余姚市图书馆

第一节 社会保险
  1986年10月，成立慈溪县社会保险处，为确保退休人员的退休费，采用全县统筹按月支付办法。区劳动服务所负责区企事业单位养老保险基金收取和支付工作。1991年按国务院文件精神，开始建立基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，实行国家、企业、个人三方共同负担。境内企业职工始计个人缴费。1993年5月事业单位养老保险始计个人缴费。1994年深化社会保险制度改革，逐步理顺社会保险管理体制，即劳动部门负责城镇企业，人事部门负责机关事业单位，民政部门负责农村社会保险。境内实施乡镇企业从业人员养老、失业、工伤等方面保险。
  1999年，为贯彻落实国务院《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，横河镇为扩大社会保险覆盖面，加强基金收缴工作，成立社会保险工作领导小组，对境内的所有企业及从业人员开展宣传和发动，自此境内开展了社会保险扩面覆盖工作。
  第二节 奖金、福利
  奖金
  1951年，境内工厂企业开展爱国主义劳动竞赛，颁发节省原料、降低成本、节省劳动力的节约奖金。1953年，规定提取季度工资总额的2％作为奖金。私营企业中推行超产奖、质量奖等。1958年工业、交通、建筑行业实行“跃进奖”。1960年底改发综合奖。“文化大革命”中，取消奖金制度，改发附加工资，月人均3元。1978年恢复奖励制度，机关企事单位按固定职工数每人每月10元标准提取年终奖。1979年起，行政经费单位包干使用后，实行年终一次性节支奖。1980年后，企业推行经常性生产奖、劳动竞赛奖、定额超产提成奖和节约奖。1980～1982年，企业职工月奖金额在70～105元之间。1987年企业单位全年人均发放奖金1600元左右。1986年起，行政事业单位实行年终岗位责任制考核奖、增收节支奖制度。90年代后期，还增加“外贸奖”。2002年度，镇机关编制内在职工作人员，考核合格以上者年奖金约15000～20000元
  福利
  1952年6月成立县福利委员会，负责干部福利费的管理使用。1954年按工作人员每人每月600元（老人民币）提取。1956年按区以上工作人员工资总额5％、乡（镇）工作人员工资总额3％提取。1958年按工资总额1％提取。1965年按工资总额2.7％提取。1983年后行政单位人均每月1.80元提取，事业单位按工资总额2.5％提取。1986年行政单位提取额增至2.80元，90年代以后，按每人每月10元计提。
  福利费使用 新中国成立初，干部福利费由县干部福利委员会统一管理使用。1957年起，区、乡（镇）由区公所掌握使用。随着干部工资逐步提高和福利费增加，福利费使用发生变化。50～60年代，干部工资水平较低，家庭生活困难多，福利费主要用于干部的生活补助。1961年，干部福利费用于个人困难补助约占90％，用于集体福利事业约占10％。70年代后期，干部福利费多用于干部家庭变故或有特殊困难的临时补助，子女统筹医疗费补贴和集体福利设施购置。1981年起，福利费用于集体福利事业多于补助干部个人困难。
  境内机关、企事业干部职工还享受以下各种待遇：
  探亲假 机关企事业单位工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受每年一次的探亲假。探望配偶的假期30天；未婚干部、职工探望父母的假期20天；已婚职工探望父母每四年一次，假期20天；部分干部的农村配偶每年可到职工所在单位探亲一次，往返路费由职工所在单位报销。
  婚假 职工本人结婚，可给予1～3天的婚假。1982年浙江省人大常委会规定，职工双方符合晚婚条件，除国家规定的婚假外，增加婚假12天。
  产假 原为56天。1984年后，凡符合计划生育规定的其产假延长到90天。
  丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予1～3天的丧假。1987年12月起，国家机关和全民所有制事业单位职工的岳父母或公婆死亡后，可给予1～3天丧假（路程假除外）。
  职工死亡 国家工作人员亡故，按规定发给丧葬费、一次性抚恤金及遗属可享受的生活补助费。
  法定节假日 按1949年12月23日，政务院第十二次政务会议通过的“全国年节和纪念日放假办法”规定，机关企事业单位工作人员，可享受法定节假日。
  “元旦”1天；春节3天；“五一”劳动节1天（现改3天）；“十一”国庆节2天（现改3天）；“三八”妇女节（限于妇女）放假半日；“五四”青年节（限于青年）、“六一”儿童节各放假半日；1999年起机关事业单位改为双休日，即星期六、星期日休息。
  国家机关工作人员实行年休假制度 1985年起，参加工作时间满5年以上者，按照工作年限长短，享受年休假7～20天不等。