余姚市图书馆

工资 民国时期，私营企业职工工资有计时、计件、拆账等多种形式，工资高低悬殊。据民国时期《余姚县政府县政汇编》记载，民国17～20年，工厂长工（固定工）工资以月计算，每人每月6～15元不等；工厂短工（临时工）工资以日计算，每人每日0.3～0.6元不等；手工业工人工资以工计算，每工0.3～0.8元不等；商业伙友工资以月计算，每人每月8～20元不等。抗日战争胜利后，民国政府滥发纸币，物价飞涨，职工工资概以时值米价计发，所得大大低于战前，职工生活困难。
  新中国成立初，各行业职工工资计发多沿袭旧习，工资额高低悬殊。据1949年底统计数据，时泗门镇商业职工年平均工资190.44元（折合新人民币，下同）、工业职工年平均工资401元、小学教师年平均工资240元、医疗卫生从业人员年平均工资420元，高低最大相差1.2倍。1954年10月，企业职工调整工资，建立等级工资制度。1956年工资改革，人均月工资由34.11元增至42.04元，时全镇各业职工年人均工资最高为612元，最低为435.56元，差距缩小至0.4倍。1957年，调整公私合营企业职工工资，调整面为57.6％，人均月增资1.71元。1959年，调整全民所有制职工工资，人均月增资3.45元。1960年，调整手工业系统县属大集体职工工资，建立计时定额奖励等形式的工资制度。1971年，对三级工以下的低工资职工按参加工作年限，分别调升一级工资，人均月增资6.57元。1977年，对二级工以下的职工，按参加工作年限普升一级工资，部分学徒工提前转正定级。1979年，40％的职工升一级工资，其中全民所有制职工月增资5.96元。
  1983年，改革工资制度，实行企业经济效益同职工收入挂钩的办法。是年，全民所有制职工人均月增资6.77元，集体所有制职工人均月增资6.48元。1984年，对1972年底前参加工作和上山下乡的老二级工（含三级）普升一级工资，人均月增资6.45元。1985年，企业实行工资改革，职工级别工资制改为由基础工资、岗位工资、绩效工资组成的结构工资制，企业普遍实行工效挂钩的工资分配形式。2002年，实行职工最低工资标准。2004年，全镇职工年平均工资为22759元。
  职工奖金 民国时期，私营工商业主视赢利状况和雇员业绩，年终派发“红包”，多寡全由业主自定。
  新中国成立初，部分私营企业对职工实行年终双薪制。1950年起，工业企业逐步建立超产奖、质量奖、新产品试制奖等单项奖励。1956年后，工业系统推行以生产成本、产品质量和生产总值三项指标为依据的奖励制度。1958年，工商企业全面实行跃进奖。1959年，企业对直接从事生产的职工建立综合性奖。1966年“文化大革命”开始，取消奖励制度，把奖金改为2.5元的附加工资平均发放。1978年，各企业全面恢复奖励制度，除固定奖外，各系统按行业特点设置单项奖。1981年，实行年终奖制度，规定效益好的企业，全年奖金不超过三个月平均工资额，其他企业控制在两个月的平均工资额。1983年，试行经济承包责任奖。1984年，对完成生产计划、利税增加的企业，实行奖金不封顶，并规定奖金超过两个半月工资额的企业，开征奖金税。
  劳动保护 民国时期，全镇仅有2家机器生产企业，设备陈旧，无安全生产设备，生产职工凭经验操作，无严格的操作规程，缺乏安全保障。
  新中国成立后，人民政府重视安全生产。1950年起，多次组织安全卫生大检查。1954年，各企业制订劳动保护实施方案。1956年，全面实施《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职工伤亡事故报告规程》和《女工保护条例》。按“预防为主，防治结合”的方针，企业加强安全生产教育，改进安全生产设施，消除事故隐患，建立和健全安全生产制度。《女工保护条例》则对女工实行“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护。1957年后，企业普遍加强防暑降温、防冻保温措施，增设降温、排气设施，供应饮料和防暑药物。1978年，对新建、扩建工程项目实行劳动保护、安全生产“三同时”（设计、施工、投产使用）会审制度，对特种作业工种职工须经考核考察，合格后凭证上岗操作。
  1982年，对锅炉压力容器实行安全监察制度，普查登记压力容器，经检查合格颁发使用许可证。1986年后，安全生产日趋制度化，各企业建立安全生产领导组织，生产车间设安全员。各乡镇工业办公室配兼职安全生产管理人员，在市劳动局指导下，负责安全生产监督、检查和生产事故调处。1992年，镇政府成立安全生产领导小组，以后每年两次普查企业安全生产情况，对易燃易爆企业开展重点监察，对压力容器、行车、生产用提升电梯实行年检制度。镇政府与各企业签订安全生产责任状，定期开展安全生产检查，增强企业安全防范责任意识。
  职业病防治 1957年起，对高空、高温作业和接触有毒有害物质的工种开展职业病防治。1962年，对接触有毒有害物质的职工建立保健食品供应制度。20世纪60年代中期，石棉行业改进操作流程，更新生产设备，对石棉车全部加防尘罩，逐步推广无尘石棉工艺。1981年起，加强对特种有毒有害行业的检查、预防工作。1987年，在泗门区中心卫生院设立职业病预防治点，定期对职工进行职业病预防和健康检查。当年有120名职工参加职业病体检，未发现职业病例。1999年，属二轻系统的宁波富丽门皮件厂发生黏合剂中毒职业病例，由主管局负责，及时采取防治、调岗等措施。2002年10月，成立市卫生监督所泗门分所，负责职业卫生的检查和监督工作。2002～2004年，全镇有753人参加职业病体检，未发现职业病例。
  退休制度 职工退休制度始于1953年。1958年，落实国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，实行统一退休制度，职工退休后，可由其子女或其赡养亲属1人顶替招工。1980年，规定新中国成立前参加革命工作的老职工，可以享受离休待遇。1982年，停止执行顶替招工办法，其家庭成员为农业户口的职工，仍可选招子女中的1人进入企业。1984年后，新招收的合同制长期工实行社会劳动保险制度。1987年起，全民、市属大集体所有制职工离休费、退休费先后实行社会统筹。2000年后，全面实施城镇职工基本养老保险，全民、市属大集体职工亦开始缴纳养老保险金。至2004年，全镇有离休、退休、退职职工822人，其中新中国成立前参加革命工作的离休老职工7人。