余姚市图书馆

龍南鄉燭溪湖社通過大放大鳴大争，民主確定了分配方案。這个社今年農副業總收入12万6千8百元，比去年增加12％，接近于1955年，通過試分，在完成國家任務和提存公共積累前提下，分給社員65％。
  如何正確處理國家、社、社員三者關系，是當時放鳴中的中心内容和争鳴的焦點。如社員水堯堅持棉花包產到户，說：「有四大好處，包到隊要減產」；也有人提出公積金多留要多用，還是少留些好，有的說：「干部只管粮票，坐坐詞堂，拿工分太多」，又有人主張先留足三定口粮和另用钱再還贷款；五包戶是「白衣白食」不用照顾等等。辯論中絕大部份社員不同意上面這些說法，認為去年片面强，多分，损害了國家、社的集體利益，實際上也损害了社員个人利益，這倒是一个應該接受的教訓，六隊以本隊12戶棉花包產到戶的情况，指出它有五天害處，特別是有5戶減了產，如贫農水才就要减產15斤皮棉一畝，條件各有差別，以此確定奖赔不合理；社會計對公共積累問题向大家公開了一筆帳，過去二、三年中添制了必须的大型農具和耕牛等，而積累少、已虧債220元，所以他認為今后必须逐步積起，轉為盈余；對五包戶問题，都說走大家富裕道路就不能再有人饿死，況且這些人也是有上地带進來的。又有人說：「今年國家贷給我們社里7000元，保證了增產，那可以先私后公」。辯論干部補贴工分時，不少人指责象上面這樣說法的人沒有良心，社干部一年中所做的事何止這几筆。
  統一認識后，即民主編造方案。棉花包產到戶的全部改爲到隊，對个別確實化工大培育好施肥多而產量较高的戶，适當補給工本费；公積金留6％，公益金留2％，1386元到期贷款全部還清，社員个人贷款和超支款由社統一安排，具體分二種人：勞動積極的社員留糧到春花以后，多余部份還欠款；對少数勞動不積極的戶一般留粮到春花前，這樣，可還總欠款數的70％；干部報酬重新作了一次评議，主辦會計工作積極，原包不動，出納會計责任性不强，各扣100—300分。
  现在，這一方案正向社員贯澈中。