈溪市实施两院司法改革配套工资改革工作，全年完成两院司法基本工资套改、工改保留津贴确定、绩效考核奖金标准确定等基础工作。
  【职称评审考试】
  2017年，慈溪市完成部分系列专业技术资格评审和公布，其中360位高级、668位中级、231位初级资格发文公布，涉及城建建工、机电、化工等专业；为300余人办理大中专毕业生专业技术资格首次确定及证书发放。组织做好各类专业技术资格、职业资格及职称相关考试工作，涉及2000余人，21个批次，50多个专业类别。
  劳动管理
  【概况】
  2017年，慈溪市人力社保局开展全市劳动保障专项、巡视监察8次，检查用人单位1.27万个，涉及职工62.3万人；受理欠薪投诉举报案件453起，妥善处置欠薪重大事件18起，为983名职工追发劳动报酬1720万元。行政处罚严重违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位11个，罚款38100元。市劳动人事争议仲裁委员会被评为2017年度全省劳动人事争议案件处理工作优秀单位。
  【“双网四级”及租赁企业监管】
  2017年，慈溪市人力社保局将2.98万个用人单位纳入劳动保障网格化、网络化信息监管体系，实时监控各类用人单位劳动用工情况。
  根据单位劳动用工情况，评定出A级单位5833家、B级单位1458家、C级单位14066家、失信单位7314家、不定级单位602家。在周巷、匡堰、古塘等3个镇（街道）试点开展租赁企业工资月报备制度和分类监管，共排查登记租赁企业671家，涉及职工5123人，引导127家租赁企业委托商业银行代发工资。
  【劳动争议案件调处】
  2017年，慈溪市人力社保局完善劳动争议大调解体系，运作龙山、观海卫两个劳动争议仲裁派出庭，共处理案件102件，结案金额256.53万元，占全市总案件量的10.5％，于年底建成启用周巷劳动争议仲裁派出庭；在规模型企业、行业协会和较大事业单位成立劳动人事争议调解委员会（调解中心）。全年共计基层调处劳动争议案件2494件，市本级共处理劳动人事争议案件1019件，涉及劳动者1224人，涉案金额3035.09万元，案件结案率、调解率分别为94.96％、82.71％，调解率在全省居于前列。
  （毛孟炳）