余姚市图书馆

推进纪委双重领导体制建设，出台《乡镇、街道纪委、纪工委书记、副书记提名考察办法（试行）》和《市纪委派驻纪检组组长提名考察办法（试行）》等文件，实现上级纪委对下级纪委领导的具体化、程序化、制度化。落实省纪委《关于进一步加强乡镇（街道）纪检组织履职的指导意见》，乡镇街道纪（工）委书记由原来乡镇、街道党（工）委副书记兼任改为党（工）委委员专任，并明确专任纪（工）委书记不分管纪检工作以外的其他工作，全市21个乡镇、街道共配备专职纪检干部64人；对派驻纪检组织明确监察室单设、纪检组组长和监察室主任不得兼管其他业务工作、下属单位较多的部门监察室必须配足人员等工作内容，全市26个派驻纪检组织共配备专职纪检干部54人。制定出台全市纪检监察组织例会制度，每季度组织全市21个乡镇、街道召开工作例会，每4个月组织26个派驻纪检组召开工作例会，全市纪检监察系统形成“你追我赶”的工作氛围。制定出台《余姚市纪检系统干部外出报备制度》等一系列内部规范文件，开展监督责任清单的编制工作，编制包含16项监督责任内容的乡镇、街道纪（工）委职责清单，建立派驻纪检组监督责任清单，将派驻纪检组的监督责任细分为6个方面24项责任内容，为派驻纪检组规范履职提供标准化样本。推动纪检监察干部素质提升工程，通过专家讲座、以考代训等形式，提升纪检监察干部素质能力。