余姚市图书馆

水利系统党组织十分重视领导班子建设，积极采用多种新举措，努力优化各级领导班子，提高党员干部整体素质。
  （1）坚持和健全民主集中制。水利局党委不断完善并贯彻、执行集体领导和个人分工相结合的工作制度，领导、专家、群众相结合的决策制度，包括水利局党委议事制度、党委中心组理论学习制度、水利局目标（廉政）责任制度、党员联系制度、党员八小时外管理制度等。定期向市委、市政府、市纪委等部门汇报重大工作情况的制度，领导班子坚持每年举行两次以上的民主生活会。
  指导局属单位党组织制订党组织议事制度、重大事项报告制度、每年两次民主生活会制度、“三会一课”制度，并就各级党组织的民主集中制执行情况多次调查指导。
  指导基层党组织按照民主集中制原则，结合本单位实际适时进行换届选举；指导各基层党组织每年进行一次民主评议制度。
  （2）不断完善对各级干部特别是领导干部的考核、激励机制，积极推进干部人事制度改革。
  对基层党支部的各项工作实行年度“目标管理”及年终逐项考评，并将党建工作列为其中的一项重要内容。
  实行并逐步完善干部年度考核制度。对局属单位负责人定期进行纵向考核、横向测评、群众评议相结合的考核，并把考核结果作为对其奖惩、升降、调整的重要依据。对一般干部，也加大了考核及奖惩力度，实行了综合考核结果末几位谈话、诫勉、扣奖甚至降薪、辞退的制度。
  推行了中层干部聘任制、一般干部考核录用制和公务员制度。
  （3）积极选拔和培养优秀中青年干部，不断调整和优化各级领导班子。
  按照干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，坚持德才兼备的原则，认真贯彻、执行中共中央〔1995〕4号文件颁布的《党政领导干部选拔任用条例》，积极地选拔群众公认度高、政治素质好、文化水平高、在本职岗位上作出成绩的年轻干部，并经过教育培训，适时将他们推上领导岗位。20年来先后提拔了大批年轻干部上岗。到2009年底，水利系统正局级领导干部4人，副局级领导干部7人，其中具有大专以上文化10人，占90.9％；中层及局属单位负责人28人，其中具有大专以上文化25人，占82.1％。
  （4）加强局属基层党组织建设。积极开展争先创优活动，提高基层党支部的工作积极性和创造性。通过开展创“五星”支部、革命传统教育、先进性教育、警示教育等一系列有效的党组织活动，增强支部的战斗力和凝聚力；通过建立党员之家、谈话谈心制度、结对扶贫制度等措施，充分发挥党员的先锋模范作用；通过民主评议党员、支部目标管理、党组织换届选举等形式，凸显党组织的政治核心作用。
  （5）加强了党员发展、管理工作。水利局党委坚持提高领导班子的战斗力，充分发挥班子的整体效能，对各级班子进行认真考察，合理调配干部。同时，根据干部“四化”方针和德才兼备原则，选拔了一批政治素质好、创新意识较强、政绩明显的中青年干部充实到各级领导班子，改善了各级班子的群体结构，为改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证。1987年水利局党委所属支部有四明湖水库、陆埠水库、堰闸管理处、水电机井工程队、水电机械实验厂5个，党员60人；由所在区委管理的支部有临海浦闸管理处、四明山水电管理处、西上河水利管理处3个，党员22人。随着水利管理体制改革，组织机构几度变迁，截至2009年，水利局党委所属支部有水政监察大队综合支部、姚江水管理处支部、陆埠水库管理局支部、四明湖水库管理局党总支、农水处综合支部、蜀山大闸支部、梁辉水库管理局支部、离退休支部等8个党支部，共有党员133人。机关支部隶属机关党工委，共有党员29人。四明山水管处支部、西上河水管处支部、姚西北水管处支部由属地党组织管理，共有党员28人。
  按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制订党员发展规划，按照党章规定条件，做到成熟一个发展一个，使党员发展纳入正常轨道。同时注意突出重点，帮助多年未发展新党员的支部做好发展党员工作。20年来，全系统发展党员68名，其中35岁以下57人占83.8％，大专以上56人占82.3％。
  （6）加强群团建设，形成团队合力。群团工作是党的工作的重要组成部分，是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。长期以来，水利局党委从政治和全局高度，充分认识群团工作的重要意义，把群团工作纳入水利建设和党的建设总体规划，纳入领导班子和领导干部考核评价体系。以党建带工建、带团建、带妇建，局机关工会、团委、妇工委、老龄支部各自按自身特点开展活动。通过建设“职工之家”、青年之家、健身中心。围绕“帮困”、“助学”、“送温暖”、“希望工程”，引导职工群众积极参与社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，不断加强群团干部的培养、选拔、交流和使用，并在经费投入、阵地建设、人员配备、待遇落实等方面加大支持力度，已初步形成党委加强领导、行政大力支持、群团牵头组织、有关部门密切配合、社会各界广泛参与的群团工作新格局。