慈溪市图书馆

【概况】
  2014年，慈溪市参加职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育保险的人数分别比上一年净增3.8万人、4.3万人、1.9万人、1.1万人、1.2万人，社会保险综合参保率达到85％，慈溪市户籍城乡居民养老保险参保率达到98.4％，城乡居民合作医疗保障参合率达到97.76％，新发放社会保障卡11万张。
  【社会保险政策完善】
  2014年，慈溪市人力社保局贯彻落实《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金的抚恤有关问题的通知》，对参加企业职工基本（低标准）养老保险参保人员因病或非因工死亡后丧葬补助金、抚恤金有关政策进行相应调整；贯彻实施《关于印发〈宁波市基本医疗保险付费管理办法〉的通知》，推进医保付费方式改革。调整完善工伤保险浮动费率政策，二、三类行业工伤发生率与费率挂钩的参数由6％调整为4％（2015年5月1日始执行），实行安全生产信用等级、标准化等级与费率挂钩；出台实施《慈溪市建筑施工企业从业人员参加工伤保险暂行办法》，将建筑施工企业从业人员纳入工伤保险范畴。
  【养老保障待遇提高】
  2014年，慈溪市人力社保局调整2014年4月30日前按规定办理退休或退职手续的人员的职工基本养老金，调整后月人均养老金1874.6元，并发放企业退休及相关人员一次性补贴。调整城乡居保待遇，基础养老金标准从每人每月170元调整为190元，对于从原城镇老年居民养老保障和新型农村养老保险并轨到城乡居保且未叠加享受其他各类养老保障待遇的人员，另予增发每人每月30元。调整土保待遇和缴费标准，自2014年8月1日始，男性年满60周岁、女性年满55周岁的，土保各缴费档待遇标准提高78元，生活补助档提高32元，自2015年1月1日始，缴费标准调整为4档29600元、5档40600元、6档51600元。
  【社保基金阳光监管】
  2014年，慈溪市人力社保局强化“人防十技防”监管模式，开展基金内控专项检查，完成各类养老保险（障）待遇人员享受资格认证工作，推行社保业务经办“柜员制”模式，调整设立登记申报征缴、保险关系管理、待遇核准、待遇计发、基金财务、稽核与信息管理等股室，通过不相容岗位分离、分级复核，科学合理设置机构岗位，实施无盲点复核，形成“分段操作、分工运作、相互制衡”的工作机制。加强医保两定单位管理，在宁波大市内率先推行定点零售药店视频远程监管，实时监督定点零售药店医保购药结算、药师在岗等情况。建立医保医师信息档案库，在7家定点医疗机构试点推行医保医师协议管理。开展医疗保险反欺诈“亮剑”专项行动，共查处违规人员14人、定点单位27个，追回医保基金16.5万元。