余姚市图书馆

工资
  新中国成立后，干部工资待遇制度历经数次改革。每种工资制实施期间，还多次调整干部工资。
  供给制 新中国成立初，国家机关工作人员的工资待遇，多种形式并存。泗门区公所在编干部及随军南下干部实行供给制，由政府按干部级别供给伙食、生活用品及少量津贴；新吸纳的乡镇干部实行粮薪制，由政府每月发给60千克大米及少量津贴；旧政府留用人员保留薪给制，按原职级发给工资。1952年9月，改供给制为包干制，包干待遇按职务等级确定。1954年，统一划定供给制、薪给制工资等级，计行政29级。1955年，乡镇干部开始定级，改粮薪制为货币工资制。
  货币工资制 1956年，执行全国统一的货币工资制，人均月增资7.93元。1963年工资调整，调整面45.19％，人均月增资6.7元。1971年，对低工资进行调整，调整级差在5元以下者，按5元增资。1977年和1979年，两次调整工资，调整面均为40％。1978年，2％的干部经考评调整工资。1982年，普升1级工资，部分人升2级，人均月增资6.48元。1983年，公安干警人均月增资12.71元。1984年，对新中国成立前参加工作、工资偏低的离休干部调整工资级别，人均月增资14.95元。
  结构工资制 1985年，改革工资制度，国家机关、事业部门人员实行由基础工资、职务工资、奖励工资、工龄津贴4部分组成的结构工资制，人均月增资21.4元。1986年7月，工资区类别改为六类区，粮价补贴减至每月1.5元。1987年，调整低工资干部工资，调整面为20％。同时，乡镇党政正职干部普升1级工资，分别由76元、64元提高至82元、70元。
  职级工资制 1993年10月，机关和事业单位实施工资改革。对已进行公务员登记的机关行政人员实行职级工资制，将工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4个部分，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。事业单位工作人员根据从事专业和工作岗位，采用不同类型的工资制度：一是专业技术职务等级工资制，二是职员职务等级工资制。此次工资改革后，建立起正常的增资机制：机关工作人员年度考核称职以上的，职务工资每2年晋升1次、级别工资每5年增加1次；建立地区性津贴制度；改革奖励制度；相应提高离退休人员的待遇。
  自1993年工资改革后，1997年7月调整工资，人均月增资80元。2001年10月，再次调整工资，人均月增资150元。
  奖金
  1978年始，行政、事业单位人员实行奖励工资，每人每月10元。1979年，实行行政经费包干使用，对节支单位实行年终一次性节支奖励。1980年，实行增收节支结余奖，年终一次性每人发60元。1987年，改增收节支结余奖为目标管理责任制奖，实现管理目标的人均奖120元，分上、下半年两次发给。此后，随岗位目标管理制度不断完善，乡镇之间完成情况不同，按考核得分计奖，各乡镇奖金拉开档次，泗门区公所取各乡镇平均数计奖。半年预发，年终再按市政府批准的考核奖实发。1992年后，实行岗位目标管理责任制全员考核，以分定档，按档计奖。1995～2004年，按干部职级，确定奖金浮动系数。
  福利
  1952年始，区、乡镇干部按每人每月0.06元提取福利费，统一由县干部福利委员会管理使用。1956年后，区公所干部按工资总额5％提取，乡镇干部按工资总额的3％提取。1957年起，区、乡镇干部福利费统一由区公所掌管使用。1983年，福利费按月人均1.8元提取，1986年后调整至月人均2.8元。20世纪70年代中期前，干部工资水平较低，福利费主要用于生活补助。70年代后期起，福利费多用于干部家庭特殊困难临时补助、子女统筹医疗费补贴及添置集体福利设施等。1992年后，福利费根据实际发生额列支，主要用于干部家庭困难补助、节日补贴等。
  住房补贴
  新中国成立后，区、乡镇机关部门人员居住用房由个人自行解决，单位视条件提供少量临时住房。干部个人建房须经市（县）批准，在按规定办理规划许可、用地许可等相关手续后，可向区、乡镇政府申请部分计划内建筑材料。1997年实施住房公积金制度，个人按月平均工资基数的10％缴存住房公积金，单位亦以1∶1比例出资纳入个人账户，公积金由市干部住房管理中心统一管理。缴纳住房公积金人员，在购置商品房或翻建个人住宅时，可申请个人住房公积金贷款。
  年休假制度
  1994年起，干部实行年休假制度，按工龄分别享受5～20天不等的年休假。
  2001年前，年度内未休年休假的人员，年终可享受货币补贴（即日基本工资乘以年休假期）。2002年后，规范年休假管理，提倡带薪休假，取消年休假补贴。