余姚市图书馆

2000年8月，市国防动员委员会制定了《余姚市国防动员委员会工作制度》，对市国动委、市国动委各办公室和乡镇国防动员办公室的工作制度分别规定如下：
  办公制度
  市国动委实行集中和分散相结合的办公制度。各办公室主办人员每月、各办公室主任每季度、市国动委领导每半年1次集中办公；如遇重大情况或突发事件应及时进行集中办公。
  会议制度
  全体成员会议、工作会议每年召开1次；办公室会议每月召开；根据工作需要视情召开联席会议、专题会议、协调会议以研究解决重、难点问题。均由综合办公室承办，并做好会议记录，召集人签发会议纪要。
  国防动员潜力调查制度
  市国动委根据全市经济和社会发展变化情况，部署国防动员潜力调查统计工作，全面调查隔年1次，局部调查按需进行。各办公室及乡镇国动委领导小组须集中人员、时间，搞好调查统计、信息更新工作；综合办公室对上报的资料，应及时进行汇总、处理，并会同有关部门搞好分析、评估工作。
  动员预案与战备演练制度
  根据平时职责和战时担负的任务，编制相关预案，每隔1～2年，随形势变化及时进行修改、完善。市国动委本级演练每2年1次，每年组织1～2个办公室进行演练。
  人员调整制度
  因人事变动或其他情况，市国动委及各办公室要及时调整充实，以保持工作的连续性。
  1、市国动委领导的调整，由市国动委提出意见，报市委、市政府和市人武部联合审批；
  2、市国动委委员和各办公室主任、副主任的调整，由所在单位与各办公室协商后，报市国动委批准，并报宁波市国防动员委员会备案；
  3、专职办事人员和联络员的调整由所在单位与相关办公室协商后，报市国动委领导审批；
  4、乡、镇（街道）国防动员领导小组成员、村（居委会）联络员的调整，分别报乡、镇（街道）党委、政府（办事处）、人武部和国防动员领导小组审批。
  学习培训制度
  市国动委每年组织1～2次理论或业务学习，全体成员和各办公室主任、副主任参加，主要学习国防动员的法律、法规、政策、指示、国防动员理论及国防军事斗争形势等。国防动员办事机构人员上岗前必须进行业务培训。
  请示报告制度
  各办公室及乡、镇（街道）领导小组，对有关国防动员重大问题或规定需要报告的事项，要及时请示报告；报请研究决定或审批的事项，一般需经综合办公室协调后上报。请示或报告，以书面形式为主，一文一事。市国动委及各办公室、乡、镇（街道）领导小组对下级的请示要及时给予批（答）复。涉及到军地或几个部门的事项，综合办公室应主动与军地有关部门协调，尽快妥善处理。
  文件承办制度
  市国动委的收发文电一律由综合办公室承办。收文呈市国动委有关领导阅示后，由各办公室承办；发文一般由市国动委领导签发。各办公室报送审批的事项和签发的文件，由综合办公室呈报市国动委领导审批和签发，需以市国动委名义下发的文件，由市国动委统一发文。所有文件要妥善保管，防止泄密。
  工作计划制度
  市国动委工作计划包括全市国防动员工作的5年发展规划、每年度工作计划和专项工作计划。5年发展规划根据市经济和社会发展规划及上级国防动员指示要求制定；年度工作计划根据上级要求结合本市实际制定；专项工作计划根据需要制定。各类工作计划必须目标任务、措施要求明确，由市国动委批准后执行。
  工作总结制度
  市国动委总结包括年终工作总结和重大活动总结，必要时半年进行一次国防动员工作形势分析。年终工作总结以综合办公室为主承办，于当年12月底前完成，次年1月15日前以书面形式上报。专项、重大任务完成后由相关办公室负责承办。
  经费管理制度
  市国动委及各办公室的重大活动所需经费，根据工作需要编造预算，由市财政统一安排解决；年度办公经费，由财政按预算一次性核拨，并由综合办公室统一掌管。对经费使用应专款专用，严格执行有关财务规定，并接受市审计和财政部门的检查、监督。
  检查考核制度
  市国动委每年会同组织、人事部门对全市国防动员工作进行一次综合性检查考核，其结果作为单位和个人年度岗位目标考评的重要内容。对成绩突出的，视情给予报功；造成工作失误的进行通报批评，如严重失误当追究法律责任。
  各办公室及乡镇国防动员领导小组，亦相应地制定了会议制度、计划制度、请示报告制度、学习培训制度、资料管理制度、检查考核制度和工作总结制度。同时还订立了余姚市国防动员委员会各办公室、乡镇国防动员领导小组、国防动员工作联络员职责。