余姚市图书馆

抓干部选拔任用。贯彻落实干部人事制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则，强化对选拔任用干部的监督管理，在市委办内科级干部的选拔和任用过程中，坚持民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，把好选人用人关，为干部梯队建设打下基础。全年先后选调1人，7人进行岗位交流，2人提拔为中层副职，2人提拔为中层正职，提拔和调整副局级干部2人，1名班子成员明确正局级，1名班子成员赴街道挂职。
  抓干部思想作风。强化干部政治意识，增强干部党性观念和纪律观念，使每名干部始终自觉与市委保持一致，严格遵守政治纪律、国家法律和各项工作纪律。强化干部奉献意识，培养干部吃苦耐劳、敬业奉献的精神，引导干部不比职务、不比待遇、不比资历，多比责任、多比能力、多比业绩，脚踏实地，埋头苦干，敢打硬仗。强化干部自律意识，要求干部慎权慎微，时刻自重、自省、自警、自励，始终保持高尚的人生追求。同时开展“三严三实”专题教育，通过赴廉政教育基地参观学习、观看故事片《兰辉》等活动，加强党性修养，磨砺坚强意志，增强全办党员干部干事创业的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
  抓干部能力素质。创新学习制度和方法，利用每月23日党员活动日等平台，组织全办干部学习习近平总书记系列重要讲话精神和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等法规准则。同时，继续组织中层干部利用每月23日的市领导信访接待日进行旁听学习。此外，倡导多业务锻炼，要求在完成本职工作的基础上，参与非本职工作的办文、办会、办事，熟悉办公室的各项工作，成为胜任各项工作的“多面手”。