余姚市图书馆

（本報訊）朗下鄉光明社在技朮革新運動中，气魄大、勁頭高，說干就干，說到做到。
  該社有一千另五十畝棉花，要求全部用營養缽育苗，並以此爲條件，在十二日全鄉技朮革新躍進大會上向各社發起競賽倡議。會后，爲了保證技朮规格貫澈實現，社內立即展開了一次做缽播種質量大檢查。檢查中發現的主要問題是：由于對營養缽育苗缺乏經驗，因此在已做的二百五十畝營養缽當中，有百分之十五不合標准，表現在：①表土不好，拌泥不勻，以致發潮發殭。据廿六、廿七兩个隊檢查，十畝營養鉢，發潮發殭的有四畝，佔百分之四十；②施肥不足，按社確定標准，每畝應壅「五泥」一千斤到一千二百斤，而第二十六隊四畝田，平均每畝只壅了六百五十斤；③鉢做得太短。標准是二寸半到三寸，十四隊有些營養缽却只有一寸半；④苗床操作不合规格。應該是中間高、兩邊低，廿一隊相反中間低、兩邊高；⑤排缽太闊。一般一埭排十五个，但有的竟排了二十五个、此外，由于雨水多，苗床遮草后沒有及時處理，造成部分營着缽泥土松散，影響了育苗。
  推广技朮必須按照標准，否則就不能達到增產的目的。于是社領導上針對以上問題，立即研究采取了以下措施：
  一、進一步加强技朮傳技工作，確定由一个副主任專門負責。這个副主任接受了任務后，當即深入到重點隊（十九隊）搞出現場，組織示范參觀。爲了擴大傳授面，社内又把全社二十七个隊划分成三个技朮傳授片，派出干部大搞示范，邊示范、邊實習，做到學一个會一个。
  二、采取「帶進來、派出去」的辦法，加强技朮指導工作。象十三隊做營養缽都沒有經驗，于是社内就派了十四隊一个技朮熟練的社員去當「老師」進行指導，邊指導、邊傳授。通過這種辦法，全社有一百四十多个女社員很快地學會了技朮。
  三、社內確定二个干部成立檢查組，隊內指定一个社員爲檢查員，及時進行檢查。邊檢查、邊輔導、邊交流經驗，發現問題，解决問題。
  由于態度堅决，措施有力，全社技朮傳授運動進展迅速。社員們都表示，保證在二十日前按规格完成營養缽育苗任務。