余姚市图书馆

【概况】
  2014年，市人武部以作战准备为中心，在党管武装工作、专武干部队伍建设、跨区异地训练等方面多次得到上级首长机关肯定，被评为省征兵工作先进单位。
  【主题教育活动】
  围绕贯彻落实中共十八大和习近平主席关于部队要“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的指示精神，先后开展“讲政治、顾大局、守纪律”“坚定信念、铸牢军魂”“干在实处、创新有为”及党的群众路线等主题教育活动，通过教育动员、专题辅导、参观见学、党性分析和辨析交流，深化干部职工的思想认识。借鉴地方“三思三创”活动，把思想教育、社会实践和工作实际联系起来，多次邀请余姚市党政领导、军地院校专家学者，为干部职工介绍新形势、新理论、新知识，深化主题教育效果。年度开展一次普遍的谈心活动，不拘泥形式、方法、场地，搞清楚干部职工在“干什么、想什么、需要什么”，通过一人一事的思想工作和定期的组织生活，使大家心里没疙瘩、工作有追求、精神有寄托。还先后组织参观四明山革命根据地遗址、临山卫遗址、泗门卫星镇新农村建设等。
  【遂行多样化任务】
  针对全市山林火灾、洪涝灾害易发多发的实际，先后筹划组织4批320人次的民兵应急分队森林灭火、水上救援和反恐维稳等训练。上半年，指导市、镇二级修订完善应急抢险救援预案，并通过《余姚日报》向全社会发布。7月底，组织包括民兵、驻姚部队、公安、电力、水利、通信、志愿者等10支队伍300余人参加的救援演练。12月，组织抢险救灾背景下的方向指挥所开设演练，规范方向指挥所应建的要素和指挥流程，军分区秦司令员现场指导，各县市区人武部现场观摩。
  【军事训练】
  强化专武干部军事素养，按照“缺什么、补什么，弱什么、强什么”的思路，以军事理论和业务技能为重点，采取“理论辅导、个人作业，讲解示范、实装操作，训考结合、以考促训”等方法，坚持每季度组织一次集中强化训练，建立每周五例训制度。筹划和组织基干民兵训练，根据上级明确的训练任务，落实分层组训。市属民兵应急连采取外聘教员、封闭强化、实地模拟等方法组织集中强化训练，将练思想、练作风、练技能贯穿到训练、管理全过程。
  【民兵工作调整改革】
  年度先后撤编13支队伍，优化编组、重点建设市属民兵应急连、预炮营、心理战分队等9支分队，采取自主购买、动员预编的办法实现齐装满员、人装配套。对全市64支分队进行编组整顿，开展“三个现地”点验和方案化演训，专业对口率达到100％，退伍军人比率达90％，实现“一队多装、一队多能、一队多用”。
  【基层规范化达标建设】
  以《浙江省后备力量基层建设规范》为依据，以基层武装部、民兵营连部建设为重点，坚持软件、硬件建设齐头并进。通过先进典型的示范引路，统一规范建设标准，全市投入资金100余万元，用于加强应急连（排）森林防火、水上救援、反恐维稳能力建设，新购冲锋舟、橡皮艇、风力灭火机以及救生器材，所有基层武装部均按照规范化建设标准设置“两室一库”，应急物资配备齐全、管理有序；5月、11月，对全市各级基层武装部和民兵营连部进行规范化建设达标考评。
  【征兵工作】
  年初编印1万册征兵宣传手册，张贴5000张宣传画，在城乡122辆公交车上进行电视宣传，余姚电视台综合栏目每天12次播放海洋权益公益宣传片，《算好参军五笔账》和《大学生参军十大好处》两篇宣传文章被省市转发。还到13所高中（职校）宣传征兵政策，与毕业生面对面答疑解惑。把思想政治工作融入征兵工作全程，做到政审过程就是思想转化过程，家庭走访过程就是政策宣传过程，各乡镇、街道采取联合走访、联村包干、结对帮扶等方法，确保思想工作到点到位。定兵前，组织“双合格青年”体验军营生活，按照新兵进行训练管理，增进预定兵员对部队的感性认识，减少入伍后的思想波动。年度征集的兵中，仅出现一例思想问题，远低于往年和兄弟单位的比例。
  【全民国防教育】
  上半年结合群众路线教育实践活动，组织制作爱国主义教育宣传片，以梁弄抗日革命根据地旧址为载体，组织广大机关干部和群众接受教育，受教育者达5万余人。第十四个全民国防教育日期间，制作“海洋权益”宣传展板，在中小学校巡回展出；各乡镇、街道组织机关中层干部过“军事日”活动，体验军营生活，感受国防进步，增进国防意识。
  【国防动员建设】
  发挥市国动委“八办”作用，在经济社会发展布局、重大基础工程建设、开发高新产品技术中兼顾军事需求，促进资源共享和共建共赢。开展后备力量资源潜力调查，修订兵要地志，实地勘察国防工程，完善“动员一号”数据系统，把国防动员工作反映在统计数据上、方案计划上、物资储备上。