余姚市图书馆

队伍建设。组织全体干部分两批赴浙江工商大学，参加为期5天的行政管理素质提升研修班：修订完善《市政府办公室工作手册》，规范服务管理制度，实施工作绩效对账制度；同时，加强对干部的培养，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，推荐交流任用市管干部2人，提拔办公室中层干部1人，选调优秀干部5人进办公室工作。
  作风建设。落实中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六项禁令”、宁波市委“20条措施”和正风肃纪“十项规定”，组织开展加强作风建设、“三严三实”等主题的党课和民主生活会，促进办公室工作作风的转变；开展“五联五促”“双带双走”“万名干部联万户”等活动，60余名党员干部多次到所联村、企业和困难户，协调处理美丽乡村、土地整理、畜禽养殖污染专项治理，以及“两新”工程等建设项目的问题。
  廉政建设。组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，落实党风廉政建设党组主体责任，完善和坚持办公室工作制度及党风廉政建设制度，履行“一岗双责”；坚持落实民主集中制，坚持周一例会制度，定期不定期召开主任办公会议和办公室党组会议，研究解决重大事项和重大决策问题；执行政府采购制度，控制办公室设备配置、会议和接待经费标准，确保财务开支严格按财经纪律和财务制度执行，保证资金的规范合理使用。全年未发生违法违纪事件。
  党的建设。建设“五好”机关党组织，建立健全学习、组织生活、党内监管等党建工作制度，调整配齐党总支及各支部组织成员；强化党员干部教育和管理，坚持“三会一课”制度，继续实施党员先锋指数考评管理工作；推行“党员组织生活日”制度，各党支部先后开展“忆红色、续传承”“认领微心愿”“党员志愿者服务”“我与党旗合个影”等活动，第一支部党员组织生活日获“市最佳创意组织生活案例”。组织党员干部开展参观革命根据地、观看专题教育片、健身登山等活动，活跃党员干部业余文化生活，并定期组织老干部集中学习和健康体检。在年度全市民主评议机关中，市府办获第一名。