慈溪市图书馆

综述
  2015年，慈溪市人力资源社会保障局扎实推进就业培训工作，劳动者技能素质进一步提高。实施人才强市战略，人才队伍壮大，人才结构及人才发展环境优化。严格实施人事招录，强化公务员事业人员管理，人事管理规范有序。夯实用工管理基础，加强劳动关系监察调处，和谐劳动关系深入发展。
  就业培训
  【概况】
  2015年，慈溪市新增城乡就业岗位2.37万个，其中困难人员再就业岗位4762个，开发（保持）公益性岗位405个，城镇登记失业率2.2％，城乡调查失业率2.1％。4957名高校毕业生在慈溪就业创业。各类职业技能人才培训2.01万人。
  【重点群体就业服务】
  2015年，慈溪市人社局制定出台《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见》及其实施细则，通过落实灵活就业社保补贴、一次性就业补助等政策，鼓励高校毕业生到中小微企业和城乡基层就业，支持高校毕业生灵活就业和自主创业。健全就业帮扶体系，组织开展“就业援助月”“春风行动”、高校毕业生就业创业服务月等就业帮扶活动；加大对高校毕业生、城镇零就业家庭、农村低保户及大龄失业人员等各类就业困难人员扶持力度。
  【促进大众创业带动就业】
  2015年，慈溪市人社局组织举办“我的创业之路创业征文”比赛、“十佳创业明星”交流回访等创业主题活动，营造大众创业万众创新的社会氛围。完善自主创业小额担保贷款政策，全年发放自主创业小额担保贷款517笔，涉及金额1.11亿元。贷款贴息认定182笔，涉及金额320.47万元。2015年，全市新增创业实体2.30万家，创业带动就业12.23万人。
  【人力资源供需对接】
  2015年，慈溪市人社局举办2015年春季大型人才交流会、2015年中国·慈溪“长三角”技术工人大型招聘会等市内各类招聘活动86场次，提供岗位6.07万个，达成就业意向2.02万人次。组织企业到东莞、杭州、宁波等地招聘10次，涉及企业228家次，提供岗位4879个，达成就业意向1980人次。组织举办2015年慈冀校企合作洽谈会等校企对接活动，2015年新建立联系职技院校51家，签订校企合作协议309份，引进职技院校毕业生2490名。
  【职业技能培训鉴定】
  2015年，慈溪市人社局全年完成各类职业技能人才培训2.01万人，其中高技能人才培训2178人，其他各类技能培训1.79万人；组织职业技能鉴定8224人，通过鉴定获证6137人，培养高技能人才1621人。出台《对参加全国（全省）职业资格统一鉴定等人员享受职业技能培训鉴定补贴的实施办法》，对参加国家职业资格全国（全省）统一鉴定和参加宁波、全省技师（高级技师）统一鉴定，成绩合格取得相应职业资格证书的全市劳动年龄段内并参加社保的劳动者，给予相应的培训鉴定补贴。出台《开展企业技能人才自主评价工作实施意见》，全年完成自主评价企业361家，其中示范企业17家。创建宁波市级技能大师工作室和高技能人才实训基地各1家，新建慈溪市技能大师工作室3家；开展以师带徒9期，培养技能人才57人次。
  人才开发
  【概况】
  2015年，慈溪市自主申报入选国家“千人计划”2人、省“千人计划”1人、宁波“3315计划”领军人才（团队）7人（个），引进培育“上林英才”计划项目25个。新增省级博士后工作站1家、宁波市级院士工作站1家、宁波市级以上创新团队4个。截至2015年末，全市人才队伍总量21.10万人。
  【人才政策】
  2015年，慈溪市推进“上林英才”计划，年度兑现市级以上项目资助和人才奖励资金4470万元。出台《慈溪市人才住房保障暂行办法》，新增高层次人才购房补助政策，对符合条件的三类人才在慈购买首套商品住房，分别给予一次性50万元、20万元、10万元购房补助。出台《慈溪市引进高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》，帮助高层次人才解决其配偶来慈就业和子女就学问题。出台《慈溪市引进人才及家属落户管理暂行办法》，对六类引进人才，除本人可以直接引进外，允许其配偶及未成年子女随迁。出台《慈溪市高层次人才健康服务暂行办法》，对持有优惠证的高层次人才，为其建立就医服务绿色通道。
  【人才引进】
  2015年，慈溪市在美国、加拿大举办2015中国·慈溪创业环境推介会暨海外高层次人才项目洽谈会；86名海外高层次人才携高科技项目参会，与10家意向投资高科技项目企业负责人进行对接洽谈，9个项目基本确定合作意向。举办“才聚上林、智汇慈溪”政策环境推介会、“智本联姻、创业慈溪”高层次人才项目对接洽谈会等高层次人才创业行活动；41位高层次人才携项目与全市140余家企业进行对接洽谈，35个项目达成初步合作意向。推进海外引才引智基地建设，在美国洛杉矶、旧金山、达拉斯等地合作建立海外引才工作站3家，选聘引才大使10人。完善高层次人才项目库、意向投资新兴产业企业库，入库企业300余家，入库人才项目90多个，储备“才·富”合作项目20余个。
  【人才培养】
  2015年，慈溪市推进“115人才培养工程”分系统举办高级研修班，向145名培养人员发，放津贴61万余元。做好省“151人才工程”、宁波领军和拔尖人才工程、“甬城英才”等人选选拔培养工作；有2人入选省“151人才工程”、21人入选宁波市领军拔尖人才、6人入选“甬城英才”。推进中青年企业家和家业长青培养计划等企业人才工程；全年举办企业经营管理人才（含电子商务人才）培训班35期，培训人才3210名。实施企业人才储备计划，向328名储备人才兑现补贴资金412.80万元，引进海外工程师18人。
  【优化创业创新环境】
  2015年，慈溪市创业园一期规划2.50万平方米，完成方案设计等前期工作，预留1.50万平方米作为二期空间。围绕创业园建设，集聚创业创新要素，10余家风投创投、会计代理、人力资源服务等领域的中介机构确定初步入驻意向，有1家基金公司和1家海外引才中介先行进驻留创园。完善“4H”人才服务体系，为人才提供政策支持、资本对接、税收优惠、产业扶持、医疗卫生、生活保障等方面的服务；形成“4H”〔即住房保障（Housing）、家庭保障（Home）、医疗保障（Health）和“店小二”式服务（Helpinghand）]特色服务品牌。2015年，共办理各类服务事项200多项，向15名符合条件的人员发放高层次人才优惠证，为16位引进人才办理落户手续，累计拨付人才安家补助和购房补助款446万元。
  人事管理
  【概况】
  2015年，慈溪市规范实施人事招录，严格管理公务员事业人员队伍，推进机关事业单位工资制度改革，加强职称评审服务，人事管理科学化规范化进一步加强。
  【人事招录】
  2015年，慈溪市组织“选调生村官”招考和公务员公开招录，录用公务员75人。录用事业单位工作人员62人。指导教育、卫生系统公开招聘工作人员，全年卫生系统聘用118人、教育系统录用教师226名。选拔团市委中层干部预备人员2名、镇（街道）团（工）委员负责人人选6名、镇（街道）工作骨干10名。完成计划性安置营及以下军转干部8名。
  【人事管理】
  2015年，慈溪市组织开展机关事业单位工作人员在企业兼职等专项清理，整治超职数配备干部问题。围绕严格考勤、完善季度考评、强化督查等方面，完善公务员“岗位对责，绩效对账”考核办法，组织实施“双对”考核网上核查。贯彻落实宁波市公务员转任规定，严格规范公务员转任操作。
  【机关事业单位工资改革】
  2015年，慈溪市推进机关事业单位工资制度改革，调整基本工资标准，于2015年8月份全面实施。启动实施公务员职务与职级并行工作，制定出台工作方案，召开专题会议进行部署推进。
  【职称评审考试】
  2015年，慈溪市有1836人参加职称评审，其中高级304人、中级904人、初级628人，涉及经济、卫技等15个系列。组织做好各类专业技术资格、职业资格及职称相关考试工作，涉及2000余人，21个批次，50多个专业类别。
  劳动管理
  【概况】
  2015年，慈溪市人社局开展劳动保障监察专项、巡视监察9次，检查用人单位1.15万个；受理劳动争议案件1094件，涉及职工1419人，金额2536.23万元。市劳动保障监察大队被评为省2015年度劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位，市劳动人事争议仲裁委员会被评为2015年度省劳动争议案件处理工作优秀单位。
  【劳动保障执法维权】
  2015年，慈溪市开展全市劳动保障专项、巡视监察9次，检查用人单位1.15万个，涉及职工46.70万人；受理投诉举报案件349件，快速处理218件，为职工追发工资待遇1837.10万元，涉及职工399人。行政处罚严重违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位30个。
  【“双网四级”监管】
  2015年，慈溪市人社局将2.99万个用人单位纳入劳动保障网格化、网络化信息监管体系，实时监控各类用人单位劳动用工情况。根据单位劳动用工情况，评定出A级单位3582个、B级单位1485个、C级单位1.67万个、失信单位223个。开展劳动保障星级企业考评工作，在A级单位中评选产生劳动保障“十佳企业”10个、三星级企业30个、二星级企业65个。
  【劳动争议案件调处】
  2015年，慈溪市人社局在观海卫、龙山两镇建立劳动人事争议仲裁派出庭，受理劳动争议案件133件，涉案金额29.36万元，结案率95.5％，调解率71.7％。推行“仲裁建议书”制度，向企业提出加强和改进劳动用工的意见建议。在轻纺行业协会、浒山商贸零售业协会、周巷镇腌制蔬菜协会、浒山街道环境卫生管理所、市第三人民医院等行业协会以及较大事业单位成立劳动人事争议调解中心，进一步扩大劳动人事争议调解组织覆盖面。
  （市人力社保局）