慈溪市图书馆

【概况】
  2014年，慈溪市人社局人事管理工作规范有序，做好人事阳光招录工作，推行“岗位对账、绩效对账”制度，开展专业技术职称评审考试等工作。
  【人事招录】
  2014年，全市招录公务员80名，其中市级机关77名、镇（街道）机关3名；开展2014年公开招聘事业单位工作人员工作，增加笔试题量，突出岗位应知应会知识在招聘考试中的比重，笔试面试比重调整为6∶4，除2名孕妇外，实际招录66人；完成2014年面向普通高校应届毕业生招聘镇（街道）10名事业人员工作；完成大学生村干部选聘工作，共录用19名（其中，择优选聘3名，公开选聘13名，“两项计划”一大学生志愿服务我国西部计划、大学生志愿服务浙江省欠发达地区计划选聘3名）；完成第一批、第二批共17名镇（街道）工作骨干选拔和2014年营及以下11名军转干部安置笔试和择岗工作。
  【推行“岗位对账、绩效对账”制度】
  2014年，慈溪市出台《慈溪市公务员“岗位对责、绩效对账”考核实施细则（试行）》，正式上线运行公务员“岗位对责、绩效对账”考核系统，组织开展专项检查，督促全市各单位全面落实考核工作。
  【职称评审考试】
  2014年，慈溪市人社局为2200余人办理专业技术资格、职业资格考试报名资格确认及其他相关手续，涉及21个批次，50多个专业类别；为1500余人办理计算机模块考试；开展职称申报、审核、评定工作，涉及教育、卫生、农技、经济等15个系列，共计3600余人申报。