慈溪市图书馆

【概况】
  2016年，慈溪市人力社保局规范实施人事招录，强化对公职人员队伍的综合管理，推动机关事业单位“节支减员增效”落实到位，继续加强职称评审服务，人事管理科学化规范化进一步加强。
  【人事招录】
  2016年，慈溪市人力社保局组织实施公务员考录和事业人员公开招聘，录用公务员71人，44人进入事业人员考察名单，指导教育部门录用教师98人，卫生计生部门各录用卫技人员136人。2016年，公开比选团市委副书记2名、镇团委书记2名和团市委中层预备人选1名。完成2016年营以下军转干部安置考试工作，安置军转干部6人（其中1人为自主择业），随调家属1人。
  【人事管理】
  2016年，慈溪市人力社保局组织开展编外用工专项清理规范行动，出台编外用工管理办法和编外用工薪酬标准调整方案，核对集成市、镇两级编外用工名册数据库，实现岗位与核定指标、人员与核定岗位相统一。完善公务员“岗位对责，绩效对账”考核办法，并组织实施“双对”考核网上核查，加强对考核内容完成情况的督查。落实公务员申述制度，成立市公务员主管部门公务员申诉公正委员会。
  【机关事业单位工资改革】
  2016年，慈溪市人力社保局实施职务与职级并行工作，完成全市4500余名公务员职级及任职年限审核确认工作及627名公务员职级晋升工作，畅通公务员发展通道。
  【职称评审考试】
  2016年，慈溪市人力社保局完成部分系列的专业技术资格评审、公布，其中336位高级、703位中级、346位初级资格发文公布，涉及城建建工、机电、化工等专业。为300多人办理大中专毕业生专业技术资格首次确定及证书发放。组织做好各类专业技术资格、职业资格及职称相关考试工作，涉及1000余人，21个批次，50多个专业类别。