余姚市图书馆

【概况】
  2017年，市委办公室在市委领导下，学习贯彻落实党的十九大精神，围绕市委重点工作，落实各项工作措施，推动市委决策的贯彻落实。
  【决策服务】
  市委办始终把服务领导决策、当好参谋助手作为办公室工作的“第一要务”，围绕现代化创新型生态城市建设，领会和把握市委和市委领导的工作思路，做到参之有道、谋之有方、言之及时。
  调查研究 2017年，完成《关于进一步深化拓展市领导“五联五促”（联系服务基层促破难创优、联系服务群众促民生改善、联系服务企业促转型升级、联系服务人才促创业创新、联系服务项目促跨越发展）专项活动的实施意见》《余姚市“争做铁军先锋、争立发展新功”活动方案》《关于进一步落实习近平同志对余姚革命老区发展重要指示精神深化梁弄全国革命老区全面奔小康样板镇建设的总体方案》《东方文明之都视角下的文化名城建设路径探析》《关于加快“中国制造2025浙江行动”试点示范市建设推智能经济发展的若干意见》等重要文稿。全年谋划确定6大领域、27个重点改革创新项目，并根据工作需要，随时增加改革项目。2017年，全市新增省级以上改革试点2个，获得宁波市级以上领导批示16次，基层科协组织建设、余姚打造移动互联网“微法院”等5项改革创新经验得到宁波市级以上复制推广。
  文稿起草 2017年，按时保质地完成各类领导讲话稿件、调研文章、汇报材料、经验介绍等文字材料250余篇。在法治工作上，正式制定“法治余姚”建设工作目标管理考核实施细则，《推进刑事案件律师辩护全覆盖》等两个项目被确定为法治宁波建设共建项目，审核报备规范性文件15件。在主体责任履行上，完成市委落实全面从严治党主体责任和主要负责人履行“第一责任人”职责情况的各项报告。在新闻稿审核上，全年审核市委及主要领导新闻稿200余篇。
  信息服务 信息工作围绕更好发挥党委信息主渠道作用，进一步提高报送质量，信息服务实现“报送早、情况实、数量多、质量高”。全年完成上级信息考核分1348分（全年目标考核分为800分）。全年共编发《信息通报》37期、《信息通报》（增刊）19期、《信息专报》19期、《每日汇报》190期，总计采用、上报各乡镇（街道）和市直各部门信息1000余条。其中《余姚市坚持“四个最优先”着力打造人才发展生态最优市》《余姚市公安民警胡建江赤胆忠心为人民感动社会》等多篇信息被省委办或宁波市委办录用并得到省、宁波市领导批示，《浙江余姚市深入贯彻落实习总书记重要批示精神推动“黄大年精神”转化为创新发展动力》被省委办公厅以“上报中办专件”形式报至中共中央办公厅，《余姚推进“六个一”工程倾力打造全国智能经济发展样板》等多篇信息被评为宁波级好信息。
  【协调督考】
  市委办发挥综合协调职能，分解落实项目的领衔市领导，为专项行动迅速启动、高效推进奠定基础。加强对乡镇（街道）和部门之间的工作协调，协调相关部门做好工作，协调各地各部门抽调精干力量，聚合各方各界的资源和力量，协助市委总揽全局、协调各方的政治领导核心作用得到彰显。
  年内，将“中国制造2025”“浙商回归”“剿灭劣V类水”“大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动等省市重点工作列入重点专项考核指标，结合以“双争”为主题的全市乡镇街道党（工）委书记会议，汇总通报全市十余项主要经济指标和重点工作、重点项目完成情况。进一步督促各地各部门认真抓好、落实主要经济指标双底线管理。同时，办好省市两级领导的重要调研事项、重要批示事项、重要交办事项，促进相关工作要求落地落实，并及时向上反馈进展情况和结果。全年共协调处理完成省委、宁波市委领导批示件38起，《今日聚焦》《第一聚焦》曝光问题整改督办10起，相关亮点特色性工作信息被宁波市委督查专报录用5篇，其中被宁波市委主要领导批示肯定4篇。同时对领导关心关注的工作开展常态化督查，并多次组织“回头看”，巩固整改成果。
  年内，改变以往每个市直部门甚至社会团体都有对乡镇（街道）考核的模式，对考核指标进行精简，以宁波对县（市、区）考核指标为参照，共有市科协、市档案局、红十字会等21家单位被削减考核，使考核更具针对性和实效性。同时，把目标管理考核工作纳入余姚市城市大数据平台，优化考核程序。目标管理考核工作得到宁波市委书记郑栅洁的肯定批示，并被宁波电视台一套采访，在《浙江日报》头版予以刊登。
  【办文办会】
  结合教育实践活动，围绕“办文、办会、办事”，对各项工作制度进行梳理完善，规范操作程序，明确标准要求，严格按程序办事，不断推进办公室内部工作的责任制度化、服务规范化、操作程序化。全年共下发市委文件76份，市委办文件94份，会议通知43份。全年共办理大小会议170余次，组织承办上级领导到余姚检查指导和兄弟县市到余姚学习考察共60余批次，确保市委务虚会、第四届中国机器人峰会和塑料博览会等大型会议和重要活动的顺利举行。同时，做好老干部、人事工资、档案管理、文印收发、车辆管理、党报党刊征订等其他后勤服务工作，确保机关工作正常运转。
  【队伍建设】
  市委办在科级干部的选拔和任用过程中，坚持民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序。2017年，2名干部提拔为中层副职，1名干部提拔为中层正职，3名干部提拔为副局级，1名副局级干部、3名正局级干部调任其他工作岗位。
  持续抓干部思想作风。突出学习贯彻党的十九大和宁波市委十三届三次全会精神这条主线。持续抓好各项改进作风措施的落实，带头贯彻落实中央八项规定和省委、宁波市委改进作风系列措施。2017年，全市各类文件同比减少16％，各类会议同比减少13％，各类简报内刊同比减少17％。
  利用余姚革命老区等优势，开展一系列活动。6月，全体人员集中学习习近平关于严肃党内政治生活重要论述；8月，组织全办党员干部赴黄湖监狱现场接受廉政警示教育；10月，全办人员集体观看党的十九大开幕式；11月，集中学习宁波市委十三届三次全会精神。