余姚市图书馆

十五、逐步發展文化福利事業
  發展生產很重要 文化福利也要搞
  安全生產最要緊 社員困難照顧到
  現在農民把主要生產資料都交到了社里，農業社就成了他們主要的依靠和指望。社員們的吃穿、住房、疾病、學習文化、休息和處理家務等問題，合作社都應當負責解决。合作社關心社員的個人利益，才能使社員更加愛社。光注意組織社員勞動生產，不關心社員的生活，要想把生產搞好也是不可能的。因此高級社示范章程規定，合作社應該在發展生產的基礎上，逐步地舉辦一些文化福利事業。
  社里應該搞那些文化福利事業呢？高級社示范章程上說的很明白，就是：組織社員在業餘時間學習文化和科學知識；開展文化、娛樂和體育活動；開展公共衞生工作和社員家庭衞生保健工作；提倡家庭分工、鄰居互助，成立托兒組織，解决女社員參加勞動的困難，保護兒童的安全；幇助社員解决住房問題等。同時，示范章程上還規定了，農業社必須注意社員在勞動中的安全，不能讓孕婦、老年和少年担負過重和過多的體力勞動。假如社員因公負傷或得病，社里要負責給治療，萬一因公死去，社里要對他的家屬給以撫恤。對無依無靠的老、弱、孤、寡、殘疾社員，要使他們的生養死葬和受敎育都有保證。對遭到不幸事故生活發生嚴重困難的社員，農業社要酌量給以補助。示范章程上的這些規定，表現了社對每個社員都是十分關心和完全負責的。
  現在，我縣有些社在舉辦文化福利事業上，爲了講闊氣、講排場，過多的買娛樂用具，保健站和托兒組織的攤子太大，結果化錢很多，影響生產，這是不對的。可是也有些農業社，光顧生產，對一些應當辦和有力量辦的文化福利事業，也不去過問，那也是不對的。特別是有些社對女社員的特殊利益照顧不到，分派生活時不管婦女的生理特點，讓他們做過多過重的體力勞動，形成「上午下午把地上，中午把書念，黑夜點燈做針線」的情况。由于勞動過度，不斷發生女社員流產、吐血、子宮出血等現象。還有些婦女上了地，孩子沒人照管。這樣，婦女們那會有心思好好勞動。這些現象是必須克服的。搞好文化福利事業的正確辦法，就是要隨着生產的提高，根據社里的實際需要和可能，一步一步來發展。做到該辦的一定要辦，不該辦的一定不辦，要根據社里的力量辦事。旣然文化福利事業的發展，要建立在提高生產和增加社員收入的基礎上，每個社員就都應當愛社，積極參加社里的勞動，努力把社辦好。社里的生產水平越高，文化福利事業就能辦的越多越好。