慈溪市图书馆

【概况】
  2013年末，全市有基层党组织3423个，其中，党委40个，党总支388个，党支部2995个，另有党工委7个。发展新党员1043名，共有共产党员70198名，其中，女党员18857名，占党员总数的26.9％；大专以上学历党员24918名，占总数的35.5％。全市有公务员4451人，其中，参照公务员法管理的群团机关工作人员31人，参照公务员法管理的事业单位工作人员681人。
  【干部队伍建设】
  推进“双百双十”年轻干部培育工程，与宁波市联动实施竞争性选拔领导干部预备人选，入围宁波市管副职预备人选3人，入围慈溪市“85后”市管副职预备人选10人。举办80后优秀年轻干部党性教育专题培训班2期，选送24名优秀年轻干部攻读同济大学公共管理硕士，选派68名中青年后备干部到重点工程、信访部门、招商平台、两新组织等单位挂职锻炼。开展“三改一拆”、生态建设百日攻坚、废塑料整治等市委重点工作专项考察，结合试用期满干部考核和领导班子、领导干部日常考察，提升干部日常管理的精细化水平。制定出台《慈溪市党政机关中层干部选拔任用工作有关事项报告办法》，离任检查13名镇（街道）和市级部门主要负责人的干部选拔任用工作职责，健全完善干部选拔任用工作事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督体系。推进镇（街道）党政主要负责人经济责任同步审计试点工作，下达镇（街道）党政主要负责人经济责任审计项目20个。
  【人才强市战略】
  制定出台人才工作专项考核办法和“一把手”考核办法，探索企业参与政府招才引智活动常态化机制。出台《关于进一步加强和改进党管人才工作的实施意见》《〈慈溪市“上林英才”计划实施细则）补充意见》。完成年度重点课题《培育创新人才激发创新活力的对策研究》。开展“双招双引”，在美国举办创业环境推介会暨海外人才洽谈会3场，参加海外高层次人才320余人，聘请海外人才大使3人，达成初步合作意向项目40余个，当场签约项目4个。入选国家、省“千人计划”1人，宁波市“3315团队计划”和“3315个人计划”领军人才各1人，落户引进省外已入选国家“千人计划”领军人才2人、宁波市“3315团队计划”项目2个、宁波市“3315个人计划”领军人才2人。深化“海创之家”服务平台建设，开展人才项目对接服务，新增领军人才意向项目150个，登记注册企业21家，入驻留学人员创业园15家。选聘高校毕业生到村任职工作32人，“两项计划”1人。
  【基层服务型党组织建设】
  市、镇（街道）两级选派干部1360名，组建专题服务组325个，开展社情民意调研、基层走亲结对、利民惠民服务活动。走访基层各类代表7156人，走访企业3284家，结对困难群4196人，为基层落实项目198个，落实资金9411万元。制定出台《落实基层党建工作责任制若干规定》，明确基层党建工作机制和约束机制。制定2013年各镇（街道）党政主要负责人抓村（社区）班子和村（社区）干部队伍建设专项考核办法，组织镇（街道）党（工）委书记在市委全委会上就履行基层党建工作责任制进行述职。制定出台《慈溪市推进“五好”服务型镇（街道）建设考核办法（试行）》，推进“五好”服务型镇（街道）建设。制定星级争创活动方案和两新组织“五星·三十六策”动态考评体系，通过自评申报、考核评定，命名“五星级”党组织10个、“四星级”党组织45个。开展社区党组织换届选举工作，推行“公推直选”“公推差选”模式，探索社区“兼职委员”制度，推行竞职承诺、创业承诺、辞职承诺的“三项承诺”制度。指导崇寿镇开展村级组织换届选举试点工作，召开村专职干部选聘分离现场会，有关经验在全省村级组织换届工作视频会议上作典型交流。召开全市村级组织换届工作动员会，部署村党组织、经济合作社、村民委员会和村务监督委员会四套班众子的换届工作。完成党组织换届工作行政村273个、社区51个。指导新海公司开展“1十X”党建工作制度试点，试点两新组织党员积分制管理，推进两新组织党建标准化建设。制定出台《慈溪市担任两新组织专职党务工作者的调研员考核办法》，举办全市两新组织党务工作者专题培训班和“双强”论坛，选派7名机关优秀年轻党员干部担任两新组织专职党务工作者，专项督查选派调研员担任两新组织专职党务工作者的工作。
  【思想政治建设】
  举办市管干部十八大精神专题研讨班4期、十八届三中全会精神专题轮训班3期，在新任市管干部任职培训班、全市调研员培训班等其他主体班次中安排专题教学单元。制定出台《关于进一步加强镇（街道）干部队伍建设的实施意见》。开展“转型升级、重塑优势”系列专题培训。探索跨地区合作办学，与绍兴县、余姚市合办专题研修班2期。举办干部教育培训名家论坛11期，举办北京大学领导干部执政能力高级研修班和复旦大学市管正职舆论引导培训班，选送14名高层次人才和18名新生代企业家分别到新加坡、德国培训。实施领导干部讲学制度，邀请14个市级部门领导作报告32人次。建立领导干部年度参训动态监测办法，制定出台《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理和学风建设的意见》，执行培训情况通报制度和培训请销假制度。举办干部教育培训班38期，参训党政干部4300余人次。
  【党员队伍建设】
  推行农村（社区）党员积分制管理办法，探索不合格党员出口畅通机制。深化农村党员“三亮一诺”先锋示范引领活动，开展党员“一句话承诺”“闪光言行之星”评选活动。开放市党群服务中心，接待各级党组织和群众团体参观党史展览72批次2500余人次，接受各级党组织捐赠物资物品价值10万元，举办各类知识讲座15次，受惠党员群众600人次。出台《关于在职党员赴居住地报到直接联系服务群众的工作意见》，组织机关事业单位在职党员到村（社区）报到，到村（社区）报到的机关事业单位在职党员1.1万人，认领服务项目2.3万个。定期邀请党代表列席市委全会和党内有关重要会议，参与旁听公开选拔领导干部预备人选、公务员面试和视察水环境整治等活动。指导各级党组织和党员开展七一系列活动，评选表彰市级先进党组织102个、优秀共产党员298人、优秀党务工作者100人。开展创先争优长效机制典型案例征集工作，征集典型案例174例，择优筛选112个案例进行书面汇编。开设村干部网上学院，对行政村（社区）干部实施学时学分培训管理。实施远程教育“红色育苗”工程，通过网上培训、预约考试、积分管理等措施，改进和规范入党积极分子培养教育工作。