慈溪市图书馆

【概况】
  2015年，慈溪市在编教职员工9717名，各类民办学校、幼儿园自聘教师5000余名。教育局以“三严三实”为标尺，开展党的群众路线实践教育活动“回头看”工作，落实解决查出的问题特别是群众反映强烈的突出问题。教育局“回头看”工作接受省委和宁波市委、慈溪市委督导组的检查指导，得到各级督导组的肯定。
  【师德师风建设】
  2015年，慈溪市教育局制定《关于2015年师德师风建设工作的意见》，建立健全教育、宣传、考核、激励、监督、惩处、保障等八大机制。出台《关于做好教师暑期政治理论学习培训工作的通知》。开展暑期整治有偿家教等师德师风专项治理工作，签订学校和个人责任状及向社会公示师德师风举报电话等措施，促进师风行风建设。全年查处3起有偿家教。将每年10月定为师德师风检查月。出台《关于做好2015年师德师风建设工作检查的通知》。开展第八批师德达标学校、示范学校及第三届师德标兵、师德楷模评选活动。开展“寻找身边的典型——最美教师”活动，树立138名身边的先进典型教师。
  【校长教师交流和跨区域支教】
  2015年，全市有284名教师校长参与交流，其中一般教师213名、骨干教师59名、中小学校长12名。在校长选拔、评先评优、职称评聘、外出培训等方面，进一步向交流教师倾斜。落实23所农村边远学校特岗津贴，为跨镇交流的教师提供交通补助。选派5名骨干教师分别赴新疆库车、丽水青田支教锻炼。接收贵州省第16批10名校长到慈溪挂职锻炼2个月。
  【教师专业素质培训】
  2015年，慈溪市教育局审定通过开设110个培训项目，市级重点师干训项目立项28个，其中高端师干训项目10个。制定《慈溪市中小学教师校长培训经费管理使用办法》。教办主任、中小学正副校长、直属单位负责人、局管后备干部共265人次赴北京大学、复旦大学、南京大学、厦门大学、浙江师范大学等国内知名高校参加领导干部综合素质提升培训。选送名特教师、名师讲师团成员、校本培训者骨干、英语骨干教师、小学骨干教师525名到国内知名高校或知名中小学校参加高端培训。9760名教师全部达到“十二五”期间360学时的要求。选送5名骨干教师、校长赴新西兰、芬兰、德国、澳大利亚等国家参加中小学教师教学能力提升省级或宁波市级培训。推荐165名骨干教师参加省培计划，推荐140名教师参加国培计划（网络研修与校本研修）。
  【岗位聘任】
  2015年3月，慈溪市教育系统教职工第二轮新的岗位聘任调整完成，全市9600名教师竞聘上岗，对550名教师予以低聘。10月，全市所有单位（学校）进一步修订完善第三轮学校（单位）岗位设置竞聘实施办法。
  【教师退出机制】
  2015年，慈溪市教育局制定《慈溪市教育局关于深化教师全员聘用制度完善教师退出机制的实施办法（试行）》。对于未能聘任上岗、不合格的教师、不胜任教学工作岗位的教师予以退出。教师退出包括转岗、待岗培训、离岗退养和解聘四种。全年教师退出24人，其中离岗退养6人、解聘18人。