余姚市图书馆

民国时期，私营工商企业用工多以口头或书面形式达成聘用、解聘约定。合约凭雇主方意愿，一般都写上“伤残、病亡，全凭天定，与雇主无涉”等条文。初入行业的职工，要举行拜师仪式，学徒期一般2～3年。学徒期间，雇主仅供食宿。在商店学做生意的以先生学生关系相承，在工厂作坊学技术的以师傅徒弟关系相承，重要的行业及职位还须有担保人。职工去留，全凭雇主意愿，若擅自离职或被雇主解雇，就难以在当地再就业，所以受雇职工只能逆来顺受，多数与雇主结成终身雇佣关系。新中国成立初期，私营工商企业的新职工多由政府介绍安排，少数职工仍由企业自行聘用。企业非转行歇业，不得擅自解聘职工。1956年起，实行计划用工制。1986年后，逐步推行劳动合同制。
  计划用工制 1956年私营工商业、手工业社会主义改造完成后，原职工全部留用，均转为公私合营企业、手工业社（组）、合作商业职工。此后，职工招收由县劳动局直接管理，县劳动局根据劳动用工需求，编制招工计划，经县政府批准后，将招工指标分解到各主管局、区公所、乡镇政府。各主管局、区公所、乡镇政府按分配到的招工指标，在城镇待业人口中选择符合条件的人员，推荐至县劳动局，县劳动局批准录用后办理招工手续，再分配到各主管局，由主管局落实到企事业单位。招工手续一经确定，调动、辞职、解除劳动关系等均需通过县主管局、县劳动局批准。计划用工管理制度一直延续至1995年实施全员劳动合同制止，此间安排到企事业单位的大中专毕业生、部队转业复员军人等，均属全民或集体所有制职工。
  劳动合同制 1986年始，全民所有制、市集体所有制企事业单位对新招收职工实行劳动合同制，称为合同制正式工。1995年后，全面推行全员劳动合同制，全民及集体所有制职工均须与单位签订集体劳动合同，成为合同制职工。用工单位按市劳动部门统一的合同文本，定期与职工签订劳动合同。
  乡镇企业劳动用工管理 1979年前，乡镇企业劳动用工主要由乡镇政府、村（居委会）推荐安排。1980年后，随着企业承包责任制的不断完善，企业开始自主招收职工，除少数管理人员及技术人员签订劳动合同，实行合同管理外，其他职工均以厂纪厂规行使劳动用工管理职能。1987年泗门劳动服务公
  司成立后，经劳动服务公司中介推荐的劳动用工，均签订劳动合同。1997年，日商独资达森木业（宁波）有限公司开始与职工签订劳动合同，为全镇首家实行劳动合同制的非公有制企业。2002年后，实行劳动合同制的企业逐年增多。2004年，全镇职工劳动合同签订率达83％。