余姚市图书馆

干部队伍建设。修订完善《市政府办公室工作手册》，党组成员作“践行‘三严三实’、做到‘六个带头’”的承诺，实施工作绩效对账制度，促进干部职工工作作风转变。执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的原则，重视干部的培养、任用和交流。年度有8名干部得到提拔和交流任用，其中1名干部提拔为正局级、7名干部交流任用。根据工作需要，调整中层干部12人，其中提拔科长8人、副科长3人、平职交流1人。
  推进民主决策。坚持行政首长负责制和个人分工合作相结合的制度，班子成员根据集体的决定和分工，在各自分工范围内开展工作。健全领导班子议事规则，完善议事程序，坚持周一例会制度，定期不定期召开主任办公会议和办公室党组会议，研究解决重大事项和重大决策问题，增强工作的透明度和决策的科学化。
  落实党风廉政责任。自觉遵守廉政准则和廉洁自律的各项规定，履行“一岗双责”，推行政务公开，及时召开党风廉政建设民主生活会，加强对干部职工的教育和监督。建立健全财务管理、办公用品采购等制度，控制办公室设备配置、公务用车、会议经费、接待经费标准，保证资金的规范合理使用。全年“三公”经费支出下降41％，清理超标办公用房156平方米，未发生违纪违法违纪事件。
  强化党建和实践活动。结合党的群众路线教育实践活动，开展“五联五促”“双带双走”“万名干部联万户”等活动，70余名党员干部深入到所联村、企业和困难户，处理解决群众关注的热点难点问题。通过召开座谈会、面对面交流、谈心交心等途径，征求“四风”问题的意见建议38条，逐一落实整改措施，已全部完成整改。同时，创建“五好”机关党组织，建立党建工作基础电子版台账，健全学习、组织生活、党风廉政等工作制度，实施党员先锋指数考评管理工作，组织党员干部开展参观革命根据地、健身登山等活动，动员所有党员干部到所在社区注册登记及参加志愿活动，定期组织老干部集中学习和活动，增强党员干部的向心力和凝聚力。在全市民主评议机关中获第二名。