余姚市图书馆

水利系统党组织结合不断发展的形势和党在各个时期的中心工作，联系水利实际，组织广大党员干部深入开展思想政治教育。其主要内容有：1988年，学习党在社会主义初级阶段的基本路线，开展生产力标准的学习讨论；1989年，通过对《科学社会主义在当代中国》等教材的学习辅导，广泛进行坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化的教育，清除北京政治动乱对本系统的影响；1990年，以马克思主义哲学为主要内容的理论学习和党的“三基本”教育；1991年，学习《社会主义理论若干问题学习纪要》，广泛地开展了基本国情与基本路线的教育；1992年，学习党史党建理论、中央2号文件和党的十四大文件，开展解放思想的大讨论；1993年，深入学习邓小平关于建设有中国特色社会主义的理论和社会主义市场经济的理论，开展十四大精神再教育和“河姆渡传人”的大讨论；1994年，组织干部开展理论与实践相结合的研讨活动，局党委和各水利基层党组织开展“党员电化教育”；1996年开始，坚持每月一次中心组理论学习制度，局领导班子每位成员每年确定一个重要课题进行调研；
  1997～1998年先后开展了学孔繁森、学李素丽、学吴金印、学陈金水、学本市见义勇为英雄胡金根、学本市“十佳”干部冯永求等活动；1998～2000年，在水利系统党员干部中先后开展“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党纪教育、“艰苦奋斗”教育，积极配合上级党组织开展农村党的基本路线教育和企业形势任务教育等；1999年，贯彻《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》，组织干部学习《建设有中国特色社会主义若干理论学习纲要》、《论共产党员修养》、领导科学知识。按照余姚市委《关于建立领导干部“述学”、“评学”、“考学”制度的试行意见》，建立了领导干部“述学”、“评学”、“考学”制度；2000～2001年，开展了“牢记党的宗旨、实践‘三个代表’”的教育活动。通过集中学习、征求意见、自我剖析、交流思想、开展批评、限期整改，基本解决了领导干部在理想信念、宗旨观念、全局观念和作风、民主集中制及团结、廉洁自律等方面存在的突出问题；2000年，根据市委市政府要求逐步推行人事制度改革，机关中层正、副职干部实行全员竞争上岗，本系统水产科科长张建军调往市农林局，市物价局李洪波调入市水利局，从此机关中层竞争上岗形成制度；2001年，贯彻《党政班子后备干部工作规定》，采用民主推荐与公开选拔相结合的办法，充实后备干部队伍。建立近、中、远期后备干部管理档案，实行跟踪考察，动态管理；通过挂职锻炼、轮岗交流、重点工程压担、艰苦环境磨炼等措施加大培养力度；大批年轻干部脱颖而出，走上领导岗位。2002年11月，中共十六大召开后，又通过多种形式和载体，学习十六大精神；2003年，下发了《关于在水利系统开展党的十六大精神主题教育的实施意见》，在各局属党组织全体党员中掀起了学习十六大精神的热潮；2003年，根据余党发〔2002〕81号文，在全系统党组织开展了以创建“六好”党委、“五好”党组织为主要内容的“星级考评、动态管理”工作；2004年，水利局党委下发了《关于开展机关效能建设，进一步提高机关工作效率和服务质量的实施意见》，结合水利系统实际，制定了效能建设八项制度，组织效能建设大讨论和献计献策活动；2005年，按照市委市政府的要求，开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。同年按照上级要求，顺利完成五四普法教育；2006年，围绕贯彻落实党中央、国务院《党政机关厉行节约制度，制止奢侈浪费行为的若干规定》和《中国共产党领导干部廉洁自律从政若干准则》，采用多种的教育形式，制定了《进一步加强和改进机关作风的意见》，以中层干部竞聘上岗为契机，开展了加强机关作风建设和科室效能建设的活动；2007年，结合水利系统实际，开展了“作风建设年”活动，出台了《水利系统干部职工行为规范》、《水利系统干部职工工作作风民主评议制度》、《水利系统干部职工首问责任制》等相关制度；2008年，结合“企业服务年”活动，开展了党的十七大精神主题宣传教育，完善“微型党课”教育制度，组织开展“迎奥运、讲文明、树新风”知识竞赛，纪念建党87周年教育；2009年，开展了深入学习实践科学发展观活动，以各种形式讲座，教育党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率，以创建和谐机关、廉政文化示范点建设为抓手，不断推进学习型机关、学习型干部队伍建设。
  20多年来，水利系统党组织采用灵活多样的形式，分层次，有重点，坚持不懈地抓好各级领导干部和广大党员群众的政治思想工作，使广大党员经常受到党组织的教育和监督，不断加深对党的使命的理解，在各自的水利工作岗位上，较好地发挥了先锋模范作用。