慈溪市图书馆

【概况】
  2016年，慈溪市纪委推进党的纪律检查体制改革，强化市纪委对下级纪检组织的领导。根据上级要求和全市实际，完成镇纪委换届和完善派驻纪检机构建设。实施“提质强纪”工作，锤炼纪检干部能力素质，坚持正人先正己，切实加强内部监督管理。
  【出台两个提名考察办法】
  2016年，慈溪市纪委制定并以市委办名义印发《镇（街道）纪委（纪工委）书记、副书记提名考察办法（试行）》和《市纪委派驻纪检组组长提名考察办法（试行）》，进一步规范镇（街道）纪委（纪工委）书记、副书记和市纪委派驻纪检组组长、副组长的提名和考察工作。下发《关于建立健全市纪委、市监察局领导班子成员联系镇（街道）、派驻纪检机构制度的通知》，强化对基层工作的督查指导，切实强化市纪委对下级纪检组织的领导。
  【镇纪委换届】
  2016年，慈溪市纪委结合镇级组织换届工作，科学制定镇级纪委换届方案，明确镇纪委班子提名条件、配备职数、提名考察程序。严把镇纪委委员候选人资格审查关，切实把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当、清正廉洁的干部选拔进镇纪委领导班子。换届后，镇纪委班子的年龄结构、男女配比、文化程度都得到提升，班子职数较换届前增加9.2％，班子平均年龄40.8岁，较换届前降低2.7岁，女性委员比例较上一届增20％，本科以上学历91.5％。
  【派驻机构建设】
  2016年，慈溪市纪委制定实施《慈溪市纪委派驻机构履职清单（试行）》，为进一步规范和加强市纪委派驻机构履行职责提供制度依据。2016年，择优选调26名年轻干部充实到派驻队伍，加强派驻监督的力量保障和工作实效。
  【实施“提质强纪”工程】
  在全市纪检系统实施“提质强纪”工程，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和王岐山同志关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示精神。结合“两学一做”学习教育，按照夏宝龙同志“八个不要”的具体要求开展“八查八问”。围绕“三讲三做”开展“六比六看”活动，通过动员部署、专题教育、查摆问题、整改落实、总结提升五个阶段，切实解决纪检干部在思想观念、党性修养、作风纪律、能力素质等方面存在的突出问题。
  【能力培养】
  2016年，慈溪市纪委着力提升纪检监察干部业务能力水平，依托名牌大学优质办学资源开办专题研讨班，设立“青年论坛”，组织“啄木鸟在行动”系列活动，全年开展“点题培训”等各类学习活动12次，锻炼纪检监察干部629人（次）。
  【内部监管】
  2016年，慈溪市纪委制定落实《关于纪检监察干部个人有关事项报告的规定（试行）》，建立纪检监察干部基本信息库，严格落实个人事项和外出报告制度，对纪检监察干部严管厚爱，有效防止“灯下黑”问题。