慈溪市图书馆

就业培训
  【概况】
  2014年，慈溪市新增城乡就业岗位26529个，其中，困难人员再就业岗位5088个，开发和保持公益性岗位402个，城镇登记失业率和城乡调查失业率分别为2.08％、2.19％。
  【“两创”战略推进】
  2014年，慈溪市人社局加强促进就业、鼓励创业政策宣传，组织开展“就业援助月”“春风行动”等就业帮扶活动，定向帮扶各类就业困难人员，加强公共就业服务体系建设，优化实体、网络两个招聘平台，改版升级慈溪就业网，组织举办2014年春季大型人才交流会、2014年中国·慈溪“长三角”技术工人大型招聘会等市内各类招聘活动78场次，进场招聘单位3074家次，提供岗位7.2万个，达成就业意向2.1万人次。以“创业桥城成就梦想”为主题，首次举办创业沙龙系列活动，组织举办“创业桥城竞风流”创业明星风采展示暨创业经验交流会、“创业点亮生活”创业微课堂讲座暨创业政策咨询会等活动，累计吸引100余名创业人员参加。以创业培训人员和大中专毕业生为重点，发放自主创业小额担保贷款221笔、4635万元，全年新增创业实体15784家，创业带动就业89606人。
  【高校毕业生就业创业】
  2014年，慈溪市人社局出台实施《关于慈溪市高校毕业生就业创业政策有关问题的实施细则》《慈溪市关于营造良好安居环境促进高校毕业生来甬就业创业的实施细则》等政策，涵盖高校毕业生一次性就业补贴、灵活就业社保补贴、创业场租补贴、一次性创业补助等补助项目，组织开展高校毕业生专场招聘会、就业创业政策咨询、高校毕业生就业创业服务月等活动，做好高校毕业生就业实名制管理和未就业回访帮扶工作，新命名高校毕业生实践基地44家，发放到慈溪实践补贴38.2万元，惠及高校毕业生358名，发放高校毕业生到非公企业就业社保补贴167.1万元、中小微企业新录用高校毕业生补贴27万元、高校毕业生一次性就业补助40.2万元、创业大学生一次性创业补助3.6万元，7033名高校毕业生在慈溪就业创业，总人数居宁波大市第一。
  【校企合作洽谈活动】
  2014年，慈溪市人社局举办2014慈鄂、慈赣校企合作洽谈系列活动，带领慈溪30家家电、电子、轴承、汽配等知名企业赴湖北、江西两地进行校企合作洽谈，与53家职技院校签订校企合作协议245份，同时邀请江西现代职教集团的10余家职技院校、湖北省17所重点高职院校来慈对接考察，与慈溪30家制造业骨干企业签订校企合作协议86份。全年，慈溪共组织133家次企业开展校企合作活动，新建立联系职技院校113家，签订校企合作协议338份，引进各类职技院校毕业生4000余人。组织企业赴东莞、长沙、沈阳、长春等地外出人才招聘共12次。其间，在中南大学、湖南科技大学、东北大学、吉林大学等高校设慈溪专场招聘会，共有241家次单位参加，提供岗位4659个，应聘8195人次，达成初步就业意向1702人次。
  【职业技能培训鉴定】
  2014年，全市完成各类职业技能培训20635人，其中高技能人才培训1800人、其他各类技能培训18835人；组织职业技能鉴定13533人，其中初级工7659人、中级工4609人、高级工1265人，通过鉴定获证9488人；新增企业技能人才评价标准化体系建设基地3家，新建宁波市级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室3家；发布《2014年度慈溪市紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录》，发放紧缺工种高技能人才岗位补贴26.2万元，惠及47人次；成立首家慈溪农民学校，着力培养和造就一批有文化、懂技术、会经营的高素质新型职业农民和农村建设管理人才。
  人才开发
  【概况】
  2014年，慈溪市推进以“上林英才”计划为重点的人才开发工程，共评审产生第三、第四批“上林英才”计划人才项目47个，其中A类5个、B类21个、C类21个，同时做好第五、第六批“上林英才”计划人才项目申报评审工作，申报国家“千人计划”3人、国务院政府特殊津贴1人、百千万人才工程2人、省特级专家1人，入选省“千人计划”1人、省“151”人才工程培养人员2名、宁波“3315”计划团队项目1个、宁波市“3315”计划个人项目3个，引进落户宁波“3315”计划团队项目2个，新增宁波市企业技术创新团队3家。
  【人才引进】
  政策引才 2014年，慈溪市制定出台《慈溪市关于促进产业转型升级的若干政策》，强化对“上林英才”计划政策支持，明确领军人才津贴补助和安家补助、人才中介服务机构（社团）高层次人才（团队）项目推荐奖励、博士后工作站建设经费资助等扶持政策；成立市高层次人才服务工作领导小组及其办公室，强化人才服务工作体制。
  活动引才 2014年5月底6月初，慈溪市在美国硅谷、洛杉矶两地举办创业环境推介会，94名海外高层次人才携带高科技项目参会，其中27个项目有到慈溪创业意向；9月，举办2014中国·慈溪海外留学人才创业行活动，邀请80名海外高层次留学人才携带高新技术成果来慈考察，与市300余家企业负责人进行项目洽谈，85家企业与41个人才项目达成初步合作意向。加强与海外人才网、海角网、北美浙大校友会等中介服务机构的对接联系，新建海外人才工作联络站1家（美中生物医学和制药专业协会）。
  【人才培养储备】
  2014年，慈溪市推进博士后工作站建设，新招收博士后人员2名。组织26位领军人才参加慈溪市高层次人才创业创新培训班，加强领军人才企业管理实务、实用性政策法规和市场营销方面专题培训，组织举办“115”人才学术技术交流会、“115”人才高级研修班等活动。新增“115”培养人才30名，其中第一层次5人、第二层次25人。实施新一轮企业人才储备计划，全年储备人才554人，共发放补助513万元，海外工程师引进18名。
  【优化创业创新环境】
  2014年，慈溪市推进人才安居工程建设，开展梅林小区和白彭小区人才公寓申报工作，共推出人才公寓343套，159人现场提交申购材料；推出新兴产业领军人才免租房22套，15人通过审核入住；推出新兴产业领军人才团队核心成员公共租赁住房20套，全年发放15套。健全创业服务平台，提升扩容市留学人员创业园，积极为高层次人才提供政策咨询、创业注册、户口落户、子女就学、配偶安置、出国境代办等一站式服务工作，优化一期留创园硬件环境，建成投用二期留创园，全年新注册落户企业11家，累计达到33家。
  人事管理
  【概况】
  2014年，慈溪市人社局人事管理工作规范有序，做好人事阳光招录工作，推行“岗位对账、绩效对账”制度，开展专业技术职称评审考试等工作。
  【人事招录】
  2014年，全市招录公务员80名，其中市级机关77名、镇（街道）机关3名；开展2014年公开招聘事业单位工作人员工作，增加笔试题量，突出岗位应知应会知识在招聘考试中的比重，笔试面试比重调整为6∶4，除2名孕妇外，实际招录66人；完成2014年面向普通高校应届毕业生招聘镇（街道）10名事业人员工作；完成大学生村干部选聘工作，共录用19名（其中，择优选聘3名，公开选聘13名，“两项计划”一大学生志愿服务我国西部计划、大学生志愿服务浙江省欠发达地区计划选聘3名）；完成第一批、第二批共17名镇（街道）工作骨干选拔和2014年营及以下11名军转干部安置笔试和择岗工作。
  【推行“岗位对账、绩效对账”制度】
  2014年，慈溪市出台《慈溪市公务员“岗位对责、绩效对账”考核实施细则（试行）》，正式上线运行公务员“岗位对责、绩效对账”考核系统，组织开展专项检查，督促全市各单位全面落实考核工作。
  【职称评审考试】
  2014年，慈溪市人社局为2200余人办理专业技术资格、职业资格考试报名资格确认及其他相关手续，涉及21个批次，50多个专业类别；为1500余人办理计算机模块考试；开展职称申报、审核、评定工作，涉及教育、卫生、农技、经济等15个系列，共计3600余人申报。
  劳动管理
  【概况】
  2014年，慈溪市人社局加强人力社保普法宣传，强化劳动用工管理，规范企业用工秩序，构建和谐稳定劳动关系，劳动关系和谐指数90.49分，位列宁波各县市第一，市劳动保障监察大队获省劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位荣誉称号，市劳动人事争议仲裁委员会获全省劳动争议案件处理工作优秀单位荣誉称号。
  【劳动保障执法维权】
  2014年，全市3.8万家企业纳入“双网四色”监管体系，开展劳动保障专项、巡视监察9次，检查用人单位1.12万家，涉及职工40.8万人，查处非法使用童工用人单位18家，涉及童工20人，补签劳动合同2486份，为1636名职工追发工资待遇2624万元，督促52家用人单位依法参加社会保险；依法处理突发性群体性欠薪案件51起，涉及职工1994人、金额3752万元，应急周转金垫付4起、涉及金额193万元；向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件12起，上网通缉12人，3人被判处刑罚。
  【劳动争议案件调处】
  2014年，慈溪市人社局运行省劳动争议仲裁信息管理系统，实现“网络协同办公”，案件办结时间缩短15天，全年共受理劳动争议案件5392件，其中市本级1201件、镇级4191件，共涉及职工6106人、金额6892.1万元；在观海卫、龙山两镇创新建立劳动人事争议仲裁派出庭，两镇派出庭均正常运作。
  【开展“双爱”系列活动】
  2014年，慈溪市首次开展镇（街道）劳动关系和谐指数测评工作，通过实地调查、抽样调查，发布全市18个镇（街道）劳动关系和谐指数，龙山镇位居全市第一；组织开展“12333全国统一咨询日”“81980志愿服务在行动”“法律进园区”等普法活动10余次；启动实施企业用工法规政策及实务操作三年培训计划，全年共培训250人，获证249人；通过报刊、电视台、网络等途径，宣传“企业关爱职工、职工热爱企业”先进典型。
  （马佳露）