余姚市图书馆

新招职工合同制
  1984年6月后，二轻企业新招职工全部实行合同制。此后，合同制工人比重逐年增加。至1988年，累计招收合同制工人2085人，占固定工比重18.1％。
  全员合同制
  1988年，逐步实行全员劳动合同制度。次年，全市选择6家市属集体企业开展优化劳动组合试点。二轻工业总公司选择宁波无线电设备机械厂和塑料总厂进行试点。企业内部各科室、车间、班组人员定编，实行层层聘任，双向选择，引入竞争机制。对未被聘用和组合人员，作待岗、待分配处理，其间按基本工资的70％～90％发给待岗工资。1990年，余姚电机厂进行全员合同制试点，全厂274人转变固定工身份，与企业签订劳动合同。此后，在经营状况较好的企业逐步推开。1994年，二轻系统推行全员劳动合同制的企业65家，职工20680人。
  1992年底，城镇集体企业共建办劳动服务企业289家，安置富余人员5727人。
  转换劳动关系
  1996年，市政府对企业改制提出“三明确”要求，明确产权，明确职工身份（职工转换劳动关系），明确债权债务。1999年，制定职工转换劳动关系按工龄给予补偿的政策。同年，二轻工业总公司制定《关于二轻改制企业人员处理及困难企业人员分流安置的指导意见》。至2000年，二轻系统有11435名职工转换劳动关系，占职工总数的92.6％。