余姚市图书馆

1977年，建立年终评比先进工作者制度。1980年起，实行岗位目标管理责任制，依岗位目标管理责任制考核结果，评定先进。1987年，完善岗位目标管理责任制考核，考核结果与年终奖金挂钩，按考核得分确定乡镇年终奖金，区公所取所属乡镇的平均值计奖。1992年后，建立岗位目标管理制考核体系，市政府于每年初下达对乡镇、部门的目标管理指标，年终进行考核，以考核得分确定奖金基数，评定先进单位。乡镇、部门对所属工作人员实施岗位目标管理全员考核，按德、能、勤、绩（2∶2∶2∶4）考评工作人员，以分定档，按档建奖。考核档次分优秀、称职、不称职三档（称职档中又曾分为称职一等、称职二等、称职三等三档）。年度市级先进工作者须从考核优秀档中产生。市管干部由市定档，其他干部由所在单位定档。考核结果作为选拔、使用、提级的依据，记入个人档案。