余姚市图书馆

【概况】
  2015年，浙江“千人计划”余姚产业园一园三基地规划建设进展顺利，投产、注册、签约或正在跟踪洽谈的海外高层次人才项目101个，其中已落户项目46个，投产14个。以科创中心为主体的孵化基地建成投用，已入驻科技型企业50余家，中试基地开发模式初步确定，产业化基地启动区块首批7个项目已完成主体建设。余姚市获2014年度宁波市人才工作金奖。
  【高层次领军和拔尖人才培养】
  全年有5人入选国家第十一批“千人计划”（创业人才4人、创新人才1人），推荐申报2015年度国家、省“千人计划”及宁波市“3315计划”分别为8人、12人和14人；推荐申报2015年“国家百千万人才工程”1人，入选1人；推荐申报宁波市突出贡献专家4人，入选2人；推荐申报省人才工程第三层次人选6人，入选1人；申报宁波领军和拔尖人才工程第一、二、三层次人选30人，分别入选3人、6人和12人。推荐申报国家级博士后工作站3个，入选2个；申报省级博士后工作站2个，入选2个。推荐申报2015年中国留学人员回国创业启动支持计划和留学人员科技活动项目择优资助2人，入选1人；推荐申报宁波市优秀留学人才3人，入选1人。为20名海外工程师发放2014年度海外工程师年薪补助465万元，为28名海外工程师申请2015年海外工程师年薪补助，2人入选宁波市级优秀海外工程师。有4家企业技术创新团队入选宁波市级企业技术创新团队，全市累计有宁波市级企业技术创新团队12家，其中省级企业技术创新团队1家。开展第二轮第二批优秀中青年人才选拔，申报73人，入选27人。全年为企业办理外国专家来华工作许可28份，办理外国专家证40本，办理延期5本。
  【人才多元化评价模式探索】
  开展企业高技能自主评价体系建设，鼓励校企共建综合性高技能人才公共实训基地和培训基地，新增宁波市级技能大师工作室1家、企业技能人才评价标准化体系示范基地9家。全年完成技能人才自主评价试点企业361家，自主评价示范企业累计12家，培训企业培训师362人，完成宁波市下达的目标任务。组织农村劳动力培训10553人、高技能培训1152人、创业培训805人（其中大学生145人），分别完成目标任务的103％、105％和322％。
  【人才服务】
  新成立高层次人才创业创新服务联盟，设1个总窗、28个专窗，推行拟审批、联合验收模式，落实专人为高层次人才提供从洽谈引进到注册落户、创业创新到生产生活的全过程、全天候服务。元旦、春节期间，走访慰问十类专家225人，发放慰问费26.75万元。年度投放人才公寓60套（和园），累计已有200余套人才公寓投入使用。同时，帮助高层次人才解决在就医、家属就业、子女就学等方面的问题，切实解决他们的后顾之忧。
  【技工教育】
  本年度市技工学校招生118人，送宁波技师学院六年制大专技师班继续深造50人，安排就业实习生76人，毕业生就业率达到100％。同时，以市技工学校为主体，将市技工学校与市一职校整合，筹建市技师学院，预期每年可招生3500人，同时可面向社会进行2000人次以上的短期职业培训。
  【2014年度行政事业人员考核】
  继续推行公务员“双对”考核办法，实行“日志式”管理，强化平时考核力度，开展专项督查，基本实现考核对象全覆盖。全市参加2014年度行政事业人员考核共4221人，其中优秀等次749人，优秀比17.7％；事业人员参加考核13837人，其中优秀等次2077人，优秀比15.01％。根据考核情况，组织发放2014年度目标管理考核奖，并完成对614人记嘉奖、对116人记三等功的奖励工作。
  【“阳光”考录】
  执行人事编制调控规定，大幅度减少事业单位招聘人数，实现总量控制，落实公开选调和各项调配规定，促进基层干部队伍稳定、人员合理流动及编制合理使用。全年招考公务员86人，择优选聘5名选调生“村官”。招聘录用事业人员108人，其中从高校招聘优秀应届毕业生32人。协助教育、卫生系统进行人员招聘6次，招聘教师200人、医护人员168人。同时，规范机关事业单位编外用工行为，协助十余家单位完成30名编外用工的招聘工作。
  【企业军转干部解困维稳工作】
  按照上级文件精神，调整省定补贴、慰问金等各项经费与福利标准，改善广大企业军转干部的生活条件，落实中央和地方的有关解困政策，通过走访沟通，设法解决个别企业军转干部的实际困难。同时，完善健全各级管理网络，密切关注企业军转干部的思想动态，建立日常联席会议制度，制定维稳解困工作方案，重视企业军转干部的来信来访和矛盾化解工作，确保企业军转干部队伍的思想稳定。年内接收5名营级及以下转业干部，安置工作已完成。
  【规范机关事业单位工资福利制度】
  研究制定《完善机关事业单位工资制度实施办法》，完成离退休人员增加离退休费、机关事业单位工作人员基本工资标准预调和部分津贴补贴（绩效工资）冲销工作。落实农村特岗教师津贴、乡镇补贴、特殊教育教师津贴，完成精减退职、遗属补助标准调整工作。全年核准考核工资晋级16818人，职务变动、人员调动、浮转固等4500余人次，转正定级656人，新录用人员工资工龄核定538人，办理退休手续185人。联合有关部门推进公务员职务与职级并行制度实施工作，整治违规发放津贴补贴问题，规范津贴补贴管理，基本遏制各类违规问题。