慈溪市图书馆

【概况】
  2014年，慈溪市推进以“上林英才”计划为重点的人才开发工程，共评审产生第三、第四批“上林英才”计划人才项目47个，其中A类5个、B类21个、C类21个，同时做好第五、第六批“上林英才”计划人才项目申报评审工作，申报国家“千人计划”3人、国务院政府特殊津贴1人、百千万人才工程2人、省特级专家1人，入选省“千人计划”1人、省“151”人才工程培养人员2名、宁波“3315”计划团队项目1个、宁波市“3315”计划个人项目3个，引进落户宁波“3315”计划团队项目2个，新增宁波市企业技术创新团队3家。
  【人才引进】
  政策引才 2014年，慈溪市制定出台《慈溪市关于促进产业转型升级的若干政策》，强化对“上林英才”计划政策支持，明确领军人才津贴补助和安家补助、人才中介服务机构（社团）高层次人才（团队）项目推荐奖励、博士后工作站建设经费资助等扶持政策；成立市高层次人才服务工作领导小组及其办公室，强化人才服务工作体制。
  活动引才 2014年5月底6月初，慈溪市在美国硅谷、洛杉矶两地举办创业环境推介会，94名海外高层次人才携带高科技项目参会，其中27个项目有到慈溪创业意向；9月，举办2014中国·慈溪海外留学人才创业行活动，邀请80名海外高层次留学人才携带高新技术成果来慈考察，与市300余家企业负责人进行项目洽谈，85家企业与41个人才项目达成初步合作意向。加强与海外人才网、海角网、北美浙大校友会等中介服务机构的对接联系，新建海外人才工作联络站1家（美中生物医学和制药专业协会）。
  【人才培养储备】
  2014年，慈溪市推进博士后工作站建设，新招收博士后人员2名。组织26位领军人才参加慈溪市高层次人才创业创新培训班，加强领军人才企业管理实务、实用性政策法规和市场营销方面专题培训，组织举办“115”人才学术技术交流会、“115”人才高级研修班等活动。新增“115”培养人才30名，其中第一层次5人、第二层次25人。实施新一轮企业人才储备计划，全年储备人才554人，共发放补助513万元，海外工程师引进18名。
  【优化创业创新环境】
  2014年，慈溪市推进人才安居工程建设，开展梅林小区和白彭小区人才公寓申报工作，共推出人才公寓343套，159人现场提交申购材料；推出新兴产业领军人才免租房22套，15人通过审核入住；推出新兴产业领军人才团队核心成员公共租赁住房20套，全年发放15套。健全创业服务平台，提升扩容市留学人员创业园，积极为高层次人才提供政策咨询、创业注册、户口落户、子女就学、配偶安置、出国境代办等一站式服务工作，优化一期留创园硬件环境，建成投用二期留创园，全年新注册落户企业11家，累计达到33家。