余姚市图书馆

1974年至1983年，余姚县消防中队广泛开展以共产主义思想为核心的“四有三讲两不怕”和“五讲四美三热爱”教育活动。中队党支部一手抓思想政治教育，一手抓业务工作建设。1985年，中队党支部在抓整党、树形象、防事故上下大力气，有效克服“当兵吃亏”、“迟走不如早走”等与党员要求不相符的模糊认识，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。1987年，中队深入进行坚持四项基本原侧，反对资产阶级自由化教育，全国人大常委会《关于加强法制教育维护安定团结的决定》。通过教育，广大官兵认清资产阶级自由化的实质和危害，澄清是非，把思想统一到党的路线方针政策上来。在开展理想、信念、纪律、职业道德教育中，紧紧围绕树立正确的世界观、人生观、苦乐观和荣辱观，进行得与失大讨论，引导干部战士讲共产主义理想，讲全心全意为人民服务，讲个人利益服从革命利益，讲艰苦奋斗、自我牺牲精神，讲纪律，讲文明礼貌，努力做“四有”新人。
  进入90年代，消防部队开展新时期“社会主义市场经济条件下如何做好消防工作”讨论活动。同时，重视思想政治教育工作贯穿、渗透、服务实际工作。1996年，以抓好大队党的组织建设和干部队伍建设为重点，深入开展“双争”活动。完善党支部理论学习制度，健全党的组织生活，党员干部争创“五好”（政治思想好、廉洁自律好、务实创新好、团结协作好、联系群众好）。按照《浙江省消防部队干部管理暂行规定》深化干部的量化管理考评，把考评结果与个人经济收入、政治进步挂钩，对安心本职，工作出色的干部给予精神物质奖励，激发党员干部真正成为一面旗帜。围绕“内强素质，外树形象”，深入开展向济南交警学习活动，找准立足本职这个切入点，从一事一题做起，做到思想、组织、宣传、活动、措施“五到位”。1998年，消防大队党委一班人把主要精力集中在想大事、议大事和抓大事上。完善党委集体领导下的首长分工负责制，从三方面加大党管干部力度：建立健全干部考评制度；加强对干部的教育监督，建立每月1次的“纪检日”制度；建立定期分析官兵思想状况制度。1999年，细化“争先创优”工作目标，严格党的七项组织生活制度，做到季有计划、月有安排、周有活动。制定落实《党风廉政责任制》和《礼品礼金上交制》。
  2000年，发挥大队党委、支部核心堡垒作用，加强部队政治教育和纪律作风整顿。以奉化消防大队黄东华英雄事迹为活教材，在全大队开展无神论教育和“三项教育”，解决“为谁当兵”和“为谁服务”的问题，增强全体官兵的军人意识、先锋队意识和为人民服务意识，争做跨世纪优秀消防战士。在开展“创人民满意”活动中，为地方捅马蜂窝、拿钥匙、送水、冲地、抽水上百次，为困难战士家庭捐款捐物，与驻地困难学生结对。2001年，围绕“政治上合格”强化组织纪律，继续开展向消防英雄黄东华学习活动，大队整体素质全面提高。2002年，进一步加强党委班子建设，落实消防安全责任制，围绕依法治火主线，实现“六个化”：政治思想工作经常化；执勤救灾规范化；部队管理正规化；安全工作制度化；后勤保障多元化；消防工作社会化。开展“六个一”活动：抓好一个专题教育、树立一个典型、开辟一个课堂、拓展一个社会影响、搞好一个爱民月活动、建设一支清正廉洁队伍。2003年，突出思想政治工作的生命线地位，以爱民月活动为实践载体，引导官兵增强“奉献在警营，扎根在余姚”意识。2004年，党委从抓好班子磨合入手，加强党员队伍建设，严格按照《政治工作条例》规范基层组织建设，严格组织生活，推进党员发展“公示制”，实行干部述职、述廉和重大事项“三公开”。严格党员干部8小时以外的监督管理和日常考评制度。2005年，大队党委谋求政治教育生动化、趣味化、多元化，坚持正面教育与典型教育、阵地教育与人生观教育相结合，大力开展“学英模、创新风”活动，通过生动具体的现实说教，增强思想政治教育的说服力。党委、支部向心力、凝聚力不断增强。