慈溪市图书馆

【概况】
  2017年，全市有基层党组织3866个，其中党委71个，党总支418个，党支部3377个，另有党工委10个。有共产党员73151名，其中女党员23087名，占党员总数的31.56％；大专以上学历党员32597名，占党员总数的44.56％；发展新党员999名。有公务员4443人，其中参照公务员法管理的群团机关工作人员58人，参照公务员法管理的事业单位工作人员783人。
  【换届后领导班子建设】
  2017年，开展换届工作“回头看”，通过谈心谈话、实地走访等形式，对换届以来领导班子运行情况和领导干部现实表现进行跟踪考察和评估，对11名履职不力、状态不佳的干部进行调整。着眼激励干部锐意进取、奋勇争先，建立市管党政一把手“对标争先”工作交流会机制，采取视频会议形式，每季度召开一次交流会，每次推选6—8名优秀市管一把手围绕阶段性重点工作进行发言，市委书记作点评讲话，全年围绕剿灭劣Ⅴ类水、服务实体经济发展、小城镇环境综合整治和平安护航十九大等主题召开3次交流会，20名一把手参与交流。交流会的召开增强了干部干事创业的动力，改善了干部面貌，形成了你追我赶的良好局面。建立领导班子成员分工备案制度，规定各地各单位领导班子成员分工调整前，必须向市委组织部报备，无正当理由未报备的不得调整。
  【年轻干部培养储备】
  2017年，在往年大规模轮训中层正职干部的基础上，专门针对年轻干部组织举办第十六期中青班，参训学员都是82后年轻干部，而且87后占到1/4，学员名单经过单位推荐、素质比选、组织考察后综合确定。开展镇（街道）工作骨干和团（工）委书记公开比选工作，比选产生工作骨干11名、团（工）委书记9名。实施第二轮紧缺经济管理人才选聘工作，共选聘34名，其中男性22名，985大学大学生17名，研究生6名，分别被安排到4家市政府直属企业和相关国企、12家高层次人才创业团队和企业、15家本地百强企业挂职锻炼。围绕中心工作锤炼年轻干部，先后选派50名年轻干部到“五个一线”挂职锻炼，选派110名年轻干部担任剿劣督导员，选派60名干部参与市委巡察，选派4名机关年轻干部担任政务督查小组联络员，选派7名干部协助开展全国文明城市创建工作。
  【干部心理健康关爱】
  针对当前各级干部心理压力加大、心理问题凸显的状况，探索实施以“政治关心、培养走心、工作安心、情感暖心、生活贴心”为主要内容的干部心理健康“五心关爱”工程，提高干部心理素质。目前，已初步构建“三中心一圈”关爱体系，组建由46名专家和127名心理咨询师组成的服务团队，轮训干部1.2万余人次，开展心理测评1200余人次。我市实施干部心理健康关爱工程的经验探索在省委组织部“完善干部正向激励机制”课题成果交流会上作为汇报发言，得到省组领导充分肯定。
  【基层党建“先锋”系列工程】
  实施“先锋示范”工程，建成基层党建示范片50个、远教精品示范线1条，顺利通过省委组织部基层党建工作、党组织和党员基本信息采集工作督查，并受到督查组领导充分肯定。实施“先锋驿站”工程，在旅游景区、特色小镇等人流集中场所和较大规模的村社建立党员志愿服务“先锋驿站”，把党建服务向群众有需求的节点延伸，全年建成市级“先锋驿站”示范站30个。实施“先锋头雁”工程，圆满完成村社组织换届省级试点，得到省委和宁波市委高度肯定，在全省和宁波市村社组织换届工作会议上作交流发言；强化村社干部“全科”能力培养，集中2个月时间，分6期组织全体村社书记赴苏州、安吉、嘉善等地轮训；实行干部报酬和基本保险财政保障机制，全年村社书记平均报酬达到8万元左右。实施“先锋户联”工程，通过在社会治理网格建立先锋网格支部，在先锋网格支部建设先锋户联站，每名党员结对10户左右家庭，构建“镇街党委—村社党总支—先锋网格支部—先锋户联站—党员—群众”的网络体系，实现每个党员都有直接联系的群众、每个群众都有党员联系帮扶，村社组织换届中，有64名通过“先锋户联”工程培养起来的后备干部充实到班子，8人因表现突出高票当选村书记。实施“先锋红领”工程，选派退出现职领导岗位干部担任两新组织专职党务工作者，目前已选派49名87人次；聚焦新业态新领域、重点产业平台推进党组织组建，特别是全市13个异地商会有10个单独建立党支部，得到当地组织部门高度评价。
  【人才新政出台】
  聚焦人才政策分散现状、高端人才引育瓶颈、企业引才用才主体作用发挥不够、人才结构性短板、人才承载平台能级不足和人才服务体系薄弱等六大领域的突出问题，制定出台我市史上力度最大、集成度最高的人才新政，计划未来5年至少投入5亿元，重点打造“智造人才”集聚高地。新政围绕“领先”“率先”的要求，在10个方面进行创新突破，包括“上林英才”计划升级版“三个最高1000”政策、对上级“千人计划”“万人计划”“3315计划”人才全面配套政策、实施城市经济发展急需高端人才引进专项政策、面向全职来慈创业的高层次人才提供“三个5万元”的普惠性政策、探索以薪酬为主要依据的企业人才市场化评价等，构建了我市人才政策体制的“四梁八柱”。
  【高层次人才引进培育】
  2017年，与6家中介组织建立战略合作关系，成功举办海外引才、国家智能制造论坛等活动，全年对接人才项目300余个，引进宁波首个全职中科院院士赵玉芬，其领衔的宁波礼达先导生物医药公司落户慈溪“上林英才”创业园；新集聚“国千”专家5名，新入选“省千”专家3名；新入选宁波“3315计划”专家（团队）10名（个），入选数居宁波各区县（市）首位。狠抓项目落户，“3315计划”2016年入选项目已全部落户，2017年10个项目已有9个落户；全市累计落户“上林英才”计划创业创新人才（团队）98个，带动产值超15亿元。