余姚市图书馆

【概况】
  2010年，全市各级工会紧紧围绕市委“项目突破年”、“创新提升年”、“六大行动”工作部署，着力服务发展、服务基层、服务职工，扎实推进服务型工会建设，为全市经济平稳较快发展与社会和谐稳定发挥工会组织应有的作用。
  【凝心聚力助推经济发展】
  开展诚信敬业教育。广泛开展形势政策教育和爱岗敬业教育。举办全市首届“金锤奖”杰出职工评选活动，评选“金锤奖”、“银锤奖”杰出职工各5人。举行“承鸿杯——中国工人的伟大品格”演讲比赛，有11名选手获奖。组织开展第八届“读书明志促发展”职工读书征文活动，评选优秀组织单位10家、优秀征文20篇。在广大职工中大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，引导职工增强大局意识、责任意识、创新意识，争做知识型、技术型、创新型高素质职工。
  开展建功立业行动。扎实开展“创新突破建新业、转型升级立新功”大行动。举办全市首届职工技术进步周活动，开展小建议、小设计、小革新、小发明、小创造活动，共提各种合理化建议17300余条，6条合理化建议、4项以职工名字命名的先进操作法受到宁波市表彰，一项成果被授予宁波市职工技术优秀创新成果二等奖，4名职工被授予“宁波市首席工人”称号。广泛开展“工人先锋号”创建活动，6个集体被命名为宁波市“工人先锋号”。在十二届塑博会期间，继续开展“办塑博盛会，促余姚发展，争当优秀营业员、优秀服务员、优秀驾驶员、优秀保洁员、优秀管理员”竞赛，160余家单位（门店）的万余名职工参赛。
  开展劳模引领活动。组织全市各级劳模开展“学、看、比”活动，设立三个劳模创新工作室，积极推动企业技术创新、管理创新、服务创新。协助做好宁波市2007～2009年度劳动模范和模范集体、浙江省五一劳动奖章和全国劳动模范的推荐评选工作，11人被评为宁波市劳模，4家单位获宁波市模范集体，2人分别获浙江省五一劳动奖章和全国劳模。
  开展立功竞赛活动。在市级以上重点工程组织开展以攻坚克难为主要内容的重点工程立功竞赛，积极主动做好组织协调、指导服务工作。8月，
  开展“重点工程建设和招商引资攻坚百日竞赛”活动。5家集体和5位个人被分别授予市重点工程立功竞赛模范集体和建设功臣称号。
  【主动维权服务职工】
  深化工资集体协商机制。11月，召开全市企业集体合同暨工资集体协商推进会。大力推进泗门镇电线电缆行业、梁弄镇灯具行业的工资集体协商工作。截至12月底，全市累计签订集体合同和工资集体协议1955份，覆盖企业7611家，职工307379人。组织培训工会工资集体协商指导员180余人次，工会干部工资集体协商的能力得以提高。
  推进职代会制度建设。在基层工会继续推进工会主席、委员民主直选制度，全市已有500余家企业工会主席由会员直接选举产生。深入贯彻《浙江省企业民主管理条例》，全市31家国有（控股）企业、129家事业单位和1368家规模以上非公有制企业建立职代会制度和厂务公开制度，30余个村（行业）建立职代会。
  主动参与安全生产管理。建立健全工会主动参与安全生产机制，组织873家企业参与“安康杯”竞赛活动，开展“万名职工找隐患，我为安全提建议”活动，查找安全隐患12578处，提安全建议8797条，参与调处安全生产责任事故8起。与有关部门联合开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动，市总工会获省“粉尘与高毒物品危害治理专项行动”先进集体。
  加强职工文化建设。举行市第三届职工文化活动月启动仪式暨马渚镇“精艺杯”庆五一广场文艺演出，各级工会精心设计近80项丰富多彩的职工文化活动，参与职工达6余万人次。举行第三届“新余姚人”健身运动会，活跃丰富“新余姚人”的业余文化生活。新建宁波市级“职工书屋”和“电子职工书屋”60家；8家企业职工俱乐部获2009～2010年度市五星级俱乐部，成立市职工健身中心。
  完善社会化调处机制。建立市劳动争议调解指导委员会和市劳动争议联合调解指导中心。18个乡镇（街道）建立劳动争议联合调解中心，243个村（社区）设立调处站，226家200人以上企业成立劳动争议调解委员会。市社会化劳动争议调解指导中心共调处劳动争议案件76件次，涉及金额107万元；乡镇（街道）联合调解中心共调处劳动争议案件1153件次，涉及金额2070.2万元。
  健全困难职工帮扶机制。调查核实特困职工103户，困难职工222户，及时发放补助金20.9万元。审核发放劳模医疗补助和退休劳模荣誉津贴33.24万元。元旦春节期间，各级工会慰问困难职工1210户，慰问资金105.72万元。“三八”节期间，开展“温馨送健康”和爱心超市活动，90家基层工会的女干部进行免费体检，600余名困难单亲女职工领取价值10万余元的生活用品。广泛开展职工医疗互助保障，59家企业单位的10199名职工参加宁波市职工医疗互助保障，762家企业参加“强保障、促和谐”活动。市总工会职工维权帮扶中心通过省总工会达标验收。
  【强化建设服务基层】
  全力推进创建“模范工会”工作。6月，召开全市党建带工建三级联创工作推进会，评选、表彰5个乡镇街道模范工会、5个村（行业）工会和50个模范基层工会。开展第二轮党建带工建三级联创活动，全面推进乡镇街道、村、企业三级工会规范化建设。市总工会被评为宁波市“党建带工建三级联创”模范县（市）工会，泗门镇、朗霞街道、低塘街道总工会被评为模范乡镇街道工会，10个基层工会被评为模范职工之家。
  全力推进依法普遍建立工会。开展工会组建和外来务工人员入会集中行动，开发外来务工人员入会管理系统，对外来务工人员入会实行数据库管理。外来务工人员新入会4万余人，新建工会174家。市总工会被评为省外来务工人员入会工作先进单位，并获“全国工会基层组织建设工作创新成果二等奖”。
  全力推进“小三级”工会建设。新建大隐、大岚、鹿亭、四明山四家乡镇总工会，开展争创“六好”乡镇（街道）工会活动。把区域（行业）性工会组建工作纳入乡镇街道工会工作考核内容，完成情况与年终考核评比挂钩。新建村（行业）工会联合会22家。
  【创先争优强化自身建设】
  全面推进服务型工会建设。深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员和创建先进工会组织、争当优秀工会干部活动，建立创先争优联
  系点进行指导帮助，在“余姚工会网”上开设创先争优活动专栏，在《余姚工运信息》上刊发创先争优活动信息，宣传报道各级工会创先争优活动开展情况。全体党员干部自觉承诺、践诺，主动接受职工群众的监督。
  全面推进工会干部素质提升。积极探索工会干部社会化职业化途径，5个乡镇街道聘用5名工会干部，2个村（片）工会联合会招聘2名工会干部。扎实做好工会干部培训工作，采取网上培训、岗位培训、专题培训、学习考察等多种形式，共举办各类培训30场次，参训人员达2000余人次。