余姚市图书馆

1974年至1976年，贯彻《中华人民共和国消防监督条例》，在队内初步建立正规的一日生活秩序，加强官兵的组织纪律观念和服从意识，建立请假销假、查铺查哨、留营住宿、登记统计和执勤训练制度。1977年至1985年，建立日常行政管理制度和安全组织，明确防范责任。重大节日、重要活动期间，安全部署严密，防范措施到位。重视营区环境卫生，营区管理“十不准”规定落实。内务设置整齐划一，符合要求。
  1986开始至1996年，这10年间消防部队逐步严格日常管理，值班、考勤、行政会议、请示报告等日常制度健全，各种登记及时、规范、详实。工作计划周密，办公秩序井然。8小时以外监督管理有力。警容严整，举止文明，令行禁止。内务设置统一，整洁有序，利于执勤，方便生活。各类门牌、标识规范统一，营区全面消除商业性广告和无关宣传字画。会议室、学习室、执勤装备库、训练器材库、消防车库等场所整洁有序。建立起警营门卫哨和警卫室，室内设有报警、照明等设施，并悬挂《哨兵职责》。干部坚持“五同”，做好知兵爱兵，以情带兵，无打骂体罚士兵、侵占士兵利益、收受士兵钱物等问题；士兵尊重干部，服从管理，正确行使民主权利；官兵关系融洽。营区环境卫生，每天清扫1次、每周大扫1次，做到无杂草、无积水、无弃物、无蚊蝇孳生地。1999年，依照封闭式管理要求，强化督察制度，抓好制度建设。从细处入手、点滴做起，规范部队一日生活秩序。确定每月7日为“条令条例”学习日，强化官兵条令意识，增强官兵组织纪律观念，省总队检查督察得满分。开展“百日安全无事故竞赛”活动，每个官兵熟知“四条禁令”，对火灾隐患做到“三不放过”。2000年，以新条令为依据，从难从严治警，科技强警。建立计算机室，业务受理窗口接入互联网，及时录入业务工作常用数据。严格执行兵员管理规定，按编使用，定岗定位，年度等级评定工作落实，士官骨干作用明显。
  2001年，以士官目标管理考评为依据，建章立制，月月考评，士官福利划分等级，实施奖罚公布上墙。严格门卫登记制度、安全制度、食堂防疫和卫生责任到人制度。开展消防专项整治，对全市公共娱乐场所、易燃易爆物品生产储存单位进行地毯式检查，发现火灾隐患立即督促整改。对重点单位负责人、保卫干部进行消防培训，对乡、镇（街道）派出所民警进行消防监督和行政执法业务指导。2002年，宁波市消防支队在鄞州消防大队举行正规化管理试点现场会，推广鄞州规范化管理经验。2003年，建立健全卫生区包干责任制和每月个人工作汇报、每季书面反馈制度，对后进战士实行一帮一带，促进共同进步。2004年，结合部队规范化执勤建设，加强部队信息化管理，实现无纸化办公。日常行政管理做到“六到位”：教育到位、管理到位、监督到位、查处到位、责任到位、激励到位。2005年，狠抓官兵的点滴养成，开展“双争”、岗位练兵和“依法执勤、文明执勤、执法为民”等专题教育，部队作风建设进一步加强。在防火工作中，立足热情服务，严格、公正、文明执法，做到“防范未燃”；在灭火抢险救援过程中，做到文明执勤，减少水渍损失。