余姚市图书馆

【概况】
  2018年，在市委的领导下，全市组织系统以“党建争强”为主抓手，聚焦主责主业，强化担当作为，推动各项重点任务做深做实、见实见效。全市组织工作相关经验做法多次在全省、宁波市会议上交流，新时代党建样板镇试点工作被评为宁波组织系统特色工作一等奖，人才工作考核排名宁波第一，组工信息工作被评为中共中央组织部先进。
  【政治建设】
  年内，深入开展“大学习大调研大抓落实”活动，在全市各级党组织和广大党员中持续兴起学习宣传贯彻习近平总书记重要回信精神热潮，专题召开全市组织系统传达学习习近平总书记重要回信精神座谈会。将习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要回信精神学习作为省委党校四明山分校、浙江四明山干部学院主课，全年共承办省、宁波、余姚三级党校主体班次46个，受训党员干部3411人次。强力推进浙江四明山干部学院建设，挂牌成立中国老区建设促进会培训中心、浙江四明山新希望绿领学院、浙大乡村振兴研究中心，持续打响“在现场教学，让历史说话”特色品牌，累计接待各类对外培训班次281个，培训学员1.72万人次。
  【干部队伍建设】
  开展“六争攻坚”“双争双创”一线考察识别干部和干部风采集中展示活动，选派130名干部到“六争攻坚”一线挂职锻炼，122名优秀党员干部到重点村社任党组织第一书记。全年提拔重用在基层一线表现突出干部56人，占干部任用总数的81％。深化推进“三个百人计划”，深入实施“姚江学子回归计划”，全力做好东西部扶贫协作和山海协作干部挂职工作。出台大力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见，面向应届优秀毕业研究生公开选拔市管领导干部培养人选7人，并建立四级导师培养机制。
  从严落实任职回避和中层干部选拔任用“一报告两评议”制度，建立落实机关工作人员任职回避“四项制度”和即时提醒监督制度，对2名未如实报告个人事项的考察对象取消考察资格。组织开展选人用人检查、“一报告两评议”和干部从严管理监督大排查工作，发现整改各类问题139个，整改超职数配备干部6人。严格国家工作人员出国（境）审批管理，联合市纪委严肃查处违规出国（境）行为，对存在违规行为的18名市管干部依照情节轻重作出处理。严格执行兼职审批制度，进一步规范机关事业单位、国有企业工作人员在企业、社会组织兼职管理，累计清理违规兼职755人次，清退违规兼职取酬477万元。
  加强干部经常性教育，编印监督管理制度50问和党委（党组）书记全面从严治党履职应知50条。牵头组织做好全市机构改革相关工作。扎实做好市级机构改革人事调整配备工作，坚决贯彻市委意图，坚持先定原则、再配班子，59家市直单位、18个乡镇（街道）、280余名领导干部调配以及挂牌、转隶等工作一气呵成、稳妥有序。
  【基层党建】
  制定《关于实施“四明红锋”三年行动计划推动基层党建全领域建强全区域提升的意见》，聚力打造“四明红锋”基层党建集成品牌和示范集群。成功承办宁波“整乡推进、整市提升”现场观摩展示会。扎实开展“四明红锋领航振兴”和“村企结对、助力振兴”专项行动，推进梁弄新时代党建样板镇建设宁波试点，制定实施《锋领红村创样板三年行动计划》，创新实施党建全域亮显工程，全面建立街道“大工委”和社区“大党委”，探索乡镇“大党委”。组织开展村社组织换届“回头看”，完成后进基层党组织整转工作。深入推进新时代城市基层党建工作，制定实施《关于全面加强新时代城市基层党建工作的意见》。探索构建新时代区域党建联盟集群，重点打造四明西路党建综合体、红村党建联盟、四明山“低八度”产业红锋联盟、农合联党建联盟。
  制定实施《两新组织“党建争强”三年行动计划》，深入开展“争双强、当先锋”活动，建成投用市社会组织党建服务中心。深入推进“前哨支部”标准化规范化建设，出台关于加强党建引领全科网格建设的意见。保障推行“村民说事”制度，深化推行“小板凳群众工作法”。持续提升“银辉党建”特色品牌，探索建立锋领前哨——百姓微信群。打造覆盖全市的“远教红色版图”，首次承办的“宁波红”党员教育新媒体直播活动在中组部官网“共产党员网”直播。横坎头村和王阳明故居创建为宁波市首批党员教育示范基地暨红色基地，“四明山红色示范带”成功创建为省第一批党员干部现代远程教育示范带。建立实施基层党建巡查制度，常态化、全覆盖开展基层党建巡查。组织召开全市机关党建工作会议，制定实施《关于全面贯彻新时代党的建设总要求加强和改进机关党的建设的实施意见》，实施以“四化”建设为主要内容的机关基层党组织组织力提升工程。
  【人才工作】
  2018年，调整完善市委人才工作领导小组成员，出台进一步加强党委联系服务专家工作实施意见和“姚江英才计划”实施细则等配套政策11个，召开全市人才工作领导小组会议。发挥中意宁波生态园、浙江“千人计划”余姚产业园等产业平台和浙大机器人研究院、宁波市智能制造产业研究院和宁波阳明工业技术研究院等引才用才作用，引进共建哈工大创新科技产业园、中国计量大学国家大学科技园宁波分园等重大平台，组织承办智能经济人才峰会、全球智能制造创业创新大赛等重大人才活动，创新举办“河姆智谷”国际人才科技洽谈会。实施“百企百‘千人’”工程，鑫高益获“全国模范院士专家工作站”，舜宇集团被认定为国家企业技术中心。
  深入推进人才服务“最多跑一次”改革，人才项目审批周期较其他项目平均缩短50％以上。深化实施“姚江英才计划”，启动实施“阳明学者”制度，设立宁波余姚中东欧离岸孵化器，推动相关部门在德国、香港、意大利组建引才工作站，聘任“引才大使”7人，自主申报入选“国千”6人、“省千”4人、省领军型创业创新团队1个，引进院士合作项目8个、“国千”专家领衔项目11个、高层次人才236人、高端创业创新团队41个。
  【部门建设】
  市委组织部探索构建“忠心忠诚、公道公正、实干实效、担当担责、清白清廉”的组工文化，按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，持续加强组织部门自身建设，部会班子带头抓实政治学习制度，支持驻部纪检监察组发挥作用，探索实施组工“质量提升年”行动计划，组织全市组工干部开展“全员到一线、全力助攻坚”“下乡入村访户进企联人才”“五个一”服务保障民营企业高质量发展等行动，深化落实“知行课堂”夜学、“三联系三结对”、全员调研等制度，加强部机关制度化规范化建设，修订完善部机关内部管理规程，出台全市组织系统重点工作督促检查工作实施细则，推行“五张清单一张网”和改进机关作风26条具体措施，推进机关党建、宣传调研、信访核查等工作落地落实。