余姚市图书馆

【概况】
  2016年，全市招考公务员77人（其中选调生村干部6人），招聘录用事业人员20人（另有70人进入体检考察阶段），协助教育、卫生系统招聘354人。“千人计划”余姚产业园以“一园三基地”为平台，新增注册项目26个，累计注册项目78个，累计引进“国千”专家50人、“省千”专家19人。产业化基地启动区10万平方米标准厂房已入驻企业10家，宁波市智能制造产业研究院聚焦创建下一代产业革命新业态的“智能生态网”，累计注册、签约或意向落户产业项目23个，参与完成“第三届中国机器人峰会暨全球海归千人宁波峰会”等相关大型人才活动。
  【人才政策体制创新】
  年内市委、市政府出台《余姚市引进高端创业创新团队“姚江英才”计划实施意见》，围绕新装备、新材料、新能源与节能、新一代信息技术等战略性新兴产业，分3个层次面向海内外引进一批具有自主知识产权、能够突破关键技术、引领产业发展的高端创业创新团队，集聚一批新兴产业领军人才。市人社局会同市委人才办在《中国组织人事报》《浙江日报》《宁波日报》《余姚日报》同步发布《2016年浙江省余姚市引进高端创业创新团队“姚江英才”计划公告》，共有29个团队（项目）报名，24个团队（项目）通过初审，19个团队（项目）参加项目评审工作。
  【高层次领军和拔尖人才分级分类培养】
  推荐申报2016年度国家、省“千人计划”、宁波“3315计划”团队及个人分别为9人（6人参加答辩）、10人（6人参加答辩）、12人（入选2人）和7人（入选2人）；推荐申报享受政府特殊津贴人员3人（入选1人），推荐申报宁波市突出贡献专家2人（入选1人）；推荐申报省“151”人才工程第一层次人选1人，第二层次人选3人。申报省级博士后工作站3个（入选3个），推荐申报2016年中国留学人员回国创业启动支持计划和留学人员科技活动项目择优资助3人（入选1人）。全年共有20人上报海外工程师年薪资助执行情况，涉及资金320万元，推选7家企业技术创新团队参加2016年度宁波市级企业技术创新团队评选，5家进入终评答辩，入选4家。
  【人才多元化评价模式探索】
  联合市总工会、市教育局等组建成立市高技能人才培训学院，实现职业技能培训“资源共享，优势互补”，同时为全市高层次的农民技能培训提供师资力量。实施“技能宁波”行动计划，探索政府主导、企业自主、行业协会为主的各类人才多元化评价模式，新建13家技能人才自主评价示范基地，累计达25家，超额完成宁波市下达的目标任务。实施农民转移就业技能培训1266人，转移就业率81％。完成农村劳动力培训10038人、农村实用人才培训1672人、高技能人才培训2038人，分别完成目标任务的130％、111％和102％。
  【人才服务活动】
  开展高层次人才创业创新服务联盟宣传推广，推行拟审批、联合验收模式，落实专人为高层次人才提供从洽谈引进到注册落户，从创业创新到生产生活的全过程、全天候服务。元旦和春节期间，共走访慰问十类专家233人，发放慰问金28.4万元；100套人才公寓342个房间全部出租。全年出具外国专家来华工作许可46份，办理外国专家证（延期、注销）59本。
  【技工教育】
  根据年度《政府工作报告》“大力发展职业教育，推动现代职业教育示范学校和重点专业建设，积极筹建市技师学院”任务安排，开展余姚技师学院筹建准备工作，已完成4个高级专业160人的联合招生，部分职成教中心教师参加技工院校教师职称转兼评。同时，成立技师学院筹备领导小组，已完成《余姚技师学院建设方案》《余姚技师学院“十三五”发展规划》等申报材料和评估资料的准备工作。
  【2015年度机关事业人员考核】
  全市参加2015年度公务员考核共4411人，其中优秀等次714人，优秀比例16.2％；事业人员参加考核共14214人，其中优秀等次2123人，优秀比例14.9％。根据年度考核情况，组织发放2015年度目标管理考核奖，办理市级机关公务员记三等功155人以及嘉奖603人的手续。
  【机关事业单位工资福利制度规范】
  全年核准考核工资晋级23963人次，审定职务变动、人员调动、浮转固等4600余人次，转正定级729人，新录用人员工资工龄核定464人，办理退休手续147人，完成机关工作人员工资结算4683人次，完成机关离退休人员和事业单位离休人员、中华人民共和国成立前老工人生活补贴调整2179人次。发放2016、2017年度机关事业单位健康体检卡48729张。市人社局会同市委组织部实施公务员职务与职级并行制度，市人社局会同财政等部门开展规范津贴补贴工作。